Witam,
od jakiegoś czasu (chyba od lutego 2005 r.) nie można przedłużać
okresu zasiłkowego. Aktualnie zasiłek chorobowy przysługuje przez 182
dni, a w przypadku gruźlicy przez 270 dni (vide:
http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm).

Stan zdrowia pracownika nie ma wpływu na los firmy i jej dalsze być
albo nie być.
Po okresie 182 dni zwolnienia lekarskiego firma może rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia.
Po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego pracownikowi niezdolnemu do
pracy pozostaje ubieganie się o zasiłek rehabilitacyjny, a po jego
wyczerpaniu o rentę (jeżeli będzie w dalszym ciągu niezdolny do
pracy).
Za okres pozostawania na zasiłku chorobowym pracownik nabywa prawo do
urlopu wypoczynkowego, więc po rozwiązaniu umowy może otrzymać
ekwiwalent pieniężny, jeżeli nie wykorzystał wcześniej urlopu w
naturze.
W przedstawionej sprawie doradzałabym zasięgnięcie informacji w ZUS i
rozpoczęcie starań o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego.
Gdy pracownik przechodzi na zasiłek rehabilitacyjny firma nie musi
rozwiązywać z nim umowy o pracę, ale może i zazwyczaj rozwiązuje, bo
za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracownik nabywa prawo
do urlopu wypoczynkowego, więc stwarzałoby to dodatkowe koszty dla
firmy.

Pozdrawiam

--
wa