Witam i mam hipotetyczne pytanie

Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo
ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, że takie
prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem, że
taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i wtedy
żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje. Prosze o informacje.

pozdrawiam
Paula

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam i mam hipotetyczne pytanie
>
> Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo
> ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, że
takie
> prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,
że
> taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i wtedy
> żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.
No niestety wiesz źle
Prosze o informacje.
>
> pozdrawiam
> Paula
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


Witam,
poniżej odpowiedni przepis z k.p.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (31) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
to tyle,
pozdrawiam
Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > Witam i mam hipotetyczne pytanie
> >
> > Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo
> > ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, że
> takie
> > prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,
> że
> > taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i
wtedy
> > żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.
> No niestety wiesz źle
> Prosze o informacje.
> >
> > pozdrawiam
> > Paula
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
>
> Witam,
> poniżej odpowiedni przepis z k.p.
> Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
> okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
> zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej
winy
> i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
> rozwiązanie umowy.
> § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
> przekraczającym jednego miesiąca.
> § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
> pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
> rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
> porodu.
> § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
> ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
> upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
> reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
> umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
> zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
> przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia,
> od którego zależą uprawnienia pracownicze.
> § 5. (31) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-
ojca
> wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
> to tyle,
> pozdrawiam
> Paweł
>
dzięki znaczy się, że jest takowa ochrona , dzięki za info

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> dzięki znaczy się, że jest takowa ochrona , dzięki za info
>

...i nie tylko to co wyżej.
//Wykaz Prac Wzbronionych//

...zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży przy pracach
w pozycji stojacej lub wymuszonej , łącznie ponad 3 godz.
na zmianę roboczą.

myslę że warto o tym pamietać.

do góry

>
> > dzięki znaczy się, że jest takowa ochrona , dzięki za info
> >
>
> ...i nie tylko to co wyżej.
> //Wykaz Prac Wzbronionych//
>
> ...zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży przy pracach
> w pozycji stojacej lub wymuszonej , łącznie ponad 3 godz.
> na zmianę roboczą.
>
> myslę że warto o tym pamietać.
>
Dobrze a jak przepisy mówią o pracy przy komputerze przez 8,5-9h dziennie?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> >
> Dobrze a jak przepisy mówią o pracy przy komputerze przez 8,5-9h
dziennie?
>
>

Dobrze ... a może by tak trochę pracy włozyć
i poszukać samej (samemu) ... są wyszukiwarki,
zaś ukierunkowanie było chyba dokładne.

do góry