Dnia Thu, 29 Jul 2004 22:31:01 +0200, Monika naskrobał(a):

> 30 lutego zostałam zwolniona z miesiecznym okresem wypowiedzenia.
>
> 02.04.2004r. po raz pierwszy po wizycie u lekarza poinformowałam jednego z
> pracodawców o zaistniałych okolicznościach,(ciaza) na które do dnia 23
> kwietnia nie uzyskałam odpowiedzi.
>
> Następnym krokiem było wysłanie listem poleconym oficjalnego pisma, po
> którym zostałam wezwana do firmy i poinformowana o fakcie wystąpienia przez
> firmę do PIPu z pismem z zapytaniem o obowiązki zakładu pracy. Po uzyskaniu
> odpowiedzi na wspomniane pismo zostałam ponownie wezwana do firmy w celu
> podpisania umowy, która niestety jak się okazało odbiegała od umowy według
> których warunków byłam zatrudniona dotychczas tj. zmieniła brzmienie w
> punkcie mówiącym o okresie zatrudnienia z :"czas nieokreślony", na "czas
> określony - 1 rok", jak również została zerwana ciągłość okresu
> zatrudnienia, gdyż umowa była sporządzona z dniem 12.05.2004r.
>
> W związku na zaistniałe okoliczności omawiana umowa byłaby dla mnie umową
> niekorzystną dlatego byłam zmuszona odstąpić od jej podpisania i skierować
> postępowanie na drogę sądową.Zwróciłam się również do PIPu o sprawdzenie
> mojej sprawy.Po raz drugi zostałam wezwana do firmy 1 czerwca, czyli jakie
> są odstępy czasowe.Później w firmie był inspektor (ok 24 maja)a stawić się
> miałam 8 lipca,niestety nie mogłam bo byłam poza Gdańskiem-wysłałam pismo
> wyjaśniające (zresztą poinformowałam mojego szefa telefonicznie o
> zaistaniałych okolicznościach)miałam wrócić 16 i 19 przyjsć do biura
> podpisać kolejną umowe którą mi przygotowali.Po przyjeździe okazało się ze
> czeka na mnie pismo(listem poleconym za potwierdzeniem odbioru)z treści
> którego wynikało że mam sie stawić w biurze do nieprzekraczalnego terminu
> jaki wyznaczyli tj.13 lipca.W poniedziałek kontaktujac sie z moim szefem
> telefonicznie bo w biurze go nie było, usłyszałam między innymi że mój
> termin już minał i i tak zrobili dla mnie wystarczajaco dużo a ja nasyłam na
> nich inspektora i dostali jeszcze drugie wezwanie(wtedy nie wiedziałam
> jeszce o co dokładnie chodzi do momentu kiedy po południu odebrałam wezwanie
> do Sądu na rozprawe)Tego samego dnia byłam jeszcze w firmie i zostawiłam
> piosmo w którym napisałam miedzy innymi że mój pracodawca odmówił mi dalszej
> współpracy,mam potwierdzenie pisemne od sekretarki że takie pismo do nich
> wpłynęło 19 lipca o godz 12.Następnie po dwóch dniach odbieram kolejne
> pismo - wypowiedzenie mi umowy z art.52 (dyscyplinarnie) z dniem
> 12.maja(zupełny dla mnie absurd!)za ponowne niestawienie się do pracy w dniu
> 19.Teraz nie wiem co mam robić bo teoretycznie dla mnie to wypowiedzenie
> również jest bezpodstawne bo w między czasie po zwolnieniu nie podpisywałam
> z nimi zadnej umowy więc tak jakby nie byłam zatrudniona.Jezeli ktoś może mi
> poradzic co dalej mam robić, będę wdzieczna.
>
> 30 sierpnia mam rozprawę w Sadzie i jestem załamana L

zaskarżyć wypowiedzenie do sądu pracy i po sprawie

btw: nie rozumiem dalej co to znaczy 'nie mogłam przyjść' i to od 1 czerwca
- jak sie nie chce pracować to powinno w ogole nie zawracać głowy. Ale
polskie KP to socjalizm na maxa i masz sprawe wygraną.






--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl