https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/sad-uniew
innil-kierowniczke-ikea-ktora-zwolnila-pracownika-za
-wpis-o-lgbt/7lczbpy
> 6 grudnia 2022, 14:12.
>
> Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający kierowniczkę w
> sieci Ikea, która zwolniła pracownika po jego wpisach atakujących
> społeczność LGBT -- ustalił Business Insider. Zamieścił on krytyczny
> komentarz i cytaty z Biblii na firmowym forum. Wyrok jest prawomocny,
> ale niewykluczona jest kasacja do Sądu Najwyższego. [...]
> były pracownik Ikei odwołał się także od zwolnienia i w omawianej
> sprawie równolegle toczy się postępowanie przed sądem pracy. Nie zapadł
> jeszcze wyrok w I instancji
> [...]
> Dzisiejszy wyrok dotyczy głośnej sprawy z 2019 r. W wewnętrznej sieci
> spółki Ikea (intranecie) umieszczono artykuł "Włączenie LGBT+ jest
> obowiązkiem każdego z nas" (w związku z Międzynarodowym Dniem Przeciw
> Homofobii, Transfobii i Bifobii). W odpowiedzi jeden z pracowników
> zamieścił wpis, w którym wskazał m.in. że "akceptacja i promowanie
> homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia". Dołączył też
> cytaty z Biblii: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia,
> lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w
> głębokościach morskich" oraz "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną,
> tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani
> śmiercią, a ich krew spadnie na nich". Wpis wywołał reakcje ze strony
> pracowników sieci, w tym tych niepokojących się o swoje zdrowie lub
> życie (np. pobicie, naruszenie nietykalności cielesnej). Pracodawca
> zdecydował o zwolnieniu pracownika, który dokonał wpisu. Jako
> przyczynę wypowiedzenia wskazano m.in. naruszenie zasad współżycia
> społecznego, regulaminu pracy i Kodeksu Postępowania Grupy Ikea
> (wewnętrzne akty obowiązujące u pracodawcy).

*OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

--
A. Filip
| W domu są rodzinne zasady, w sklepie - kupieckie obyczaje.
| (Przysłowie chińskie)

do góry

"A. Filip" <a...@p...pl> napisał(-a):

> *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

A co to oznacza może napiszesz czy tak sobie chciałeś p***ić?

do góry

W dniu wtorek-06-grudnia-2022 o 22:26, n...@o...pl pisze:
> "A. Filip" <a...@p...pl> napisał(-a):
>
>> *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?
>
> A co to oznacza może napiszesz czy tak sobie chciałeś p***ić?
>

Głośna sprawa poszukaj sobie w necie.

Gościa zwolnili bo nie chciał kłapać zgodnie z wytycznymi ikieja
wychwalającymi lpgt+ jako ludzi lepszych którym należy się większy
szacunek niż innym

do góry

_Master_ <M...@...pl> napisał(-a):

> W dniu wtorek-06-grudnia-2022 o 22:26, n...@o...pl pisze:
> > "A. Filip" <a...@p...pl> napisał(-a):
> >
> >> *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?
> >
> > A co to oznacza może napiszesz czy tak sobie chciałeś p***ić?
>
> Głośna sprawa poszukaj sobie w necie.

Czyli "w sumie nie wiem, ale na pewno kradli te rowery na pl. Czerwonym".

> Gościa zwolnili bo nie chciał kłapać zgodnie z wytycznymi ikieja
> wychwalającymi lpgt+ jako ludzi lepszych którym należy się większy
> szacunek niż innym

I to wyczytałeś w necie? Współczuję braku umiejętności czytania :D
Wracaj do szkoły...

