Witam,
Przebywam na dwuletnim urlopie wychowawczym, za który pobieram zasiłek.
Urlop niedługo się kończy. Wiem , że kiedyś po takim 24-ro miesięcznym
urlopie można było wystąpić o jeszcze roczny urlop wychowawczy bez prawa do
zasiłku. Czy, ktoś orientuje się, czy nadal istnieje takie prawo? Jeśli
tak, to czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi tego urlopu na mój wniosek i
czy obowiązują mnie jakieś terminy w których muszę wystąpić z prośbą do
pracodawcy? Z góry dziękuję za wszelką pomoc!

do góry

Użytkownik "jurciecho" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bkvg6g$eae$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Przebywam na dwuletnim urlopie wychowawczym, za który pobieram zasiłek.
> Urlop niedługo się kończy. Wiem , że kiedyś po takim 24-ro miesięcznym
> urlopie można było wystąpić o jeszcze roczny urlop wychowawczy bez prawa
do
> zasiłku. Czy, ktoś orientuje się, czy nadal istnieje takie prawo? Jeśli
> tak, to czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi tego urlopu na mój wniosek
i
> czy obowiązują mnie jakieś terminy w których muszę wystąpić z prośbą do
> pracodawcy? Z góry dziękuję za wszelką pomoc!
>
>
§ 1. [Prawo do korzystania z urlopu] 1. Pracownica zatrudniona co najmniej 6
miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu
sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez dziecko 4 lat życia.

3. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach.


§ 3. [Wniosek o udzielenie urlopu] 1. Pracodawca udziela urlopu
wychowawczego na pisemny wniosek pracownicy. We wniosku pracownica wskazuje
termin rozpoczęcia i czas trwania urlopu wychowawczego oraz okres dotychczas
wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko.

2. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy urlopu wychowawczego:

1) w terminie wskazanym przez pracownicę, jeżeli wniosek o udzielenie tego
urlopu został przez nią złożony co najmniej na dwa tygodnie przed tym
terminem,

2) nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez
pracownicę wniosku o udzielenie tego urlopu, jeżeli wniosek ten został
zgłoszony przez nią bez zachowania terminu przewidzianego w pkt 1.

3. Pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy
o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej
pracy pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie dłuższy niż do
końca okresu, na jaki została zawarta umowa.

4. Pracownicy, która złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po
wypowiedzeniu umowy o pracę, pracodawca udziela tego urlopu na czas nie
dłuższy niż do dnia rozwiązania tej umowy wskutek upływu okresu
wypowiedzenia.

do góry