Witam,
Pls o pomoc, bo wsciekla jestem strasznie:
pracownicy naszej firmy dostali maila od zarzadu:
"Z głębokim żalem i smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci Ojca Świętego Jana
Pawła II. Rozumiejąc potrzebę uczestnictwa w uroczystości pogrzebowej
transmitowanej przez telewizję, podjęliśmy decyzję, że piątek, 8 kwietnia,
będzie dniem wolnym dla pracowników, których nie obowiązują indywidualne
harmonogramy czasu pracy. Ze względu jednak na fakt, że dla ..... (nazwa naszej
firmy), która spełnia w tych dniach - tak ważnych dla nas wszystkich -
szczególną misję - sobota, 9 kwietnia, jest dniem pracy"

CZy to jest zgodne z prawem? Czy mogli zarzadzic pracujaca sobote 3 dni przed?
I czy w ogole mogli kazac odpracowywac ten dzie, nie dosc, ze nastepnego dnia,
to jeszcze w ogole. Banki, etc chyba nie beda go odrabiac

Pozdrawiam, Marta (wsciekla)


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości: news:79e6.000000ea.4253bdab@newsgate.onet.pl
użytkownik *Majera* napisał(a):

> Czy mogli zarzadzic pracujaca sobote 3
> dni przed?

A czemu się nie oburzasz, że zarządzili dzień wolny 3 dni przed?

> I czy w ogole mogli kazac odpracowywac ten dzie, nie dosc,
> ze nastepnego dnia, to jeszcze w ogole. Banki, etc chyba nie beda go
> odrabiac

U mnie PKO BP w sobotę pracuje (normalnie nie)
Big Jack

--
//////
( o o) GG: 660675
--ooO-( )-Ooo- *W nagłówku adres antyspamowy zakodowany w ROT11*

do góry

> Witam,
> Pls o pomoc, bo wsciekla jestem strasznie:
> pracownicy naszej firmy dostali maila od zarzadu:
> "Z głębokim żalem i smutkiem przyjęliśmy wiadomość o śmierci Ojca Świętego
Jana
> Pawła II. Rozumiejąc potrzebę uczestnictwa w uroczystości pogrzebowej
> transmitowanej przez telewizję, podjęliśmy decyzję, że piątek, 8 kwietnia,
> będzie dniem wolnym dla pracowników, których nie obowiązują indywidualne
> harmonogramy czasu pracy. Ze względu jednak na fakt, że dla ..... (nazwa
naszej
> firmy), która spełnia w tych dniach - tak ważnych dla nas wszystkich -
> szczególną misję - sobota, 9 kwietnia, jest dniem pracy"
>
> CZy to jest zgodne z prawem? Czy mogli zarzadzic pracujaca sobote 3 dni
przed?
> I czy w ogole mogli kazac odpracowywac ten dzie, nie dosc, ze nastepnego
dnia,
> to jeszcze w ogole. Banki, etc chyba nie beda go odrabiac
>
> Pozdrawiam, Marta (wsciekla)

Moim zdaniem to jest nadużywanie tej wątpliwej przyjemności okazji do
wolnego dnia.
Wątpię, że kazdy z pracujących będzie jechał do Rzymu, uczestniczył przez
cały dzień we mszy czy nawet siedział plackiem przed telewizorem.
Należne honory można oddać papieżowi po pracy.

Chcieliście wykiwać dyrektorstwo - to dyrektorstwo wykiwało was. Nie trzeba
na drugi raz kombinować

do góry

>
> A czemu się nie oburzasz, że zarządzili dzień wolny 3 dni przed?
Bo wolny dzien nie powoduje koniecznosci szukania opieki do dzieci, nie wymusza
korzystania z urlopu w sobote, etc
pozdrawiam, Marta (mniej wsciekla)
> --
>     //////
>    ( o  o)     GG: 660675
> --ooO-( )-Ooo-  *W nagłówku adres antyspamowy zakodowany w ROT11*
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> Chcieliście wykiwać dyrektorstwo - to dyrektorstwo wykiwało was. Nie trzeba
> na drugi raz kombinować
>
>
Kto kombinuje? Ja to nie rzad, ktory zaapelowal o wolny dzien. Chcialam
podstawy prawne do ustalania wolnego dnia dniem pracujacym w trybie ad hoc.
Ee, grupa prawo, a o prawie ani slowa.
Marta

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

m...@o...pl napisał(a):

> Kto kombinuje? Ja to nie rzad, ktory zaapelowal o wolny dzien. Chcialam
> podstawy prawne do ustalania wolnego dnia dniem pracujacym w trybie ad hoc.
> Ee, grupa prawo, a o prawie ani slowa.