do góry

On 2022-12-06, A. Filip <a...@p...pl> wrote:
> https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/sad-uniew
innil-kierowniczke-ikea-ktora-zwolnila-pracownika-za
-wpis-o-lgbt/7lczbpy
>> 6 grudnia 2022, 14:12.
>>
>> Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający kierowniczkę w
>> sieci Ikea, która zwolniła pracownika po jego wpisach atakujących
>> społeczność LGBT -- ustalił Business Insider. Zamieścił on krytyczny
>> komentarz i cytaty z Biblii na firmowym forum. Wyrok jest prawomocny,
>> ale niewykluczona jest kasacja do Sądu Najwyższego. [...]
>> były pracownik Ikei odwołał się także od zwolnienia i w omawianej
>> sprawie równolegle toczy się postępowanie przed sądem pracy. Nie zapadł
>> jeszcze wyrok w I instancji
>> [...]
>> Dzisiejszy wyrok dotyczy głośnej sprawy z 2019 r. W wewnętrznej sieci
>> spółki Ikea (intranecie) umieszczono artykuł "Włączenie LGBT+ jest
>> obowiązkiem każdego z nas" (w związku z Międzynarodowym Dniem Przeciw
>> Homofobii, Transfobii i Bifobii). W odpowiedzi jeden z pracowników
>> zamieścił wpis, w którym wskazał m.in. że "akceptacja i promowanie
>> homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia". Dołączył też
>> cytaty z Biblii: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia,
>> lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w
>> głębokościach morskich" oraz "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną,
>> tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani
>> śmiercią, a ich krew spadnie na nich". Wpis wywołał reakcje ze strony
>> pracowników sieci, w tym tych niepokojących się o swoje zdrowie lub
>> życie (np. pobicie, naruszenie nietykalności cielesnej). Pracodawca
>> zdecydował o zwolnieniu pracownika, który dokonał wpisu. Jako
>> przyczynę wypowiedzenia wskazano m.in. naruszenie zasad współżycia
>> społecznego, regulaminu pracy i Kodeksu Postępowania Grupy Ikea
>> (wewnętrzne akty obowiązujące u pracodawcy).
>
> *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

A co ma naruszać? Nb. ten cyctat z Bibli pokazuje tez podmiotowość wobec
kobiet. Czy świętowania dnia tych ostatnich lub fakt formalnego
zrównania ich praw z mężczyznami, równiez wywołują w Tobie negatywne
emocje?

--
Marcin

do góry

Najpierw wykazałeś się niewiedzą a teraz piszesz o mnie.

Po co tu przylazłeś?

do góry

W dniu 2022-12-07 o 07:31, _Master_ pisze:
> Najpierw wykazałeś się niewiedzą a teraz piszesz o mnie.

A Ty nie zauważyłeś, że stale masz pretensje, że ludzie
piszą o Tobie? Może się zastanów dlaczego tak jest.

do góry

W dniu środa-07-grudnia-2022 o 00:24, Marcin Debowski pisze:
> A co ma naruszać? Nb. ten cyctat z Bibli pokazuje tez podmiotowość wobec
> kobiet. Czy świętowania dnia tych ostatnich lub fakt formalnego
> zrównania ich praw z mężczyznami, równiez wywołują w Tobie negatywne
> emocje?

Czy zakład pracy nie powinien być instytucją świecką?;--)
Gdyby w regulaminie było napisane że codziennie o 15 Koronka to
przyjąłbyś to ze stoickim spokojem?

do góry

n...@o...pl pisze:
> _Master_ <M...@...pl> napisał(-a):
>
>> W dniu wtorek-06-grudnia-2022 o 22:26, n...@o...pl pisze:
>> > "A. Filip" <a...@p...pl> napisał(-a):
>> >
>> >> *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?
>> >
>> > A co to oznacza może napiszesz czy tak sobie chciałeś p***ić?
>>
>> Głośna sprawa poszukaj sobie w necie.
>
> Czyli "w sumie nie wiem, ale na pewno kradli te rowery na pl. Czerwonym".
>
>> Gościa zwolnili bo nie chciał kłapać zgodnie z wytycznymi ikieja
>> wychwalającymi lpgt+ jako ludzi lepszych którym należy się większy
>> szacunek niż innym
>
> I to wyczytałeś w necie? Współczuję braku umiejętności czytania :D
> Wracaj do szkoły...

Sprawa jest szeroka i można na nią patrzeć z wielu perspektyw.
Rezultat oglądu zależy bardzo od tego które "detale" się podkreśli
jak to bardzo często w procesach przed sądem.

