> po troche przestaje rozumieć o co ci chodzi>
dzięki jeszcze raz za odpowiedź
właśnie o to mi chodzi - może nie szczególnie to wcześniej zaznaczyłem że
interesuje mnie ten problem z pktu widzenia pr pracy. Nie byłem pewnien czy
można to traktować jako naruszenie obowiązków pracownika
pozdrawiam

kot_bury

do góry

On Mon, 15 Mar 2004, news.tpi.pl wrote:

>+ Użytkownik "kot_bury" <k...@o...pl> [...]
>+ > > Ale bardziej bym się martwił Kodeksem Karnym.
>+ > >
>+ > ok dzięki za troskę, ale mnie interesuje w tym przypadku prawo pracy :)
[...]
>+ po troche przestaje rozumieć o co ci chodzi

A ja chyba rozumiem.

>+ jesli zainstalujesz programy nielegalnie (bez wiedzy zgody i zakupu ich
>+ przez pracodawce) dopszczasz się:
>+ 1. ciezkiewgo naruszenia praw pracownika

I o to mu chodzi. Najlepiej w oderwaniu od reszty faktów ;>

>+ 2. narażenie na straty pracodawce

...ale wolałby tych strat nie opisywać...

>+ 3. popełniasz przestepstwo z kk

...a na pewno podnosić faktu owego przestępstwa popełnionego
na *jego* (pracodawcy) sprzęcie :]

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

On 3/15/2004 11:46 PM, kot_bury wrote:

>>po troche przestaje rozumieć o co ci chodzi>
>
> dzięki jeszcze raz za odpowiedź
> właśnie o to mi chodzi - może nie szczególnie to wcześniej zaznaczyłem że
> interesuje mnie ten problem z pktu widzenia pr pracy. Nie byłem pewnien czy
> można to traktować jako naruszenie obowiązków pracownika
> pozdrawiam

Kodeks Pracy:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52. [Rozwiązanie z winy pracownika] § 1. Pracodawca może rozwiązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,

Aneks to jedynie ustalenie zakresu odpowiedzialności, tak, by
przestępstwo nie "stało się samo".

Pzdr: Catbert

do góry

On 3/15/2004 10:46 PM, poreba wrote:

[...]
> A "nielegalny" (nie wyliczony w wykazie) freeware a nawet
> GPL - jak najbardziej "legalny" a konsekwencje służbowe mogą być
> prawda?

Pracodawca może nie chciec, by instalowano jakiekolwiek programy poza
tymi, jakie uważa za stosowne.
Nie ma potem tłumaczenia, że nie zrobiłem czegoś, bo mi się "komputer
zawiesił" - w wielu firmach admin tak konfiguruje sprzęt/soft, by
instalowanie było niemożliwe bez uprawnień - problem staje się
rozwiązanym bez odwoływania się do prawa.

Pzdr: Catbert

do góry