Witam,
takie proste pytanie:
jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to
zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?


sg

do góry

Użytkownik "sg" <a...@s...org.pl_WITHOUT> napisał w wiadomości
news:dsqdbu$2mj$1@node3.news.atman.pl...
Witam,
takie proste pytanie:
jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to
zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?


sg
Myślę, że nie tylko za brak wypowiedzenia ale i braku podstaw do
zwolnienia.
Żeby wypowiedzieć umowę trzeba mieć podstawę.

do góry

Majkaa napisał(a):
> Użytkownik "sg" <a...@s...org.pl_WITHOUT> napisał w wiadomości
> news:dsqdbu$2mj$1@node3.news.atman.pl...
> Witam,
> takie proste pytanie:
> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
> tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
> potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
> umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ? Czy nie jest to
> zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
> odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?
>
>
> sg
> Myślę, że nie tylko za brak wypowiedzenia ale i braku podstaw do
> zwolnienia.
> Żeby wypowiedzieć umowę trzeba mieć podstawę.
>
>

ale jak to rozegrac zeby przed sadem mozna bylo te sprawe wygrac ?
przyjsc teo 28 lutego do pracy ?

sg

do góry

Gracjan Abakanowski napisał(a):
> sg napisał(a):
>
>> takie proste pytanie:
>> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
>> tygodnie.
>
> Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić
> nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź.
> Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe
> udzielenie konkretnej odpowiedzi.
> Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na
> dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony
> i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony.
>

tego nie wiem, ale załóżmy, że były to umowy na czas określony a nie na
okres próbny

>> Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... potem
>> czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
>
> Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między
> umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc.
>

przerwy między umowami były od 1 dnia do 3 dni

>> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z
>> nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty?
>
> Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż
> spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o
> to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową
> umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na
> okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w
> szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar
> czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy
> zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście
> teoria. :)
>
>> Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę
>> i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?
>
> .... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna
> bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów.
> Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać.
> Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie
> masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę
> znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :)
>
> Pozdrawiam serdecznie
>

wiem, tylko ze nie znam wszystkich szczegolow, bo to nie o mnie chodzi
;-( ale dzieki, wysle tego kolesia do PIPu

sg

do góry

sg napisał(a):

> takie proste pytanie:
> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
> tygodnie.

Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić
nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź.
Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe
udzielenie konkretnej odpowiedzi.
Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na
dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony
i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony.

> Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
> potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,

Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między
umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc.

> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
> umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty?

Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż
spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o
to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową
umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na
okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w
szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar
czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy
zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście
teoria. :)

> Czy nie jest to
> zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
> odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?

... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna
bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów.
Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać.
Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie
masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę
znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :)

Pozdrawiam serdecznie

--
abakan

do góry

sg wrote:

> takie proste pytanie:
> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
> tygodnie. Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
> potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas
> nieokreślony, prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie
> przedłużą z nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty ?
> Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę
> i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?

Troche już ci napisali. Ja dodam: liczy się tylko ilość umów na czas
określony, które rozpoczęły się od dnia 1 maja 2004 r. Wcześniejsze nie
mają znaczenia.

do góry