sobota, 6 listopada 2021 o 23:05:47 UTC+1 Krzysztof kw1618 napisał(a):
> W dniu 2021.11.06 o 22:58, Henryk Hajdan pisze:
> > Mała firma, kilku pracowników. Pracownik zaszczepiony 2x Pfizer ma
> > COVID, stwierdzone szybkim testem antygenowym kasetowym na NFZ. Nałożona
> > izolacja 10 dni. Pracownik czuje się dobrze. Przechodzi zakażenie
> > łagodnie. Właściciel firmy zadzwonił do tego zakażonego pracownika, aby
> > przyszedł w sobotę lub niedzielę (gdy nie ma innych pracowników) i
> > wykonał obowiązki które zajmą mu ok. 30 min, gdyż nie da się zrobić tego
> > zdalnie.
> >
> > Jak ma się zachować pracownik ?
> Zażądać takiego polecenia w formie pisemnej, przyjść i wykonać te obowiązki.
> Dobre pytanie, jeśli trafi się kontrola izolacji, to czy pracownik mając
> pisemne polecenie przełożonego wybroni się od nałożonej kary.

Jeszcze jest pyranie o to "przyjść".
Własny/służbowy samochód, taxi, zbiorkom, spacer?

No i właściwie na izolacji to jest chyba tak samo jak na zwolnieniu lekarskim?
A może nawet bardziej, bo zwolnienie to przywilej, a izolacja - obowiązek.

Ale weź tu z szefem w małej firmie się konfliktuj przez sanepid - nakaz izolacji z
powodu choroby, która nawet nie została wpisana na lustę zakaźnych...

Ale 5k do 30k to jednak coś...

Ciekawe, co ten ktoś musi zrobić, w czym jest niezastąpiony...