Czy moze ktos z was udzielic mi wskazowek , czy warto isc do sądu z
pracodawca krory zastosowal taki trik:
umowa o prace na 3 miesiace , potem aneks ktory przedluzyl ja o kolejne 3
miesiace , potem 6 dniowa przerwa i umowa zlecenie (nic niepodpisywalem ,
niewidzialem zadnej umowy , wpajal mi tylko ze od teraz robie na umowie
zleceniu) po czym zwolnil mnie.

czy jest sens robic cos z tym? czy wszystko z jego strony bylo zgodne z
kodeksem pracy? od poczatku do konca wykonywalem ten sam rodzaj pracy , w
tych samych warunkach caly czas w siedzibie firmy.

Figo

do góry

dla wyjasnienia dodam umowa na czas okreslony na 3 miesiace , po 3
miesiacach aneks ze przedluzamy na nastepne 3 miesiace , po czym skierowal
mnie na "przerwe w pracy" i kazal sie stawic po 6 dniach , po czym
pracowalem jeszcze 5 tygodni a wynagrodzenie odbieralem jako umowa zlecenie
i zostalem wyrzucony bez slowa.

dziekuje za wszelkie podpowiedzi

do góry

W nawiązaniu do wypowiedzi osoby podpisującej się jako FigoFago w
wiadomości <news:d0cg3n$1cd$1@atlantis.news.tpi.pl> wyjaśniam co
następuje:

> zy wszystko z jego strony bylo zgodne z
> kodeksem pracy? od poczatku do konca wykonywalem ten sam rodzaj pracy , w
> tych samych warunkach caly czas w siedzibie firmy.

Rzecz jasna możesz złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy za okres
kiedy formalnie miałeś zlecenie. Równocześnie możesz wnosić o odprawę
(jeśli spełniasz warunki) oraz wynagrodzenie za niezachowanie okresu
wypowiedzenia (bo pracodawca na bank nie zachował tego okresu).

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

FigoFago wrote:
> dla wyjasnienia dodam umowa na czas okreslony na 3 miesiace , po 3
> miesiacach aneks ze przedluzamy na nastepne 3 miesiace , po czym skierowal
> mnie na "przerwe w pracy" i kazal sie stawic po 6 dniach , po czym
> pracowalem jeszcze 5 tygodni a wynagrodzenie odbieralem jako umowa zlecenie
> i zostalem wyrzucony bez slowa.

Możesz się pofatygować do sądu pracy. Sprawę raczej wygrasz.
te 5 tygodni zostanie uznane jako umowa o praca, dostaniesz odprawę za
zwolnienie.
Zwolnić cię prawo miał, ale pewne warunki obowiązują obie strony.

do góry

> Rzecz jasna możesz złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy za okres
> kiedy formalnie miałeś zlecenie.


czyzby powinna byc to umowa na czas nieokreslony?


Równocześnie możesz wnosić o odprawę
> (jeśli spełniasz warunki)


mozesz napisac jakie to sa warunki?


oraz wynagrodzenie za niezachowanie okresu
> wypowiedzenia (bo pracodawca na bank nie zachował tego okresu)



Wielkie Dzieki

pozdrawiam
Figo

do góry

> Możesz się pofatygować do sądu pracy.

Ile to moze trwac? pracodwca z okolic Warszawy


Sprawę raczej wygrasz.


Mozesz napisac jaka linie obrony przyjmuja zwykle "tacy" pracodawcy


> te 5 tygodni zostanie uznane jako umowa o praca, dostaniesz odprawę za
> zwolnienie.


Bardzo Ci dziekuje , dodam ze dziwna byla ta sytuacja ale po tym co piszecie
jestem dobrej mysli


pozdrawiam
> Zwolnić cię prawo miał, ale pewne warunki obowiązują obie strony.

do góry

FigoFago wrote:
>
>
> Mozesz napisac jaka linie obrony przyjmuja zwykle "tacy" pracodawcy

Bardzo prosto.
"Jak mi tu któryś w sądzie powie, że on tu pracował, to może się
pożegnać z pracą."
A w sądzie powie, że zlecił ci zupełnie inną robotę na umowę zlecenie
jeszcze, tylko umowę księgowa gdzieś zgubiła i, że nic więcej ci się nie
należy i rozstaliście się grzecznie za uściskiem dłoni, że on jest z
ciebie zadowolony, ale nie ma dla ciebie więcej pracy, a ty go chcesz
wrobić.

do góry

> A w sądzie powie, że zlecił ci zupełnie inną robotę na umowę zlecenie


to mu nieprzejdzie , w prosty sposob udowodnie ze wszystko bylo tak jak
wczesniej przy umowie o prace


> jeszcze, tylko umowę księgowa gdzieś zgubiła i, że nic więcej ci się nie
> należy i rozstaliście się grzecznie za uściskiem dłoni, że on jest z
> ciebie zadowolony, ale nie ma dla ciebie więcej pracy, a ty go chcesz
> wrobić.


jestem dobrej mysli

wielkie dzieki

do góry

Dnia 5 mar o godzinie 15:54, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


>> zy wszystko z jego strony bylo zgodne z
>> kodeksem pracy? od poczatku do konca wykonywalem ten sam rodzaj pracy , w
>> tych samych warunkach caly czas w siedzibie firmy.
>
> Rzecz jasna możesz złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy za okres
> kiedy formalnie miałeś zlecenie. Równocześnie możesz wnosić o odprawę
> (jeśli spełniasz warunki) oraz wynagrodzenie za niezachowanie okresu
> wypowiedzenia (bo pracodawca na bank nie zachował tego okresu).


Pierwsza sprawa, to taka że żądne odprawy mu nie przysługują - bo i na
jakiej podstawie? Przecież miał umowę o pracę na czas określony, który to
minął więc umowa o pracę po prostu wygasła.
Inna sprawa że po pierwszej umowie o pracę nie powinni stosować aneksu
tylko kolejną umowę o pracę, ale to w sumie nie aż takie straszne
przestępstwo.
A fakt iż po wygaśnięciu drugiej umowy o pracę otrzymał umowę zlecenie - to
świadczy tylko o tym że zleceniodawca miał dla niego zajęcie i zlecił mu
je. Żadne przestępstwo.
Dziwi mnie że pytający przyjął zlecenie bez umowy. O czym to świadczy?
Pytający działał już z myślą iż robi "na czarno", bez oskładkowania umowy,
bez odprowadzania podatku?

Nie widzę zasadności wnoszenia sprawy do sądu.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

Artur Ch. wrote:
>
> Nie widzę zasadności wnoszenia sprawy do sądu.

chodzi o to, że to ostatnie nie było umową zleceniem.
Miało identyczny charakter jak dwie poprzednie umowy o pracę i sąd pracy
winien to ustalić. W takim wypadku odprawa za zwolnienie jak najbardziej
mu się należy.

do góry