witam

mam pytanie: czy w okresie wypowiedzenia (1mies) mozna pracownikowi nakazać
wykorzystanie zaległego urlopu? (czy mógłbym tez prosić tez o podstawę
prawna)

z góry dziękuję za odpowiedź

pozdrawiam
Tomek

do góry

On Thu, 9 May 2002, tomek... wrote:

> mam pytanie: czy w okresie wypowiedzenia (1mies) mozna pracownikowi nakazać
> wykorzystanie zaległego urlopu? (czy mógłbym tez prosić tez o podstawę
> prawna)

Nie jest to zabronione, a pracodawcy wygodniej jest urlopować pracownika
niż płacić mu potem ekwiwalent. Ustawowo należą się 2 dni wolne na
poszukiwanie pracy, nie wliczane do wymiaru urlopu.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Użytkownik "tomek..." <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:abe17t$1at$1@news.tpi.pl...
> witam
>
> mam pytanie: czy w okresie wypowiedzenia (1mies) mozna pracownikowi
nakazać
> wykorzystanie zaległego urlopu? (czy mógłbym tez prosić tez o podstawę
> prawna)
>
> z góry dziękuję za odpowiedź
>
> pozdrawiam
> Tomek
>
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "tomek..." <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:abe17t$1at$1@news.tpi.pl...
> mam pytanie: czy w okresie wypowiedzenia (1mies) mozna pracownikowi
nakazać
> wykorzystanie zaległego urlopu? (czy mógłbym tez prosić tez o podstawę
> prawna)


Art. 163. Par. 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładow? organizacj?
zwi?zkow?, bior?c pod uwagę wnioski pracowników i konieczno?ć zapewnienia
normalnego toku pracy.

Czyli zgodnie z planem urlopów może Cię zmusić, niezgodnie z planem nie
bardzo. Jak nie ma planu urlopów, to pracodawca powinien siedziec cicho, bo
nie dopełnił swego obowiązku.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Czyli zgodnie z planem urlopów może Cię zmusić, niezgodnie z planem nie
> bardzo. Jak nie ma planu urlopów, to pracodawca powinien siedziec cicho,
bo
> nie dopełnił swego obowiązku.

prawie tak jest ale w przypadku urlopów zaległych i okresu wypowiedzenia
mozna pominac plan urlopow i skierowac pracownika na urlop, zwlaszcza ze
marzec sie juz skonczyl...

pozdr. Rafal

do góry

Użytkownik "mites3" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:abg3ok$et4$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> prawie tak jest ale w przypadku urlopów zaległych i okresu wypowiedzenia
> mozna pominac plan urlopow i skierowac pracownika na urlop, zwlaszcza ze
> marzec sie juz skonczyl...

Zwłaszcza jeżeli chodzi o urlop zaległy pracodawca musi być miły - miał
obowiązek udzielić go do końca marca, więc złamał prawo.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:abg4bo$207$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "mites3" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:abg3ok$et4$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > prawie tak jest ale w przypadku urlopów zaległych i okresu
wypowiedzenia
> > mozna pominac plan urlopow i skierowac pracownika na urlop,
zwlaszcza ze
> > marzec sie juz skonczyl...
>
> Zwłaszcza jeżeli chodzi o urlop zaległy pracodawca musi być miły -
miał
> obowiązek udzielić go do końca marca, więc złamał prawo.
>

W marcu to koty...

A tak naprawdę Pracodawca:
1. nie może zmusić Pracownika do wzięcia urlopu w okresie
wypowiedzenia (o ile nie był przewidziany w planie urlopów) - musi
wtedy wypłacić ekwiwalent (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia za
dany rok, 100 % za zaległy);
2. nie dać 2 (3) dni na szukanie pracy - niezależnie od sposobu
rozwiązania umowy.
3. może się zgodzić na udzielenie urlopu ale na wniosek Pracownika.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl

do góry

Użytkownik "Stanisław Pikul" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:abgbg0$dbg$1@news.onet.pl...
> A tak naprawdę Pracodawca:
> 1. nie może zmusić Pracownika do wzięcia urlopu w okresie
> wypowiedzenia (o ile nie był przewidziany w planie urlopów) - musi
> wtedy wypłacić ekwiwalent (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia za
> dany rok, 100 % za zaległy);

a tak naprawdę dotyczy to tylko urlopu biezacego, bo na zalegly mozna bez
zadnych problemow, bez wzgledu na plan urlopow...

pozdr. Rafal

do góry

"tomek..." <a...@p...onet.pl> wrote in message
news:abe17t$1at$1@news.tpi.pl...
> witam
>
> mam pytanie: czy w okresie wypowiedzenia (1mies) mozna pracownikowi
nakazać
> wykorzystanie zaległego urlopu? (czy mógłbym tez prosić tez o podstawę
> prawna)

Pracodawca nie moze tego pracownikowi nakazac. Byl na ten temat wyrok Sadu
Najwyzszego. SN uznal, ze sytuacja wypowiedzenia wiaze sie dla pracownika z
tak duzym stresem, ze nie moze byc tu mowy o wypoczynku, dlatego jezeli
pracownik sam nie wystapi o urlop w tym okresie, to nie mozna go do tego
zmusic.

Pozdrawiam,
Marta

do góry

On Fri, 10 May 2002, Marta Wieszczycka wrote:

> Najwyzszego. SN uznal, ze sytuacja wypowiedzenia wiaze sie dla pracownika z
> tak duzym stresem, ze nie moze byc tu mowy o wypoczynku, dlatego jezeli
> pracownik sam nie wystapi o urlop w tym okresie, to nie mozna go do tego
> zmusic.

A jeśli to pracownik wypowiada umowę o pracę, albo rozwiązuje się ją za
porozumieniem? Czy wtedy stres jest aż tak duży?

Zresztą - mówienie że pracodawca nie może zmusić to mydlenie oczu, jest
dużo rzeczy które przyslugują pracownikowi, ale o które musi specjalnie
zabiegać i ma szczęście jeśli trafi na pracodawcę który je uwzględni.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry