Witam.
Mam problem.
Pracuję w firmie, która ma oddział w "gdzieś tam". W skutek reorganizacji
pracodawca planuje zmianę miejsca wykonywanej przeze mnie pracy (w tym samym
mieście). Nie dostałem jeszcze żadnego aneksu do umowy o pracę, gdzie w
starej było napisane "jak wół", że miejscem mojej pracy jest konkretne
miejsce.
Teraz moje pytanie. Czy mam prawo nie podpisywać tego aneksu? Powody mam i w
nie nie wnikajmy. Z jaką odpowiedzialnością może się wiązać niepodpisanie
tego dokumentu?
Szukałem oczywiście wczesniej odpowiedzi w googlach, ale w większości były
problemy typu zmiany pensji itp, nic o miejscu wykonywanej pracy.
Byłbym wdzięczny za odpowiedź :)

do góry

Użytkownik "ziutek" <z...@w...pl> napisał w wiadomości
news:hra7e7$2lbq$1@news.mm.pl...
> Witam.
> Mam problem.
> Pracuję w firmie, która ma oddział w "gdzieś tam". W skutek reorganizacji
> pracodawca planuje zmianę miejsca wykonywanej przeze mnie pracy (w tym
> samym mieście). Nie dostałem jeszcze żadnego aneksu do umowy o pracę,
> gdzie w starej było napisane "jak wół", że miejscem mojej pracy jest
> konkretne miejsce.
> Teraz moje pytanie. Czy mam prawo nie podpisywać tego aneksu? Powody mam i
> w nie nie wnikajmy. Z jaką odpowiedzialnością może się wiązać
> niepodpisanie tego dokumentu?
> Szukałem oczywiście wczesniej odpowiedzi w googlach, ale w większości były
> problemy typu zmiany pensji itp, nic o miejscu wykonywanej pracy.
> Byłbym wdzięczny za odpowiedź :)

I jeszcze jedno, czy jak rozumiem, gdy pracodawca wręczy mi wypowiedzenie -
czy przysługuje się za to zasiłek dla bezrobotnych?

do góry

Dnia Wed, 28 Apr 2010 22:54:51 +0200, ziutek napisał(a):

> Pracuję w firmie, która ma oddział w "gdzieś tam". W skutek
> reorganizacji pracodawca planuje zmianę miejsca wykonywanej przeze mnie
> pracy (w tym samym mieście). Nie dostałem jeszcze żadnego aneksu do
> umowy o pracę, gdzie w starej było napisane "jak wół", że miejscem mojej
> pracy jest konkretne miejsce.

Obecnie w umowie masz wpisane miejsce pracy "nazwa miejscowości", ten
oddział jest w tej samej miejscowości?

To chlebodawca nawet nie musi Ci wręczać takiego wypowiedzenia
zmieniającego. U mnie niektórzy już się 4 razy przenosili ;-)

--
:) Olgierd ||
Lege Artis ==> http://legeartis.org.pl
[reklama] fotograf+Wrocław? tylko http://foto-krzyki.pl

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2010.04.28.21.12.18@legeartis.org.pl...
> Dnia Wed, 28 Apr 2010 22:54:51 +0200, ziutek napisał(a):
>
>> Pracuję w firmie, która ma oddział w "gdzieś tam". W skutek
>> reorganizacji pracodawca planuje zmianę miejsca wykonywanej przeze mnie
>> pracy (w tym samym mieście). Nie dostałem jeszcze żadnego aneksu do
>> umowy o pracę, gdzie w starej było napisane "jak wół", że miejscem mojej
>> pracy jest konkretne miejsce.
>
> Obecnie w umowie masz wpisane miejsce pracy "nazwa miejscowości", ten
> oddział jest w tej samej miejscowości?
>
> To chlebodawca nawet nie musi Ci wręczać takiego wypowiedzenia
> zmieniającego. U mnie niektórzy już się 4 razy przenosili ;-)
>
> --
> :) Olgierd ||
> Lege Artis ==> http://legeartis.org.pl
> [reklama] fotograf+Wrocław? tylko http://foto-krzyki.pl
>

Czyli jak zrozumiełem, firma mająca siedzibę dla przykładu w Kozich Wólkach.
W tym samym mieście ma swój oddział w którym pracuję. Oddział przenoszą
ulicę dalej (lepsze warunki, bliżej centrum itp) ale w tej samej
miejscowości - zatem co? Nie muszę podpisywać aneksu, gdzie wcześniej miałem
na nim napisane, w którym oddziale i na jakiej ulicy pracuję?
I jaka jest różnica między samym aneksem a "wypowiedzeniem
zmieniającym"?..już się gubię.

I najważniejsze - czy nie podpisując aneksu jest możliwość zwolnienia się w
taki sposób aby załapać się na zasiłek?