Chcesz wykładnie prawną?
Czas pracy w sensie godziny i dni pracy reguluje umowa, a zazwyczaj
regulamin pracy obowiązujący w zakładzie.
Jeśli jest tam mowa że pracujecie w dni powszednie poza sobotami to co
do wolnego piątku pracodawca ma do wyboru trzy wyjścia:
1 - zawrzeć z pracownikami - nawet poszczególnymi - umowę (konieczna
zgoda pracownika), że daje piątek wolny, a pracownik odpracowuje go w
sobotę;
2 - zwolnić od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia;
3- udzielić na piątek urlopu wypoczynkowego - nawet bez zgody pracownika.

Przy rozwiązaniu 2 i 3 pracodawca może nadto zobowiązać pracownika do
dodatkowej pracy w sobotę, ale będą to tak zwane godziny nadliczbowe,
płatne dodatkowo.

Co oczywiście nie zmienia faktu, że jak się nie dogadacie to do
wyegzekwowania tego dodatkowego wynagrodzenia konieczny będzie sąd pracy.


Jeśli maci w regulaminie lub umowie inne uregulowania odnośnie czasu
pracy, to napisz jakie.




--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

W wiadomości: news:79e6.0000015c.4253da6a@newsgate.onet.pl
użytkownik *Użytkownik* napisał(a):

> Bo wolny dzien nie powoduje koniecznosci szukania opieki do dzieci,
> nie wymusza korzystania z urlopu w sobote, etc

Masz szczęście, że nie pracujesz w instytucji, gdzie o konieczności
wyjazdu służbowego można dowiedzieć się z dnia na dzień.
Big Jack

--
//////
( o o) GG: 660675
--ooO-( )-Ooo- *W nagłówku adres antyspamowy zakodowany w ROT11*

do góry

Dnia 2005-04-06 15:04, osoba Johnson wcisnęła klawisze klawiatury w nastepującej
kolejności:

> Chcesz wykładnie prawną?
> Czas pracy w sensie godziny i dni pracy reguluje umowa, a zazwyczaj
> regulamin pracy obowiązujący w zakładzie.
> Jeśli jest tam mowa że pracujecie w dni powszednie poza sobotami to co
> do wolnego piątku pracodawca ma do wyboru trzy wyjścia:
> 1 - zawrzeć z pracownikami - nawet poszczególnymi - umowę (konieczna
> zgoda pracownika), że daje piątek wolny, a pracownik odpracowuje go w
> sobotę;
> 2 - zwolnić od obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
> wynagrodzenia;
> 3- udzielić na piątek urlopu wypoczynkowego - nawet bez zgody pracownika.
>
> Przy rozwiązaniu 2 i 3 pracodawca może nadto zobowiązać pracownika do
> dodatkowej pracy w sobotę, ale będą to tak zwane godziny nadliczbowe,
> płatne dodatkowo.

U mnie wybrali rozwiazanie 3.
Mam w zwiazku z tym dodatkowe pytanie:
Gdy bede sie wyklocal o te dodatkowe wynagrodzenie (godz. nadliczbowe)
to na co konkretnie mam sie powolac? Jakas ustawa, paragrf czy co tam.
Bo przeciez nie moge powiedziec ze w internecie przeczytalem :)

--
pozdrawia
Kroolik
gg=6336152

do góry

Kroolik Wodny napisał(a):
>
> U mnie wybrali rozwiazanie 3.
> Mam w zwiazku z tym dodatkowe pytanie:
> Gdy bede sie wyklocal o te dodatkowe wynagrodzenie (godz. nadliczbowe)
> to na co konkretnie mam sie powolac? Jakas ustawa, paragrf czy co tam.
> Bo przeciez nie moge powiedziec ze w internecie przeczytalem :)

Jeśli rzeczywiście praca w sobotę powoduje przekroczenie czasu pracy w
przyjętym w zakładzie okresie rozliczeniowym to trzeba się powoływać o
przepisy kodeksu pracy o godzinach nadliczbowych. Nie mam tutaj
aktualnego tekstu więc nie podam numeru.
Dodam jeszcze że praca w tę sobotę może być wyrównana zamiast dodatkowym
wynagrodzeniem, dodatkowym dniem wolnym w przyjętym okresie
rozliczeniowym czasu pracy.




--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

Witam

Big Jack napisał(a) :
> Masz szczęście, że nie pracujesz w instytucji, gdzie o konieczności
> wyjazdu służbowego można dowiedzieć się z dnia na dzień.

Phi... z 15 minutowym wyprzedzeniem to jest coś:-/

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0x58E0356F
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry