Wynagrodzenie za dyżury

Przeczytaj także: Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji

Oznacza to, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas dyżuru, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy, bierze się pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków.

W celu obliczenia wynagrodzenia za dyżur należy:

1. ustalić wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 godzinę pracy zgodnie z zasadą określoną w § 4a rozp. z 29.5.1996 r.;
2. tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pomnożyć przez ilość godzin pełnionego dyżuru.

Rozp. z 29.5.1996 r. nie wskazuje sposobu rozliczania dyżuru na podstawie wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową. Jednak oczywiste jest, że wówczas godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika jest jednocześnie stawką należną za godzinę dyżuru.

Czasu dyżuru podczas, którego pracownik nie wykonywał pracy, a jedynie pozostawał w gotowości, nie wlicza się do czasu pracy (art. 151⁵ § 2 zd. 1 KP).

Pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ma prawa ani do czasu wolnego, ani do wynagrodzenia za okres dyżuru pełnionego poza domem (art. 151⁵ § 4 KP).

Rekompensata za dyżur, podczas którego pracownik wykonywał pracę

Podczas dyżuru pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy na wypadek, gdyby w razie takiej konieczności mógł pracę wykonać. Za pracę faktycznie wykonaną podczas całego dyżuru lub jego części pracodawca musi zapłacić zgodnie z zasadą określoną w art. 81 KP, która stanowi, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie.

Sąd Najwyższy stwierdził, że godziny efektywnej pracy podczas dyżuru, jako przekraczające normy czasu pracy ustalone dla pracownika, muszą być traktowane jako godziny nadliczbowe i w ten sposób wynagradzane (wyrok SN z 31.1.1978 r., I PRN 147/77; OSNC z 1978 r., Nr 7, poz. 126).

Do rekompensaty za pracę wykonaną podczas dyżuru stosuje się przepisy dotyczące obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jeżeli praca podczas dyżuru przekracza normy czasu pracy.

Zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników sfery budżetowej zawarte są w poszczególnych ustawach:

• art. 67 ust. 6, 7 i 8 ustawy z 24.9.2006 r. o służbie cywilnej (Dz.U. z 2006 r., Nr 170, poz. 1218) dla członków korpusu służby cywilnej,
• art. 30 ust. 2 i 3 ustawy z 16.9.1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz.U. z 2001 r., Nr 86, poz. 953) dla pracowników urzędów państwowych,
• art. 24 ust. 3 ustawy z 22.3.1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 159) dla mianowanych pracowników samorządowych.

Niemianowanym pracownikom samorządowym rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych udziela się według zasad określonych w art. 151¹ § 1 i nast. KP.

Czas dyżuru, podczas którego pracownik wykonywał pracę wlicza się do czasu pracy (art. 151⁵ § 2 zd. 1 KP).