On Tue, 26 Feb 2008, Dominik wrote:

> doczytałem już w KP, że pracodawca nie dopełniając tego obowiązku, naraża
> się na grzywnę (nie napisano jak wysoką), natomiast KP nie reguluje tego,
> czy niedopełnienie tego obowiżaku rozwiązuje umowę czy nie

Popatrz na to tak: ustala, że określone umowy są umową o pracę.
Skoro nie powiedziano, jak mogą być zawarte, oznacza to, że są zawarte
BEZ WZGLĘDU NA FORMĘ. Co najwyżej jest problem dowodowy, ale jak są
świadkowie że pracownik przychodził i kierownictwo nie miało nic
przeciwko świadczeniu pracy...

> jak też doczytałem, grozi mi ewentualne odszkodowanie dla pracodawcy
> (ewentualnie orzeczone przez Sąd Pracy), za okres wypowiedzenia
> nieistniejącej umowy,

A nie będzie to tak, że będzie ono w wysokości zarobku za ten sam
okres, metodą "dzień za dzień"?
Bo kiedyś mnie obudzono, że owszem, pracownika można karać, ale jest
to malo przekonująca forma, jeśli do roboty nie przychodzi :>
(bo w takim układzie to jest *żadna* "kara").

pzdr, Gotfryd