Witam,

Pracuję w firmie od 24 lat.
Od 6 lat na stanowisku umysłowym.
W międzyczasie zrobilem studia, itd.
Dziś chce się mnie przenisc na stanowisko
o zdecydowanie "gorszej pozycji" i ze strata na zarobku.

Uzasadnienie - likwidacja stanowiska pracy.

Tak więc nikt mnie nie zwalnia aczkolwiek tracę
stanowisko z w/w uzasadnieniem.

Pytanie:
Czy mogę nie przyjąć warunków zmieniających stosunek do pracy i płacy?
Ile wtedy trwa okres wypowiedzenia?
Czy należy mi się wtedy odprawa?

Czy w czasie trwania okresu wypowiedzenia (i mimo utrzymania wysokości
wynagrodzenia w jego czasie) mozna mnie przeniesc na to inne stanowisko
(bez mojej zgody - nakazowo) i zrobic np. z kierownika - powiedzmy portiera?

do góry

Dnia Fri, 16 Jul 2010 10:17:19 +0200, ChOpLaCz napisał(a):

> Czy mogę nie przyjąć warunków zmieniających stosunek do pracy i płacy?

Możesz nie przyjąć takich warunków.

> Ile wtedy trwa okres wypowiedzenia?

W Twoim przypadku -- 3 miesiące.

> Czy należy mi się wtedy odprawa?

Jeśli odmowa przyjęcia warunków będzie racjonalna (a z tego co piszesz
wynika, że będzie) -- odprawę dostaniesz. 3 miesięczne wynagrodzenie.
Aha, warunek: zakład musi zatrudniać przeszło 20 osób.

> Czy w czasie trwania okresu wypowiedzenia (i mimo utrzymania wysokości
> wynagrodzenia w jego czasie) mozna mnie przeniesc na to inne stanowisko
> (bez mojej zgody - nakazowo) i zrobic np. z kierownika - powiedzmy
> portiera?

Z kierownika portiera nie można. Ale z kierownika specjalistę albo ze
sprzątaczki układacza -- owszem.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

Na wstępie dziękuję, za wyczerpującą informację.


> Z kierownika portiera nie można.
> Ale z kierownika specjalistę albo ze
> sprzątaczki układacza -- owszem.


Czyli generalnie (w okresie obowiązywania wypowiedzenia)
- likwiduje się stanowisko - pracownik nie przyjmuje nowych
warunków - i można przenieść pracownika "w górę" ale nie w dół?
Dobrze rozumiem?

Co prawda były to absurd bronić się przed awansem, ale różna
jest natura ludzka (np. strach przed zmianami i odrzucanie awansu).

do góry

Użytkownik "ChOpLaCz" <c...@o...pl> napisał w wiadomości
news:i1p7gq$l5u$1@news.net.icm.edu.pl...

> warunków - i można przenieść pracownika "w górę" ale nie w dół?
> Dobrze rozumiem?

W gore lub "w bok"

Pozdrawiam
SDD

do góry

Dnia Fri, 16 Jul 2010 11:07:26 +0200, ChOpLaCz napisał(a):

>> Z kierownika portiera nie można.
>> Ale z kierownika specjalistę albo ze sprzątaczki układacza -- owszem.
>
>
> Czyli generalnie (w okresie obowiązywania wypowiedzenia) - likwiduje się
> stanowisko - pracownik nie przyjmuje nowych warunków - i można przenieść
> pracownika "w górę" ale nie w dół? Dobrze rozumiem?

Można w dół, ale po pierwsze "trochę w dół", a po drugie -- zgodnie z
profilem tego pracownika.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

> Czyli generalnie (w okresie obowiązywania wypowiedzenia)
> - likwiduje się stanowisko - pracownik nie przyjmuje nowych
> warunków - i można przenieść pracownika "w górę" ale nie w dół?
> Dobrze rozumiem?

Do obowiązków pracownika należy także czasowe (maksymalnie na 3 miesiące)
wykonywanie pracy innej niż określona w umowie o pracę, jeżeli został do niej
przeniesiony przez pracodawcę, pod warunkiem że zachowa wynagrodzenie nie niższe
niż określone w umowie o pracę (a wyższe, jeżeli na wykonywanym okresowo
stanowisku pracy obowiązuje wyższe wynagrodzenie), i że praca będzie odpowiadała
jego kwalifikacjom, a zmiana jest uzasadniona potrzebami pracodawcy.

do góry

Bardzo pocieszające jest to, co Panstwo piszecie.

