Witam

Dostałem zadanie do odpytania :-)
Facet mieszka z kobietą i mają mieć dziecko. Nie są małżeństwem.
Czy facet może dostać urlop macierzyński? Koleżanka słyszała, że
może.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
Łatwo - wolniej uciekają.

do góry

Zbynek Ltd. napisał(a):
> Witam
>
> Dostałem zadanie do odpytania :-)
> Facet mieszka z kobietą i mają mieć dziecko. Nie są małżeństwem. Czy
> facet może dostać urlop macierzyński? Koleżanka słyszała, że może.

dobrze słyszała



--
http://bdp.e-wro.com GG: 4494911

do góry

Użytkownik "stern" <s...@0...pl> napisał w wiadomości
news:e4k8ii$j4m$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Zbynek Ltd. napisał(a):
> > Dostałem zadanie do odpytania :-)
> > Facet mieszka z kobietą i mają mieć dziecko. Nie są małżeństwem. Czy
> > facet może dostać urlop macierzyński? Koleżanka słyszała, że może.
> dobrze słyszała

Macierzyński? Chyba wychowawczy???

--
Pozdrawiam

Piotr

do góry

PiotRek napisał(a):
> Macierzyński? Chyba wychowawczy???

macierzyński
wychowawczy swoją drogą

KG

do góry

Witam,

po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodni urlopu macierzyńskiego resztę
urlopu macierzyńskiego (przy pierwszym dziecku 2 tygodnie) może
wykorzystać ojciec dziecka.

Z Kodeksu pracy:

Art. 180.
§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje
urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym
porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać
przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego
urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko,
na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie
rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie
pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko,
potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez
pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający
bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego
przez pracownicę.

Pozdrawiam

--
wa

do góry