30 lutego zostałam zwolniona z miesiecznym okresem wypowiedzenia.

02.04.2004r. po raz pierwszy po wizycie u lekarza poinformowałam jednego z
pracodawców o zaistniałych okolicznościach,(ciaza) na które do dnia 23
kwietnia nie uzyskałam odpowiedzi.

Następnym krokiem było wysłanie listem poleconym oficjalnego pisma, po
którym zostałam wezwana do firmy i poinformowana o fakcie wystąpienia przez
firmę do PIPu z pismem z zapytaniem o obowiązki zakładu pracy. Po uzyskaniu
odpowiedzi na wspomniane pismo zostałam ponownie wezwana do firmy w celu
podpisania umowy, która niestety jak się okazało odbiegała od umowy według
których warunków byłam zatrudniona dotychczas tj. zmieniła brzmienie w
punkcie mówiącym o okresie zatrudnienia z :"czas nieokreślony", na "czas
określony - 1 rok", jak również została zerwana ciągłość okresu
zatrudnienia, gdyż umowa była sporządzona z dniem 12.05.2004r.

W związku na zaistniałe okoliczności omawiana umowa byłaby dla mnie umową
niekorzystną dlatego byłam zmuszona odstąpić od jej podpisania i skierować
postępowanie na drogę sądową.Zwróciłam się również do PIPu o sprawdzenie
mojej sprawy.Po raz drugi zostałam wezwana do firmy 1 czerwca, czyli jakie
są odstępy czasowe.Później w firmie był inspektor (ok 24 maja)a stawić się
miałam 8 lipca,niestety nie mogłam bo byłam poza Gdańskiem-wysłałam pismo
wyjaśniające (zresztą poinformowałam mojego szefa telefonicznie o
zaistaniałych okolicznościach)miałam wrócić 16 i 19 przyjsć do biura
podpisać kolejną umowe którą mi przygotowali.Po przyjeździe okazało się ze
czeka na mnie pismo(listem poleconym za potwierdzeniem odbioru)z treści
którego wynikało że mam sie stawić w biurze do nieprzekraczalnego terminu
jaki wyznaczyli tj.13 lipca.W poniedziałek kontaktujac sie z moim szefem
telefonicznie bo w biurze go nie było, usłyszałam między innymi że mój
termin już minał i i tak zrobili dla mnie wystarczajaco dużo a ja nasyłam na
nich inspektora i dostali jeszcze drugie wezwanie(wtedy nie wiedziałam
jeszce o co dokładnie chodzi do momentu kiedy po południu odebrałam wezwanie
do Sądu na rozprawe)Tego samego dnia byłam jeszcze w firmie i zostawiłam
piosmo w którym napisałam miedzy innymi że mój pracodawca odmówił mi dalszej
współpracy,mam potwierdzenie pisemne od sekretarki że takie pismo do nich
wpłynęło 19 lipca o godz 12.Następnie po dwóch dniach odbieram kolejne
pismo - wypowiedzenie mi umowy z art.52 (dyscyplinarnie) z dniem
12.maja(zupełny dla mnie absurd!)za ponowne niestawienie się do pracy w dniu
19.Teraz nie wiem co mam robić bo teoretycznie dla mnie to wypowiedzenie
również jest bezpodstawne bo w między czasie po zwolnieniu nie podpisywałam
z nimi zadnej umowy więc tak jakby nie byłam zatrudniona.Jezeli ktoś może mi
poradzic co dalej mam robić, będę wdzieczna.

30 sierpnia mam rozprawę w Sadzie i jestem załamana L