Brawo! W koncu ktos dostrzegl, od czego zalezy naprawde sukces firmy. :)
Masz racje. PO tym, jak mi firma podziekowala, wielu praciwnkow
przestalo sie starac (coz, mieli o mnie widac niezla opinie), bo uzali,
ze mozna za to wyleciec - zbyt ambitny, zbyt pracowity, za bardzo sie
stara, znaczy sie czycha na stolek prezesa (jasne, ze absurd, bo
prezesme nie zostaje sie tak ze zwyklego praciwnika z dnia na dzien, ale
sa tacy, co im sola w oku stoja ludzie wiedzacy, czego chca, a jeszcze
nie daj boze cieszacy sie zbyt dobra opinia u wiekszosci pracownikow).

> Je?li si? nie umie prowadziae
> rozs?dnej polityki kadrowej, która tylko i wy??cznie zale?y od pracodawcy,
> to powiedz mi jak taka firma ma szanse zaistnieae na rynku który wcale od
> "pracodawcy" nie zale?y ????
I tu masz racje - ta firma, mimo wieloetniej tradycji, mocnej dawniej
pozycji (ktora moglaby bez trudu utrzymac, gdyby pozbyla sie nierobow,
co tylko narazaja firme na straty) juz sie konczy. Zostali w niej
ludzie, co uwazaj, ze czy sie stoi czy sie lezy.... Tyle chocuiaz mojej
satysfakcji bedzie, ze kiedys na pogrzeb firmy pojde i pogratuluje
prezesowi, ze sobie taki mocny zespol zostawil :]

Pozdrawiam,
robal.