do góry

W dniu 29.04.2010 07:19, ziutek pisze:
> Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
> news:pan.2010.04.28.21.12.18@legeartis.org.pl...
>> Dnia Wed, 28 Apr 2010 22:54:51 +0200, ziutek napisał(a):
>>
>>> Pracuję w firmie, która ma oddział w "gdzieś tam". W skutek
>>> reorganizacji pracodawca planuje zmianę miejsca wykonywanej przeze mnie
>>> pracy (w tym samym mieście). Nie dostałem jeszcze żadnego aneksu do
>>> umowy o pracę, gdzie w starej było napisane "jak wół", że miejscem mojej
>>> pracy jest konkretne miejsce.
>>
>> Obecnie w umowie masz wpisane miejsce pracy "nazwa miejscowości", ten
>> oddział jest w tej samej miejscowości?
>>
>> To chlebodawca nawet nie musi Ci wręczać takiego wypowiedzenia
>> zmieniającego. U mnie niektórzy już się 4 razy przenosili ;-)
>>
>> --
>> :) Olgierd ||
>> Lege Artis ==> http://legeartis.org.pl
>> [reklama] fotograf+Wrocław? tylko http://foto-krzyki.pl
>>
>
> Czyli jak zrozumiełem, firma mająca siedzibę dla przykładu w Kozich Wólkach.
> W tym samym mieście ma swój oddział w którym pracuję. Oddział przenoszą
> ulicę dalej (lepsze warunki, bliżej centrum itp) ale w tej samej
> miejscowości - zatem co? Nie muszę podpisywać aneksu, gdzie wcześniej miałem
> na nim napisane, w którym oddziale i na jakiej ulicy pracuję?
> I jaka jest różnica między samym aneksem a "wypowiedzeniem
> zmieniającym"?..już się gubię.

W umowie o pracę, musisz miec w miare dokładne określenie miejscay
wykonywania pracy (conajmniej miejscowość). Jest to jeden z istotnych
elementów tej umowy, wymieniony w prawie pracy. Zmiana tego elementu,
nieważne jak nazwana, jest wypowiedzeniem zmieniającym. Wyrażenie przez
Ciebie odmowy przyjęcia takiej zmiany jest w praktyce równoważne
wypowiedzeniu Ci umowy przez pracodawcę.

Adam Kłobukowski

do góry

Dnia Thu, 29 Apr 2010 07:19:59 +0200, ziutek napisał(a):

> Nie muszę podpisywać aneksu, gdzie wcześniej miałem na nim napisane, w
> którym oddziale i na jakiej ulicy pracuję?

Jeśli obecnie w umowie masz dokładny adres wykonywania pracy (nie tylko
miejscowość, ale i ulica, numer), to oczywiście pracodawca -- który jest
na tyle durny, że taką umowę popełnił -- musi zmienić te warunki.

Zmienionych warunków przyjąć nie musisz, co będzie oznaczało rozwiązanie
stosunku pracy. Ale na odprawę liczyć nie masz co, zaś na zasiłek...
uważam, że też nie powinien się należeć (OIDP dostałbyś go, gdybyś miał
odprawę, a tak nie będzie zasiłku, ale może coś się zmieniło).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

Ale na odprawę liczyć nie masz co, zaś na zasiłek...
> uważam, że też nie powinien się należeć (OIDP dostałbyś go, gdybyś miał
> odprawę, a tak nie będzie zasiłku, ale może coś się zmieniło).
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
> [reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl


A co ma odprawa do zasiłku? Jak zwalniasz się za porozumieniem stron też
dostajesz aodprawę. Sprawdzone w praktyce.


Jingiel

do góry

Dnia Thu, 29 Apr 2010 12:12:01 +0200, Jingiel napisał(a):

> A co ma odprawa do zasiłku? Jak zwalniasz się za porozumieniem stron też
> dostajesz aodprawę. Sprawdzone w praktyce.

Nie zawsze.
Zaś odprawa ma to do zasiłku, że zasiłek przysługuje tylko wówczas, jeśli
rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcę.
Najprościej ocenić to właśnie w ten sposób -- czy się otrzymało odprawę
lub nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

W dniu 29-04-2010 12:15, Olgierd pisze:
> Dnia Thu, 29 Apr 2010 12:12:01 +0200, Jingiel napisał(a):
>
>> A co ma odprawa do zasiłku? Jak zwalniasz się za porozumieniem stron też
>> dostajesz aodprawę. Sprawdzone w praktyce.
>
> Nie zawsze.
> Zaś odprawa ma to do zasiłku, że zasiłek przysługuje tylko wówczas, jeśli
> rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcę.
> Najprościej ocenić to właśnie w ten sposób -- czy się otrzymało odprawę
> lub nie.

Ale brak odprawy nie świadczy o tym, że rozwiązano umowę z przyczyn
dotyczących pracownika.
Wystarczy pracować w małej firmie i jedyna odprawa na jaką można liczyć,
to emerytalna albo pośmiertna. Żadna się do uzyskania zasiłku nie
przyda :-)

Swoją drogą - do Jingiela.
Pewnie podpadałeś pod układ zbiorowy, jakieś szczególne przepisy
branżowe (nie wiem, wojsko,policja, oświata, coś w tym stylu) albo
miałeś taką odprawę zapisaną w umowie.

Niczego nie "sprawdziłeś w praktyce", nie mąć ludziom w głowach.
Z takich opowieści się potem biorą konflikty w firmach "bo w internecie
przeczytałem, ze mi się należy".


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Dnia Thu, 29 Apr 2010 12:25:38 +0200, Maddy napisał(a):

>> Nie zawsze.
>> Zaś odprawa ma to do zasiłku, że zasiłek przysługuje tylko wówczas,
>> jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn dotyczących
>> pracodawcę. Najprościej ocenić to właśnie w ten sposób -- czy się
>> otrzymało odprawę lub nie.
>
> Ale brak odprawy nie świadczy o tym, że rozwiązano umowę z przyczyn
> dotyczących pracownika.

No racja, ciągle zapominam, że są pracodawcy o liczbie pracowników
mniejszej niż 20.
Jeśli chlebodawca zatrudnia jednak co najmniej tę magiczną 20, odprawa
jest kluczowa.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
[reklama] gdzie zrobić zdjęcie we Wrocławiu? ==> http://foto-krzyki.pl

do góry