Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

Przeczytaj także: Premia czy nagroda dla pracownika?

Pracownica nie otrzymała w okresie kilku miesięcy premii, ponieważ spółka w ogóle nie ustaliła kwoty globalnej premii; Spółka wysokość tej premii „zmniejszyła do zera". Tymczasem premie były premiami miesięcznymi, co oznacza, że co miesiąc należało uruchamiać procedurę ustalania globalnej premii i naliczania premii indywidualnych. Z użytych wyrażeń („obniżenie" i „zmniejszenie") wynika więc, że strony zawierające układ zbiorowy nie przewidziały w regulaminie premiowania całkowitej redukcji premii (do zera). Gdyby bowiem taka możliwość wchodziła w rachubę, określeniem odpowiednim byłoby np. stwierdzenie, że dyrektor „może odstąpić" od ustalenia funduszu premiowego bądź że podejmuje „decyzję o nieustaleniu globalnej kwoty premii" przeznaczonej na premie indywidualne. W pojęciu „obniżenie" lub „zmniejszenie" premii nie mieści się bowiem całkowita redukcja premii lub nieutworzenie funduszu premiowego, czyli niewydzielenie pewnej puli środków finansowych z przeznaczeniem na premie regulaminowe.

Tymczasem spółka postanowiła nie wypłacać pracownikom premii w żadnej wysokości, z powołaniem się na postanowienia regulaminu premiowania, które przecież nie zawierają podstaw do takiego rozwiązania. Dopuszczają bowiem tylko obniżenie wysokości globalnej premii i w konsekwencji obniżenie indywidualnych premii pracowników. Możliwość pozbawienia pracownika premii może zostać przewidziana w regulaminie premiowania, wówczas pracodawca nie ma obowiązku dokonywać wypowiedzenia zmieniającego, zaś w przypadku gdy taka możliwość nie została przewidziana, konieczne jest dokonanie zmiany w formie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.