Witam.
Mam następujące pytanie:
Czy jest taka możliwość aby zatrudnić się w firmie X na zasadzie że nie
pobieram wynagrodzenia, płacę sam składki ZUS ?
Chodzi mi o kwestie prawne i ewentualne perturbacje związane z takim stanem
rzeczy.
Z "pracodawcą" idzie się dogadać, jeśli prawnie nie jest to zbyt
skomplikowane.
--
Pozdrawiam
>>>ZauraK<<<

do góry

Użytkownik "ZauraK" <magicworld@poczta[NS].onet.pl> napisał w wiadomości
news:c1j8ni$su$1@news.onet.pl...
> Witam.
> Mam następujące pytanie:
> Czy jest taka możliwość aby zatrudnić się w firmie X na zasadzie że
> nie pobieram wynagrodzenia, płacę sam składki ZUS ?
> Chodzi mi o kwestie prawne i ewentualne perturbacje związane z takim
> stanem rzeczy.
> Z "pracodawcą" idzie się dogadać, jeśli prawnie nie jest to zbyt
> skomplikowane.

no a czemu nie ?

do góry

Najlepiej, żebyś miał wtedy pracę w terenie haha to nikto się nie doczepi,
że Ciebie nie ma w pracy :-)]

Użytkownik "ZauraK" <magicworld@poczta[NS].onet.pl> napisał w wiadomości
news:c1j8ni$su$1@news.onet.pl...
> Witam.
> Mam następujące pytanie:
> Czy jest taka możliwość aby zatrudnić się w firmie X na zasadzie że nie
> pobieram wynagrodzenia, płacę sam składki ZUS ?
> Chodzi mi o kwestie prawne i ewentualne perturbacje związane z takim
stanem
> rzeczy.
> Z "pracodawcą" idzie się dogadać, jeśli prawnie nie jest to zbyt
> skomplikowane.
> --
> Pozdrawiam
> >>>ZauraK<<<
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "ZauraK" <magicworld@poczta[NS].onet.pl> napisał w wiadomości
news:c1j8ni$su$1@news.onet.pl...
> Witam.
> Mam następujące pytanie:
> Czy jest taka możliwość aby zatrudnić się w firmie X na zasadzie że nie
> pobieram wynagrodzenia, płacę sam składki ZUS ?
> Chodzi mi o kwestie prawne i ewentualne perturbacje związane z takim
stanem
> rzeczy.
> Z "pracodawcą" idzie się dogadać, jeśli prawnie nie jest to zbyt
> skomplikowane.
> --
> Pozdrawiam
> >>>ZauraK<<<

W przypadku umowy opracę nie można zrzec się wynagrodzenia za pracę, więc
pracodawca musi "na papierze" wypłacać, i to on rozlicza wszystkie składki,
zaliczki itd. Musisz mieć wszystkie badania lekarskie, szkolenia BHP,
rozliczany czas pracy, urlopy itd, bo przyjdzie PIPa, skontroluje i wlepi
pracodawcy mandacik.
Może umowa cywilna ?

Piotr

do góry

Użytkownik pioootr napisał:
> W przypadku umowy opracę nie można zrzec się wynagrodzenia za pracę, więc
> pracodawca musi "na papierze" wypłacać, i to on rozlicza wszystkie składki,
> zaliczki itd.

Tu się zgadzam. Dodam do tego, że nie ma potrzeby wykonywać fikcyjnej
pracy, może wykonać DOWOLNĄ pracę i nie ma wtedy fikcji.

> Musisz mieć wszystkie badania lekarskie,

Nie musi.

> szkolenia BHP,

A to zależy.

> rozliczany czas pracy,

Zależy.

> urlopy itd,

Tu się zgadzam.


> bo przyjdzie PIPa, skontroluje i wlepi pracodawcy mandacik.

Za co?

pozdrawiam
Arek

--
http://www.hipnoza.info

do góry

Użytkownik "pioootr" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c1kurp$f5g$1@news.onet.pl...

> przyjdzie PIPa, skontroluje i wlepi
> pracodawcy mandacik.

Raczej prokurator - art. 271 kk.
Tam jest mowa o poświadczających fikcję dokumentach.

do góry

Użytkownik "Marcyś" <m...@x...pl> napisał w wiadomości
news:c1lqmu$dfh$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "pioootr" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:c1kurp$f5g$1@news.onet.pl...
>
> > przyjdzie PIPa, skontroluje i wlepi
> > pracodawcy mandacik.
>
> Raczej prokurator - art. 271 kk.
> Tam jest mowa o poświadczających fikcję dokumentach.
>

PIPa swoją drogą za np. brak wstępnego badania lekarskiego, brak rozliczenia
czasu pracy, nieporządek w dokumentach osobowych, brak szafki na ubranie,
brak światła na korytarzu, śliską podłogę w łazience, za ... sto tysięcy
innych rzeczy które podlegają ich kontroli.

znający to z autopsji
Piotr

do góry

Użytkownik "pioootr" <p...@o...pl> napisał w wiadomości

>
> PIPa swoją drogą za np. brak wstępnego badania lekarskiego, brak
rozliczenia
> czasu pracy, nieporządek w dokumentach osobowych, brak szafki na ubranie,
> brak światła na korytarzu, śliską podłogę w łazience, za ... sto tysięcy
> innych rzeczy które podlegają ich kontroli.
>

Ale to przewiny pracodawcy niezależne od fikcyjnego
zatrudnienia. W odniesieniu do tego pracownika nie
mogą przyczepić się np. do braku badań, skoro nie był
zatrudniony.

do góry