Witam,
Musze dzis podpisac umowe dot. szkolen w firmie ale mam dwa pytania:
1.NIe place za szkolenie gdy umowa o prace zostanie rozwiazana na
zasadach art. 55 KP
2. Place gdy rozwiazanie na skutek okolicznosci art 66 p.1

Czy ktos moze mi pobierznie napisac jak te dwa pkt rozumiec?

wdzieczny
Mariusz

do góry

"MariuszM" <m...@s...com.pl> wrote in message
news:1u6lpuc94kb9hcdftit8u8682mcs2tncfq@4ax.com...
> Witam,
> Musze dzis podpisac umowe dot. szkolen w firmie ale mam dwa pytania:
> 1.NIe place za szkolenie gdy umowa o prace zostanie rozwiazana na
> zasadach art. 55 KP
> 2. Place gdy rozwiazanie na skutek okolicznosci art 66 p.1
>
> Czy ktos moze mi pobierznie napisac jak te dwa pkt rozumiec?
>
> wdzieczny
> Mariusz

Magiczne to stwordzenie !
Prosze lepiej opisac - co to za umowa, i kto jest kim i komu kto i za co
placi czy tez nei placi,
bo tak to nie kapuje - jak to jest umowa o prace, to zawsze sie placi
wynagrodzenie i nie ma co regulowac,
bo to kodeks reguluje - chyba ze chodzi o jakies dodatki !

Pozdro

sap

do góry

Pięknego dnia Wed, 02 Oct 2002 09:16:57 +0200, MariuszM
<m...@s...com.pl> zakodował:

>1.NIe place za szkolenie gdy umowa o prace zostanie rozwiazana na
>zasadach art. 55 KP


Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

>2. Place gdy rozwiazanie na skutek okolicznosci art 66 p.1

Art. 66. Par. 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy
nieobecno?ci pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
chyba że pracodawca rozwi?zał wcze?niej bez wypowiedzenia umowę o
pracę z winy pracownika.

>Czy ktos moze mi pobierznie napisac jak te dwa pkt rozumiec?

Nie rozumiesz zapisów KP, czy nie chciało Ci się ich poszukać?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik SapeR napisał:
> "MariuszM" <m...@s...com.pl> wrote in message
> news:1u6lpuc94kb9hcdftit8u8682mcs2tncfq@4ax.com...
>
>> Witam, Musze dzis podpisac umowe dot. szkolen w firmie ale mam
>> dwa pytania: 1.NIe place za szkolenie gdy umowa o prace zostanie
>> rozwiazana na zasadach art. 55 KP 2. Place gdy rozwiazanie na
>> skutek okolicznosci art 66 p.1
>>
>> Czy ktos moze mi pobierznie napisac jak te dwa pkt rozumiec?
>>
>> wdzieczny Mariusz
>
>
> Magiczne to stwordzenie ! Prosze lepiej opisac - co to za umowa, i
> kto jest kim i komu kto i za co
Sap, jak nie masz o czyms pojęcia, to sie tym chociaz nie chwal. Gośc
podał wszelkie potrzebne informacje. Trzeba tylko umiec czytać.

A do Mariusza - to co podpisujesz oznacza, że jeżeli umowa o prace
zostanie rozwiazana ze względu na twoje dłuższe niż 3 miesięczne
tymczasowe aresztowanie, to musisz pracodawcy zwrócic koszty szkoleń.
(art. 66 KP)
Jeżeli jednak rozwiążesz umowe bez wypowiedzenie ze względu na
szkodliwy wpływ pracy na twoje zdrowie (potrzebne orzeczenie
lekarskie) lub na cięzkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę (np.
długo nie płaci) to płacic za szkolenia nie musisz. (art.55 ind.2)

Wydaje mi sie jednak że powinny byc tam uwzględnione rownież inne
możliwości zawarte w art. 30 KP. Czy jest powiedziane co sie dzieje w
wypadku zwykłego wypowiedzenie umowy przez Ciebie, a co jeżeli to
pracodawca wypowie umowę? W przypadku porozumienia stron? W przypadku
zwolnienia Cie dyscyplinarnie? W przypadku nieprzyjęcia wypowiedzenia
zmieniającego?

Ponadto powinien byc w umowie punkt, w jakim czasie od szkolenia nie
możesz sie zwolnic bez ponoszenia kosztów. Umowa nieograniczona byłaby
idiotyzmem - nie wolno by Ci sie było zwolić na wlasne życzenie do
końca zycia??? Sprawdź czy jest tam punkt mowiący o czasie trwania
Twojego zobowiązania.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik Kaizen napisał:
> Pięknego dnia Wed, 02 Oct 2002 09:16:57 +0200, MariuszM
> <m...@s...com.pl> zakodował:

>> Czy ktos moze mi pobierznie napisac jak te dwa pkt rozumiec?
>
>
> Nie rozumiesz zapisów KP, czy nie chciało Ci się ich poszukać?

50% znanych mi pracowników z róznym wykształceniem (także wyższym) nie
rozumie przepisów prawa pracy. I w ogóle żadnych przepisów a czasem
także instrukcji obsługi pralki.
Trzeba im pomóc a nie dosrywać.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Pięknego dnia Wed, 02 Oct 2002 11:48:45 +0200, Maddy <m...@i...pl>
zakodował:

>Trzeba im pomóc a nie dosrywać.

Ależ ja jedynie pytam, czy wystarczy, że zacytowałem przepysy, czy
tłumaczyć dalej :)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry