Witam.

Moja Dziewczyna została zwolniona z pracy po upływie 3 mc-y zawartej umowy ,
dostała do podpisania następna umowe na okres 9 miesięcy, gdzie zaraz
została poinformowana o tym ze jest zwolniona albo za porozumieniem stron ,
lub za wypowiedzenie, wybrała tą 1-wszą propozycje.

Po dwóch tygodniach dowiedziała sie ze jest w Ciąży więc odwołała sie do
zakładu pracy z oświadczeniem że gdyby wiedziała że jest w Ciązy inaczej
potoczyło by sie.(a gdy podpisywała te zwolnienie był to już 3 tydzień
ciąży)

Oświadczenie zostało dostarczone do zakładu pracy wraz z zaświadczeniem
lekjarskim o Ciąży (obecnie jest to 11 tydzień

Całe te oświadczenie i zaświadczenie złożone w zakładzie pracy nie dotarło
do działu personalnego, dopiero 4 dni temu dzwoniąc na infolinie zakładu
cały dział personalny sie o tym dowiedział.

Dziś Dziewczyna została poinformowana telefonicznie że nie zostanie
przywrócona do pracy,a wszystkeigo dowie się w pisemku które zakład na
dniach przyśle.


Powiedzcie mi państwo jakie są prawa i co ta dziewczyna ma teraz zrobić,
napewno czekać na te pisemko, ale co dalej ??

do góry

maciej napisał(a):

>
> Powiedzcie mi państwo jakie są prawa i co ta dziewczyna ma teraz zrobić,
> napewno czekać na te pisemko, ale co dalej ??
>
>

Wystąpić do Sądu Pracy o dopuszczenie do pracy. Zgłosić gotowość do
pracy w zakładzie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dgub65$rpd$3@atlantis.news.tpi.pl...
> maciej napisał(a):
>
>>
>> Powiedzcie mi państwo jakie są prawa i co ta dziewczyna ma teraz
>> zrobić,
>> napewno czekać na te pisemko, ale co dalej ??
>>
>>
>
> Wystąpić do Sądu Pracy o dopuszczenie do pracy. Zgłosić gotowość do pracy
> w zakładzie.

a na jakiej podstawie, przeciez nie byla w ciazy dluzszej niz 3 miesiace ?


P.

do góry

> Moja Dziewczyna została zwolniona z pracy po upływie 3 mc-y zawartej umowy ,
> dostała do podpisania następna umowe na okres 9 miesięcy, gdzie zaraz
> została poinformowana o tym ze jest zwolniona albo za porozumieniem stron ,
> lub za wypowiedzenie, wybrała t? 1-wsz? propozycje.

Przeciez nie została zwolniona ... rozwiązanie stosunku pracy za
porozumieniem stron to przeciez dobrowolna decyzja obu stron.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

KrzysiekPP <k...@S...op.pl> napisał(a):

> Przeciez nie została zwolniona ... rozwiązanie stosunku pracy za
> porozumieniem stron to przeciez dobrowolna decyzja obu stron.

Jezu Chryste na grzance! Ileż można! Ile razy to już było wałkowane?

****************************************************
****************
2002.03.19, wyrok SN, I PKN 156/01, M.Prawn. 2003/1/11


1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy
o pracę na mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży,
polega na wadliwym powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym
stanie rzeczy).
2. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie
woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od
skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został
wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z
łatwością zauważyć.
3. Pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy
o pracę na mocy porozumienia stron złożonej pod wpływem błędu
przysługuje wynagrodzenie za pracę na podstawie art. 81 KP.
4. Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia
woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod
wpływem błędu, powinno być złożone pracodawcy w terminie
przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu
do niej, licząc od chwili wykrycia błędu.
****************************************************
****************

(Prywatnie uważam, że to bez sensu.)

--
JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> (Prywatnie uważam, że to bez sensu.)

a jakie to sprawiedliwe ... az sie na wymioty zbiera.

"Kobiety rodza na calym swiecie..tylko u nas sie im za to pomniki stawia"
(czy jakos tak)

P.

do góry

Przemek R... napisał(a):

>>Wystąpić do Sądu Pracy o dopuszczenie do pracy. Zgłosić gotowość do pracy
>>w zakładzie.
>
>
> a na jakiej podstawie, przeciez nie byla w ciazy dluzszej niz 3 miesiace ?
>
>

Przecież powołała się na wadę oświadczenia woli. Jeśli cofneła
oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron to
nadal jest pracownikiem. Skuteczność odwowałania oświadczenia woli
będzie oceniał sąd pracy właśnie w procesie o dopuszczenie do pracy (gdy
pracodawca stwierdzi iż stosunek pracy nie trwa bo nie było wady
oświadczenia woli).
A jak umowa będzie trwała to nie można jej wypowiedzieć. A druga umowa
miała trwać 9 miesiący, a wiec niewątpliwie dłużej niż 3 miesiąc ciąży.
Tak wiec w razie skutecznego cofnięcia oświadczenia woli zasadniczo nie
można będzie jej zwolnić do końca trwania ciąży.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

czy mimo ze kobieta wiedziala ze jest w ciazy, moze rozwiazac umowe za
porozumieniem stron z pracodawca?? Bo jesli tak, to musiala by udowodnic
ze nie wiedziala, ze jest w ciazy, czyli wykazac ze moze sie powolac na
niewlasciwe oswiadczenie woli, a nie ze jej sie odwidzialo...

--
Pozdro Harry
gg 833844
!!! Popraw adres przy odpowiadaniu !!!

do góry

Poczekamy jeszcze na te pisemko z zakładu pracy, a po tym chyba do sądu
złoże papiery,
znalazłem artykuł w jakie gazecie z opiskiem , zakład pracy jeżeli nawet
zwolnił pracowniczke wypisując dyscyplinarne zwolnienie która
nie wiedziałą o tym że jest w ciąży musiał ją przyjąć ponownie do tej pracy.

być może i tu będzie podobnie , no wie wiem co dalej robić ,

do góry

ja mialam podobna sytuacje...mialam sie rozstawac z firma...za porozumieniem
stron. Juz mialam podpisane wypowiedzenie itp, okazalo sie ze jestem w
ciazy. Przywrocili mnie do pracy. Musieli a i ja chcialam (nie chcialam
zmieniac pracy bedac w ciazy). Bo podpisujac papiery nie wiedzialam ze
jestemw ciazy - a to byl 6 tydzien.
Proponuje isc z tym do sadu pracy - po tym jak dostaniecie papierek z
zakladu. Sprawa wygrana na 100 proc!

Lokka

Użytkownik "maciej" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dh0b8s$hl6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Poczekamy jeszcze na te pisemko z zakładu pracy, a po tym chyba do sądu
> złoże papiery,
> znalazłem artykuł w jakie gazecie z opiskiem , zakład pracy jeżeli nawet
> zwolnił pracowniczke wypisując dyscyplinarne zwolnienie która
> nie wiedziałą o tym że jest w ciąży musiał ją przyjąć ponownie do tej
pracy.
>
> być może i tu będzie podobnie , no wie wiem co dalej robić ,
>
>

do góry