----- Original Message -----
From: "Artur Ch." <s...@r...pbz>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Sent: Thursday, August 12, 2004 12:00 PM
Subject: Re: czy pracodawca moze uzywac i odbierac e-maile moje


> Dnia 11 sie o godzinie 17:32, na pl.soc.prawo, witam napisał(a):
>
>
> > Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
> > stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji
bez
> > odszkodowania z tego tytułu (prawnie nie może być umowa w jedną
stronę)./
>
> Art. 101 KP
> § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
> pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
> ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
> obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
> pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
>
>
> Wobec powyższego pracodawca winien Ci wypłacać odszkodowanie za Twoją
> /bezkonkurencyjność/.


Nie placi odszkodowania, wiec ide do konkurencji !!!
Moge pracowac gdzie mi sie podoba !!!

MAciej

do góry

witam wrote:

> Nie placi odszkodowania, wiec ide do konkurencji !!!
> Moge pracowac gdzie mi sie podoba !!!

Chyba, że to nie była umowa o pracę :)

--
http://bdp.e-wro.com

do góry

Dnia 12 sie o godzinie 23:45, na pl.soc.prawo, stern napisał(a):


>> Nie placi odszkodowania, wiec ide do konkurencji !!!
>> Moge pracowac gdzie mi sie podoba !!!
>
> Chyba, że to nie była umowa o pracę :)


Właśnie że to nie _powinna być_ umowa o pracę, tylko oddzielna umowa.
Skoro nie zawiera wymaganych treści zgodnie z KP to nie jest to umową
wiążącą.
http://www.msp.money.pl/firma/zbior/k_pracy/sec=0403



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

On Wed, 11 Aug 2004, witam wrote:
[...]
>+ Umowa zlecenie z odprowadzenie składek emerytalnych. W umowie
>+ stała kwota + prowizja od sprzedaży. Plus zakaz przez rok konkurencji bez
>+ odszkodowania z tego tytułu (prawnie nie może być umowa w jedną stronę)./

Jak rozumieć "bez odszkodowania" ??
[...]
>+ Jak to sprawdzic , i oco moge ubiegac sie od pracodawcy sądowo,
>+ skoro do tej pory nie wywyązał sie z umowy o pracę (pensja, prowizja, koszty
>+ działalności).

Ależ ty splątujesz...
Pomijając aspekt "faktyczny" (w rozumieniu prawa nie tytuł a treść
umowy stanowi o tym co to za umowa) - to w końcy PRACODAWCY czy
ZLECENIODAWCY ?
Umowy o PRACĘ czy umowy ZLECENIA ?
Skąd hasło "pensa" przy zleceniu - bądź przeciwnie, "koszty" przy
umowie o pracę ?
Wbrew wrażeniu umowy się różnią ! I skutki też...

Jeśliby to miało być zlecenie - to IMHO łapie się pod "agencję",
aczkolwiek wtedy ... powinieneś być "przedsiębiorcą" (własna DG)
bo KC tak wymaga :]

>+ Tak naprawde, to czekam na pensje.

Sądząc z początku TEGO listu - to nijak.
Nie mogłaby być to "pensja" czyli wynagrodzenie z umowy
o pracę...

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

On Thu, 12 Aug 2004, adhan diWhizZ wrote:
[...]
> + Pytanie brzmi raczej tak: czy pracodawca ma prawo wykorzystywac Imie i
> + Nazwisko bylego pracownika/agenta do uzyskiwania profitow z zawartych przez
> + niego umow (w wypadku umowy agencyjnej) - nie. Tu wchodzimy w takze zakres
> + ustawy o ochronie danych osobowych(?).

Ciekawie stawiasz sprawę :)
Może ja podejdę do jeża z innej strony:
- wychodzi że umowa miała być agencyjna; umowa jest chyba nieprawidłowa,
pytający miał (?) prowadzić DG ! ("Art. 758. § 1. Przez umowę agencyjną
przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności
swego przedsiębiorstwa[...]"
- tenże KC w art. 43[8] oraz 43[9]reguluje kto i kiedy w zakresie
działalności gospodarczej może posługiwać się czyimś nazwiskiem
(jako że nazwisko z mocy art. 43[4] jest firmą !)
Wychodzi na to że bez zgody "zwolnionego ze współpracy" nie da rady.

Ciekawe, która "przesłanka" :) jest silniejsza :)

[...]
> + internetowa do wykonywania danej pracy. Poczta przychodzi na domene ... mysle
> + ze to jest potencjalna sprawa precedensowa.

Zgoda :) A przynajmniej o której grupowicze nie słyszeli :) (boby
pisali !)

> + WEzmy przyklad:
> + Zleceniodawca udostepnia agentowi sluzowy telefon kom. do wykonywania jego
> + pracy. Palci za niego rachunki lub rozlicza go przy wyplacie lub nie.
> + Nastepuje rozwiazanie/koniec umowy. Czy agent ma prawo do zatrzymania
> + sluzowego numeru?

To jest IMHO *zupełnie* inna sprawa: jak na razie nikt nie ma
"prawa zachowania numeru" co dobitnie okazuje PLUS skutecznie
(praktycznie) uniemożliwiając "zachowanie numeru" przy zmianie
umowy...
Sądzę do numeru prawa nie ma.
Ale numer a nazwisko to jednak różnica :)

> + ;) i dobrze ... chyba na tym polega dyskusja, ja nie jestem prawnikiem

Ja też nie :) i zgadzam się co do "polegania".

pozdrowienia, Gotfryd

do góry