W moim zakladzie pracy zlikwidowano kase, wyplaty beda wplacane na konto, jakie
beda konsekwencje jesli nie zgodze sie na taki obrot sprawy ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> W moim zakladzie pracy zlikwidowano kase, wyplaty beda wplacane na konto, jakie
> beda konsekwencje jesli nie zgodze sie na taki obrot sprawy ?

Nie dojdzie do ciebie wypłata?

mer

do góry

Użytkownik Ziuta napisał:
> W moim zakladzie pracy zlikwidowano kase, wyplaty beda wplacane na konto, jakie
> beda konsekwencje jesli nie zgodze sie na taki obrot sprawy ?

Jak zakład pracy bedzie złośliwy to kasy nie zlikwiduja.
Bedzie czynna 1x w miesiacu w godz. 7.00-7.05 (lub inny wariant w
zaleznosci o ktorej zaczynasz prace).

Pozdrawiam,

Karol

do góry

Złośliwość wątpliwa. Jeśli facet nie zdąży odebrać pieniędzy, to będą mu
musieli wysłać pocztą. Potwierdzenie muszą mieć. Bardziej podejrzewam, że
krnąbrnego pracownika mogą się w pierwszej kolejności pozbyć, by nie mieć
problemu.

do góry

On Sun, 26 Oct 2003, Robert Tomasik wrote:

>+ Złośliwość wątpliwa. Jeśli facet nie zdąży odebrać pieniędzy, to będą mu
>+ musieli wysłać pocztą.

Czytasz grupę, może przeoczyłeś. Raz już protestowałem
przeciw uznaniu że "można pracownikowi wysłać zapłatę
do domu": w KP jest wyraźna regulacja że ma być "w ustalonym
miejscu i czasie", na resztę pracownik musi się zgodzić.

Pracownik przychodzi i mówi że "podobno przyszło wczoraj
coś do domu, ale babcia/teściowa/córka/zięć/kot[...wróć..]
wziął" i on... poprosi żeby mu zapłacić raz jeszcze i iść
sobie od rzeczonej babci/...itd odebrać, bo ON SIĘ NIE
ZGODZIŁ żeby mu posyłać przekazem.
Coś źle pisałem ?

>+ Potwierdzenie muszą mieć.

Właśnie.
IMO patent Karola jest jak najbardziej na miejscu :)
Można jeszcze pilnować żeby w terminie wypłaty pracownik
zawsze miał 2. zmianę ;>

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

> Czytasz grupę, może przeoczyłeś. Raz już protestowałem
> przeciw uznaniu że "można pracownikowi wysłać zapłatę
> do domu": w KP jest wyraźna regulacja że ma być "w ustalonym
> miejscu i czasie", na resztę pracownik musi się zgodzić.

Pewnie masz rację. Ale co zrobić, jeśli pracownik nie odbierze w tym
wyznaczonym terminie?
>
> Coś źle pisałem ?

Wydaje mi się, że masz rację. I dla tego uważam, że dla obopólnej korzyści
warto, by się parcownik z pracodawcą dogadali, a nie darli koty. To bardzo
wiele upraszcza.
>
> >+ Potwierdzenie muszą mieć.
>
> Właśnie.
> IMO patent Karola jest jak najbardziej na miejscu :)
> Można jeszcze pilnować żeby w terminie wypłaty pracownik
> zawsze miał 2. zmianę ;>

A czasu potrzebnego na otrzymanie wynagrodzenia nie wlicza się do czasu
pracy? No w końcu, skoro pracodawca wyznaczył ten czas do pobrania
pieniędzy, to ja chcąc się dostosować do jego decyzji muszę w tym czasie
pozostawać w jego dyspozycji.

do góry