W dniu 2016-08-10 o 18:11, cef pisze:
> W dniu 2016-08-10 o 12:23, ww pisze:
>> Witam. Pracownik zatrudniony został w sobotę a w niedziele rozwiązał
>> umowę za porozumieniem stron. Wszystkie źródła każą liczyć dni od
>> poniedziałku do piątku aby otrzymać wymiar czasu pracy. A tu nie było
>> takich dni. System pracy równoważny.
>>
>> Ktoś wie jak to należy wyliczyć ?
>
> Ale po co liczyć wymiar czasu pracy?
> Wymiar jest taki jak w podpisanej umowie.

Ty w umowie masz wymiar czasu pracy ? Ale on jest
inny w każdym miesiącu. Chyba,że chodzi o wymiar
etatu.

> Tylko wynagrodzenie będzie proporcjonalne.

No chyba, że ktoś w tym krótkim okresie przepracuje
za dużo i wpadnie w nadgodziny.