Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:abg4bo$207$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "mites3" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:abg3ok$et4$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > prawie tak jest ale w przypadku urlopów zaległych i okresu
wypowiedzenia
> > mozna pominac plan urlopow i skierowac pracownika na urlop,
zwlaszcza ze
> > marzec sie juz skonczyl...
>
> Zwłaszcza jeżeli chodzi o urlop zaległy pracodawca musi być miły -
miał
> obowiązek udzielić go do końca marca, więc złamał prawo.
>

W marcu to koty...

A tak naprawdę Pracodawca:
1. nie może zmusić Pracownika do wzięcia urlopu w okresie
wypowiedzenia (o ile nie był przewidziany w planie urlopów) - musi
wtedy wypłacić ekwiwalent (proporcjonalnie do okresu zatrudnienia za
dany rok, 100 % za zaległy);
2. nie dać 2 (3) dni na szukanie pracy - niezależnie od sposobu
rozwiązania umowy.
3. może się zgodzić na udzielenie urlopu ale na wniosek Pracownika.
--
Pozdrawiam

Kotewka
k...@w...pl