zalozmy sytuacje:
pracownik ma umowe na cz. okreslony do konca 2005 r
pracodawca w pazdzierniku podpisuje pracownikowi zaswiadczenie o kredyt do
banku w ktorym zaznacza ze jest on zatrudniony dokonca 2015 r. zapewnia go o
tym wczesniej ze umowe przedluzy. pracownik zaciaga kredyt w banku, a
pracodawca natomiast nie przedłuza mu umowy wskutek czego pracownik zostaje
bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.

pytania:
czy jest to przestepstwo i jaka jest kwalifikacja takiego
czynu(postepownanie pracodawcy)??
jesli jest to przestepstwo to czy jest ono scigane na wniosek strony czy z
urzedu???

pzdr

do góry

Marta K. napisał(a):
> pracownik ma umowe na cz. okreslony do konca 2005 r
> pracodawca w pazdzierniku podpisuje pracownikowi zaswiadczenie o kredyt do
> banku w ktorym zaznacza ze jest on zatrudniony dokonca 2015 r. zapewnia go o
> tym wczesniej ze umowe przedluzy. pracownik zaciaga kredyt w banku, a
> pracodawca natomiast nie przedłuza mu umowy wskutek czego pracownik zostaje
> bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.
>
> pytania:
> czy jest to przestepstwo i jaka jest kwalifikacja takiego
> czynu(postepownanie pracodawcy)??

A czy postępowanie pracownika jest przestępstwem już Cię nie interesuje?
A może powinno...

KG

do góry

W wiadomości: news:drqqdo$bid$1@inews.gazeta.pl
użytkownik *kam* napisał(a):

> A czy postępowanie pracownika jest przestępstwem już Cię nie
> interesuje? A może powinno...

Na czym ono miałoby polegać?

--
Big Jack
////// http://tiny.pl/x2lc
( o o) GG: 660675
--ooO-( )-Ooo- *W nagłówku adres antyspamowy zakodowany w ROT11*

do góry

> bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.

Od takich sytuacji jest ubezpieczenie kredytu na wypadek utraty pracy. Co do
oswiadczenia pracodawcy- nie chce sie wypowiadac, ale jezeli jest taka mala
odleglosc pomiedzy oswiadczeniem woli pracodawcy a nieprzedluzeniem umowy
(co bylo sprzeczne z oswiadczeniem), to pracownik ma prawo czuc sie
oszukany... bo ustna umowa o przedluzeniu umowy jest rownie wazna co pisemna
(a tu jest jeszcze dowod w postaci tego oswiadczenia). Pytanie, czy moze on
(pracownik) to udowodnic :-) Jezeli tak - wystapic do Sadu Pracy o
przywrocenie do pracy. Zorientowac sie, czy nastepna umowa bylaby juz na
czas nieokreslony. To moje nie-prawnicze pomysly:-)

Pozdrawiam,

Tiger

do góry

> A czy postępowanie pracownika jest przestępstwem już Cię nie interesuje? A
> może powinno...

Wydaje mi sie, ze pracownik w tej sytuacji zawiera ustna umowe o
przedluzenie umowy o prace z pracodawca - takze nie sklada falszywego
oswiadczenia i nie ma wyludzenia.

Pozdrawiam,

Tiger

do góry

Big Jack napisał(a):
> Na czym ono miałoby polegać?

Miał w chwili składania zaświadczenia umowę o pracę do 2015 roku? Nie
miał (raczej, bo można dyskutować czy umowa nie została zawarta, ale
wtedy taka sama jest sytuacja pracodawcy), więc przedłożył w celu
uzyskania kredytu poświadczający nieprawdę dokument. Co jest ładnie
opisane w art.297 kk.

KG

do góry

Tiger napisał(a):
> Wydaje mi sie, ze pracownik w tej sytuacji zawiera ustna umowe o
> przedluzenie umowy o prace z pracodawca - takze nie sklada falszywego
> oswiadczenia i nie ma wyludzenia.

Jeśli przyjmiemy taką wersję, to również pracodawca nie poświadczył
nieprawdy.
Ale umowa, że w przyszłości zostanie zawarta umowa do 2015 roku, może
być równie dobrze dopiero umową przedwstępną...

KG

do góry

Big Jack napisał(a):

>> A czy postępowanie pracownika jest przestępstwem już Cię nie
>> interesuje? A może powinno...
> Na czym ono miałoby polegać?

Pracodawca - poświadczył nieprawdę.
Pracownik - 297 kk.

Gdzie tu niejasność ?

--
|______ Stasio Podróżnik
o/________\o PMS: 525tds E34 PRRC : RCI2950+LINCOLN+AT 71 Magnum
(Oo =00= oO) mail: www.tinyurl.com/6qvjz *Pomóż* ! www.pajacyk.pl
[]=******=[] http://skocz.pl/jedz-na-narty - Przemyśl - Tylko w
nartach !

do góry

Użytkownik "kam" <#k...@w...pl#> napisał w wiadomości
news:drqrjc$hac$1@inews.gazeta.pl...
> Big Jack napisał(a):
>> Na czym ono miałoby polegać?
>
> Miał w chwili składania zaświadczenia umowę o pracę do 2015 roku? Nie miał
> (raczej, bo można dyskutować czy umowa nie została zawarta, ale wtedy taka
> sama jest sytuacja pracodawcy), więc przedłożył w celu uzyskania kredytu
> poświadczający nieprawdę dokument. Co jest ładnie opisane w art.297 kk.
>

ale czy nie można tu domniemywać umowy ustnej, która miała być zaświadczona
na piśmie? Dowodem tego jest właśnie ten papier z banku - Pracodawca
przedłużył umowę, bo inaczej byłoby to przestępstwo?
Czy nie mam racji?

el gato

do góry

uzupelniajac moj watekdodam ze koles dostal tez zapewnienie ustne od
pracodawcy ze bedzie mial przedluzona umowe na co ma swiadkow ktorzy moga to
poswiadczyc, a pracodawca wycofal sie z tego pozostawiajac smrod.slyszalam
ze pracownik moze sie w takiej sytuacji domagac splaty kredytu od pracodawcy
a takze wyplaty wynagrodzenia za ten okres do 2015 roku,ale nie wiem na ile
to jest realne.......

Użytkownik "Tiger" <c...@c...pl> napisał w wiadomości
news:72f28$43e0ef51$5112dc5e$7114@news.chello.pl...
>> bez srodkow do zycia i z kredytem na glowie.
>
> Od takich sytuacji jest ubezpieczenie kredytu na wypadek utraty pracy. Co
> do oswiadczenia pracodawcy- nie chce sie wypowiadac, ale jezeli jest taka
> mala odleglosc pomiedzy oswiadczeniem woli pracodawcy a nieprzedluzeniem
> umowy (co bylo sprzeczne z oswiadczeniem), to pracownik ma prawo czuc sie
> oszukany... bo ustna umowa o przedluzeniu umowy jest rownie wazna co
> pisemna (a tu jest jeszcze dowod w postaci tego oswiadczenia). Pytanie,
> czy moze on (pracownik) to udowodnic :-) Jezeli tak - wystapic do Sadu
> Pracy o przywrocenie do pracy. Zorientowac sie, czy nastepna umowa bylaby
> juz na czas nieokreslony. To moje nie-prawnicze pomysly:-)
>
> Pozdrawiam,
>
> Tiger
>

do góry