Użytkownik "haste" <h...@n...irc.pl> napisał w wiadomości
news:dsa154$qvn$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Fil napisał(a):
> > Pracodawca, choc w skrajnych wypadkach... naprawde skrajnych -
pracownik.
>
> Dlaczego?? Sprawa rozbija sie tu o kwote 900brutto - czy taki procownik
> moze miec wplyw na funkcjonowanie firmy w stopnio takim ze firma
> poniesie z tego tytulu jakiekolwiek straty...?

Potencjalnie moze. Chocby strata jest strata czasu na przeprowadzenie
rekrutacji (ogloszenia, telefony, czas na przesluchania). Do tego moze
dojsc: czasowa dezorganizacja procesu produkcji/uslug, spowolnienie
wykonywania prac i niedotrzymanie jakichs terminow, itp. itd.

> Raczej sie nie da...Tym bardzie ze nia ma na to czasu...w sumie czas juz
> sie skonczyl a sprawa wyjasni sie za jakies 3h.

Tego nie wie nikt. Okolicznosci nieprecyzyjne, to i szeroka odpowiedz
uwzgledniajaca rozne mozliwe do wystapienia przypadki. I jeszcze pamietaj o
art. 55 par. 1 z indeksem 1.

Pozdr.,

F.
--------------------------------------
www.doradcyprawni.com
www.doradcyprawni.org.pl

do góry

> BTW pojawila sie jedna nowa kwestia a mianowicie praciwnik w umowie mial
> napisane stanowisko 'Pomocnik Operatora Maszyny' - tak naprawde byl i
> wykonywal funkcke 'Operatora Maszyny' - nie jestm pewny czy pracodawca
> mial sprecyzowane instrukcje stanowiskowe. Ale czy taki argument moze
> pomoc w sprawie??

Moze pomogloby wypowiedzenie jednostronne umowy o prace pracodawcy z tytulu
mobbingu (zastraszanie pracownika, ktory chce odejsc z pracy za
porozumieniem stron przy braku dowodow, ze odejscie pracownika powodowaloby
jakiekolwiek straty w firmie)? Mysle, ze pracodawcy bardzo trudno byloby
zgromadzic pisemne / materialne dowody na to, ze pracownik naprawde w jakis
sposob spowodowal straty w firmie. Moze o tym nawet nie pomyslec - i nie
warto go w tej materii uswiadamiac...

Oczywiscie, jezeli prawo pracy przewiduje takie rozwiazanie (mobbing -
jednostronne wypowiedzenie).

Niech ktos mnie wesprze, najwyrazniej trzeba czlowiekowi w potrzebie znalezc
naprawde dobre wytlumaczenie na rozwiazanie umowy o prace.

Pozdrawiam,

Tiger

do góry

badzio napisał(a):

> IHMO odszkodowanie zalezne jest od poniesionych strat a drugorzedne
> znaczenie ma pensja jaka sie mialo.

Minimalne odszkodowanie jest niezależne od poniesionych przez pracodawcę
strat i =wynagrodzeniu pracownika za okres wypowiedzenia.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

badzio napisał(a):

> Napisz cos wiecej o charakterze pracy tego goscia. Aczkolwiek wydaje mi
> sie ze pracownik zarabiajacy 900zl brutto nie pelni kluczowej funkcji w
> firmie wiec ciezko bedzie pracodawcy udowodnic poniesiona strate
> (pomijam czas dzialania sadow w Polsce)

Pracodawca nie musi udowodnić szkody w przypadku gdy pracownik
bezpodstawnie skorzysta z art. 55(1) kp.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

Użytkownik Johnson napisał:

> Pracodawca nie musi udowodnić szkody w przypadku gdy pracownik
> bezpodstawnie skorzysta z art. 55(1) kp.

wynika to z przepisow czy wiesz to z doswiadczenia?

do góry

o`rety napisał(a):

>
>> Pracodawca nie musi udowodnić szkody w przypadku gdy pracownik
>> bezpodstawnie skorzysta z art. 55(1) kp.
>
> wynika to z przepisow czy wiesz to z doswiadczenia?

Z przepisu - przeczytaj go.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry