On Tue, 23 Sep 2003, gazebo wrote:

>+ Gotfryd Smolik news wrote:
>+
>+ > On Sat, 20 Sep 2003, Robert Tomasik wrote:
>+ >
>+ > >+ Skoro tego dnia masz wolne, to ja bym to
>+ > >+ potraktował na zasadzie nadgodzin.
>+ >
>+ > Piszesz o zwolnieniu czy urlopie ?
>+ > Bo moje widzenie owych zdarzeń jest krańcowo różne ;) !
>+
>+ no dobra, ale jak to traktowac?
>+ fakt pracy nie ulega watpliwosci, zarowno w jednym
>+ jak i w drugim przypadku

W przypadku zwolnienia lekarskiego sprawa jest IMO
prosta: albo należy ci się zwolnienie, albo wynagrodzenie.
Korzystasz ze zwolnienia - wynagrodzenia nie ma.
Przy urlopie i podobnych... cóż, na zdrowy rozum Robert
ma rację :) ale przepisu może nie być :(, pozostają "zasady
współżycia".
Natomiast jest również całkiem poważne przeciwwskazanie:
skoro przepisy nie przewidują udzielenia "częsci dnia
urlopu", to wystawienie nadgodzin w dniu urlopu może
być powodem zarzutow łamania prawa pracy przez pracodawcę !

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Robert Tomasik wrote:
>
> Piszę o dniu wolnym od pracy z innego powodu, niż zwolnienie lekarskie. W
> wypadku zwolnienia lekarskiego, pracownik podejmując pracę oczywiście traci
> podstawę do wypłacenia świadczenia ze zwolnienia.


oczywiscie, ale ja pisalem o sytuacji odwrotnej, praca a potem wypadek
--
careful with this axe Eugene!

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
>
> On Tue, 23 Sep 2003, gazebo wrote:
>
> >+ Gotfryd Smolik news wrote:
> >+
> >+ > On Sat, 20 Sep 2003, Robert Tomasik wrote:
> >+ >
> >+ > >+ Skoro tego dnia masz wolne, to ja bym to
> >+ > >+ potraktował na zasadzie nadgodzin.
> >+ >
> >+ > Piszesz o zwolnieniu czy urlopie ?
> >+ > Bo moje widzenie owych zdarzeń jest krańcowo różne ;) !
> >+
> >+ no dobra, ale jak to traktowac?
> >+ fakt pracy nie ulega watpliwosci, zarowno w jednym
> >+ jak i w drugim przypadku
>
> W przypadku zwolnienia lekarskiego sprawa jest IMO
> prosta: albo należy ci się zwolnienie, albo wynagrodzenie.
> Korzystasz ze zwolnienia - wynagrodzenia nie ma.
> Przy urlopie i podobnych... cóż, na zdrowy rozum Robert
> ma rację :) ale przepisu może nie być :(, pozostają "zasady
> współżycia".

zgadza sie, potrzebna jednak wola obu stron o co ostatnio coraz trudniej

> Natomiast jest również całkiem poważne przeciwwskazanie:
> skoro przepisy nie przewidują udzielenia "częsci dnia
> urlopu", to wystawienie nadgodzin w dniu urlopu może
> być powodem zarzutow łamania prawa pracy przez pracodawcę !
>

i tak i nie :-) IMO wyglada na to, ze przepisy nie tyle nie przewiduja
co nie ustosunkowuja sie w tej konkretnej sprawie, i jest mi trudno
przyjac, ze przepada cos juz wypracowanego


--
careful with this axe Eugene!

do góry