Czy ktos z Panstwa siedzi na tyle mocno w paragrafach,
abym mógł odnieść się i mieć coś "mocnego" przy rozmowach
w postaci konkretnych zapisów KP, itp. (?)

Teraz mi lzej, ale na wojne jeszcze trudno isc z "taka" wiedza.

do góry

> Do obowiązków pracownika należy także czasowe (maksymalnie na 3 miesiące)
> wykonywanie pracy innej niż określona w umowie o pracę, jeżeli został do
> niej przeniesiony przez pracodawcę, pod warunkiem że zachowa wynagrodzenie
> nie niższe niż określone w umowie o pracę (a wyższe, jeżeli na wykonywanym
> okresowo stanowisku pracy obowiązuje wyższe wynagrodzenie), i że praca
> będzie odpowiadała jego kwalifikacjom, a zmiana jest uzasadniona
> potrzebami pracodawcy.


OK, ale to jest chyba przeniesienie - i to czasowe.
Czyli kierowca - nie ma zajęcia - to będzie zamiatał place, albo remontował
łaźnie - za pensje kierowcy. Max 3 m-ce. Tak to jest.

W moim wypadku chodzi o definitywne na piśmie wypowiedzenie warunków pracy i
płacy.
W dziale jest 2 ludzi (stwierdzono - za dużo - jeden musi odejść) na inne
stanowisko:

- praca mniej prestiżowa (z biura kop "w dół")
- mniej wygodna (z biura pn-pt / na pracę na zmiany "czterobrygadówka").
- mniej płatna (przy powyższych "niewygodach" o ok 1000 zł netto mniej na
rękę).

Nie chcę przyjąć tych warunków więc pytam:
- czy jak odmówię nadal będę miał 3 mc-e wypowiedzenia?

- czy mimo tego, że odmówię i będę miał 3 m-ce swoja pensję i tak fizycznie
muszę
zmienić stanowisko i szarpać się w tej "nowej" pracy?

- czy gdy odmówię (a argumentacją jest likwidacja stanowiska pracy) mimo
wszystko
będzie należała mi się odprawa?

Dodam, że firma spora (liczona w sumie w setki pracowników).

do góry

prg wrote:

> > Czyli generalnie (w okresie obowiązywania wypowiedzenia)
> > - likwiduje się stanowisko - pracownik nie przyjmuje nowych
> > warunków - i można przenieść pracownika "w górę" ale nie w dół?
> > Dobrze rozumiem?
>
> Do obowiązków pracownika należy także czasowe (maksymalnie na 3
> miesiące) wykonywanie pracy innej niż określona w umowie o pracę,
> jeżeli został do niej przeniesiony przez pracodawcę, pod warunkiem że
> zachowa wynagrodzenie nie niższe niż określone w umowie o pracę (a
> wyższe, jeżeli na wykonywanym okresowo stanowisku pracy obowiązuje
> wyższe wynagrodzenie), i że praca będzie odpowiadała jego
> kwalifikacjom, a zmiana jest uzasadniona potrzebami pracodawcy.

W Kielcach jeden dyrektor żeby się pozbyć kierowniczki działu przeniósł
ją na inne stanowisko kierownicze - do kibla. Autentyk, zrobił ją
kierowniczką toalety.

--
Pozdro
Massai

do góry

Dnia Fri, 16 Jul 2010 11:57:34 +0200, ChOpLaCz napisał(a):

> - czy mimo tego, że odmówię i będę miał 3 m-ce swoja pensję i tak
> fizycznie muszę
> zmienić stanowisko i szarpać się w tej "nowej" pracy?

Nie, ponieważ zmiana może wejść w życie *po upływie okresu
wypowiedzenia*. A dla Ciebie ten okres wypowiedzenia oznacza -- jeśli nie
przyjmiesz warunków -- rozwiązanie umowy o pracę.

> - czy gdy odmówię (a argumentacją jest likwidacja stanowiska pracy) mimo
> wszystko
> będzie należała mi się odprawa?

Będzie, jeśli Twoja odmowa jest racjonalna. Jest racjonalna, jeśli to
znaczne pogorszenie warunków finansowych czy nawet mniej prestiżowe
stanowisko.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry