Witam.

Firma zwolniła mnie z przyczyny reorganizacji struktury
(nawiasem mówiąc zwolnili wszystkich pracowników).
Na świadectwie pracy wpisano mi "rozwiązanie za wypowiedzeniem
za strony pracodawcy art. 30 par. 1 pkt 2 k.p".
Czy taki wpis nie spowoduje, że będę musiał się tłumaczyć przed nowymi
pracodawcami dlaczego zostałem zwolniony? O przyczynach
ekonomicznych/reorganizacyjnych nie ma na świadectwie ani słowa.
Może powinno to zostać sformułowane nieco inaczej z odniesieniem
do innej podstawy prawnej (jakiej?) tak, aby było jasne,
że chodziło o reorganizację, a nie np o to, że źle pracowałem.

Dzieki z góry
DD

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik DibDab <d...@N...gazeta.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:blckqf$eqa$...@i...gazeta.pl...
> Na świadectwie pracy wpisano mi "rozwiązanie za wypowiedzeniem
> za strony pracodawcy art. 30 par. 1 pkt 2 k.p".

jaka reorganizacja zrobili cie na szaro:)

Sandra

do góry

Sandra <S...@w...pl> napisał(a):

> jaka reorganizacja zrobili cie na szaro:)

Co Twoim zdaniem powinni wpisać jako powód?
Do jakiej podstawy prawnej powinni się odnieść w tym punkcie świadectwa?

DD

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik DibDab <d...@N...gazeta.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:blcpvt$4vg$...@i...gazeta.pl...
> Sandra <S...@w...pl> napisał(a):
>
> > jaka reorganizacja zrobili cie na szaro:)
>
> Co Twoim zdaniem powinni wpisać jako powód?

np. likwidacja stanowiska czy nawet reorganizacja doslownie

> Do jakiej podstawy prawnej powinni się odnieść w tym punkcie świadectwa?

powinien dokladnie podac przyczyne uzasadniajaca takie rozwiazanie a nie
tylko art. wraz z pouczeniem

Sandra

do góry