*Dla mnie* gdyby tak "zacytował *Stary* Testament" na intranecie bez
nachalnej więcej niż jednorazowej prowokacji ze strony pracodawcy (IKEA)
to zwolnienie by było wystarczająco+ uzasadnione. Gdy sam pracodawca
" *NACHALNIE* wrzuca temat" to wszyscy pracownicy będą za chyba tylko w
zamordystycznych Putinistanach (lub Szwecjach). Polska (po szwedzku) ma
być dla pracowników krajem "morda w kubeł nie bulgotać"?
Dla mnie *reakcja pracownika* "mogła być uzasadniona" wielkością
prowokacji pracodawcy (IKEA) jakoś uzasadniającą domniemanie że do
"zakutych szwedzkich łbów" słabszy sygnał/bunt może nie dotrzeć.

Wracając do wyroku: Ten wyrok w sprawie *karnej* przeciw osobie
zwalniającej jestem w stanie jakoś przełknąć (bez cienia zachwytu).
Wyrok w sądzie pracy z sprawie z pracodawcą/firmą to już będzie
*CAŁKOWICIE* co innego. Jeśli *osoba* zwalniająca jest niewinna karnie
(prawomocnie ale przed dość prawdopodobną kasacją) to narzucającym się
(ewentualnym) winnym cywilnie staje się firma/IKEA.
[ Patrz procesy karny i cywilny O.J. Simpsona i różne wyroki ]

Pracownicy IKEA zatrudniają się do sprzedaży mebli+ czy promowania LGBT+?
Może IKEA powinna przejść do bycia fundacją od promowania LGBT+?
<ironia> Dlaczego pracownicy IKEA są tak bardzo za LGBT+? Bo tych co
śnią nie być za IKEA zwolni. Jak bardzo byliby przeciw gdyby IKEA
zwalniała odwrotnie? </ironia>

--
A. Filip
| Chciwy zostanie kupcem, a leniwy mnichem. (Przysłowie chińskie)

do góry

On Tue, 06 Dec 2022 18:42:30 +0100, A. Filip wrote:
> https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/sad-uniew
innil-kierowniczke-ikea-ktora-zwolnila-pracownika-za
-wpis-o-lgbt/7lczbpy
>> 6 grudnia 2022, 14:12.
>>
>> Sąd Okręgowy w Krakowie podtrzymał wyrok uniewinniający kierowniczkę w
>> sieci Ikea, która zwolniła pracownika po jego wpisach atakujących
>> społeczność LGBT -- ustalił Business Insider. Zamieścił on krytyczny
>> komentarz i cytaty z Biblii na firmowym forum. Wyrok jest prawomocny,
>> ale niewykluczona jest kasacja do Sądu Najwyższego. [...]
>> były pracownik Ikei odwołał się także od zwolnienia i w omawianej
>> sprawie równolegle toczy się postępowanie przed sądem pracy. Nie zapadł
>> jeszcze wyrok w I instancji
>> [...]
>> Dzisiejszy wyrok dotyczy głośnej sprawy z 2019 r. W wewnętrznej sieci
>> spółki Ikea (intranecie) umieszczono artykuł "Włączenie LGBT+ jest
>> obowiązkiem każdego z nas" (w związku z Międzynarodowym Dniem Przeciw
>> Homofobii, Transfobii i Bifobii). W odpowiedzi jeden z pracowników
>> zamieścił wpis, w którym wskazał m.in. że "akceptacja i promowanie
>> homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia". Dołączył też
>> cytaty z Biblii: "Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia,
>> lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w
>> głębokościach morskich" oraz "Ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną,
>> tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość. Obaj będą ukarani
>> śmiercią, a ich krew spadnie na nich". Wpis wywołał reakcje ze strony
>> pracowników sieci, w tym tych niepokojących się o swoje zdrowie lub
>> życie (np. pobicie, naruszenie nietykalności cielesnej). Pracodawca
>> zdecydował o zwolnieniu pracownika, który dokonał wpisu. Jako
>> przyczynę wypowiedzenia wskazano m.in. naruszenie zasad współżycia
>> społecznego, regulaminu pracy i Kodeksu Postępowania Grupy Ikea
>> (wewnętrzne akty obowiązujące u pracodawcy).
>
> *OBOWIĄZEK* włączenia LGBT+ oczywiście niczego nie narusza?

Jesli stosowny zapis byl KPGI w chwili przyjmowania do pracy,
a nawet wczesniej, to moze i nie narusza.

Tylko o "włączenie" chodzi?
O ile pamietam to mialo byc jakies "włączenie sie do akcji" i to nawet
bez wymaganych od razu czynow.

J.

do góry