On Tue, 26 Feb 2008 22:11:20 +0100, Szymon
<_news_@_mabateus_._pl_WITHOUT_> wrote:

>A obowiązek potwierdzenia na piśmie zawartej umowy o pracę najpóźniej w
>pierwszym dniu pracy?
Nie dopelnienie obowiazku IMHO nie powoduje niewaznosci umowy.
Tylko zastanawiam sie jeszcze nad tym ze nie zostaly wykonane badania
lekarskie u lek.med.pracy - a bez wynikow tych badan nie mozna zawrzec
umowy o prace.

WAM
--
www.wakacje2008.info

do góry

On Tue, 26 Feb 2008, Dominik wrote:

> doczytałem już w KP, że pracodawca nie dopełniając tego obowiązku, naraża
> się na grzywnę (nie napisano jak wysoką), natomiast KP nie reguluje tego,
> czy niedopełnienie tego obowiżaku rozwiązuje umowę czy nie

Popatrz na to tak: ustala, że określone umowy są umową o pracę.
Skoro nie powiedziano, jak mogą być zawarte, oznacza to, że są zawarte
BEZ WZGLĘDU NA FORMĘ. Co najwyżej jest problem dowodowy, ale jak są
świadkowie że pracownik przychodził i kierownictwo nie miało nic
przeciwko świadczeniu pracy...

> jak też doczytałem, grozi mi ewentualne odszkodowanie dla pracodawcy
> (ewentualnie orzeczone przez Sąd Pracy), za okres wypowiedzenia
> nieistniejącej umowy,

A nie będzie to tak, że będzie ono w wysokości zarobku za ten sam
okres, metodą "dzień za dzień"?
Bo kiedyś mnie obudzono, że owszem, pracownika można karać, ale jest
to malo przekonująca forma, jeśli do roboty nie przychodzi :>
(bo w takim układzie to jest *żadna* "kara").

pzdr, Gotfryd

do góry

On Wed, 27 Feb 2008, WAM wrote:

> Tylko zastanawiam sie jeszcze nad tym ze nie zostaly wykonane badania
> lekarskie u lek.med.pracy - a bez wynikow tych badan nie mozna zawrzec
> umowy o prace.

Zawrzeć umowy czy podjąć pracy? IMVHO to dwie różne rzeczy.

pzdr, Gotfryd

do góry

On Wed, 27 Feb 2008 01:33:54 +0100, Gotfryd Smolik news
<s...@s...com.pl> wrote:

>> Tylko zastanawiam sie jeszcze nad tym ze nie zostaly wykonane badania
>> lekarskie u lek.med.pracy - a bez wynikow tych badan nie mozna zawrzec
>> umowy o prace.
>
> Zawrzeć umowy czy podjąć pracy? IMVHO to dwie różne rzeczy.
Racja, nie mozna dopuscic do pracy na stanowisku :) Tylko czy wtedy
przysluguje wynagrodzenie? :)

WAM
--
www.wakacje2008.info

do góry

Miesiąc się zakończył, z tytułu rzekomej umowy o pracę, którą wymyślił sobie
ZOZ nie dostałem ni złotówki pomimo przepracowania 13 godzin. Co teraz?
Odwoływać się do sądu, że umowy jako takiej nie było? W końcu ZOZ sam chba
stwierdził, że jej nie było, skoro nie wypłacił mi wynagrodzenia.

Dominik

do góry