eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 11

  • 11. Data: 2006-01-25 22:53:43
    Temat: Re: Prawo pracy - wypowiedzenie zwykle a w trybie okreslonym przez art 23
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *lobuziak* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > czyli jesli dobrze rozumiem, na odprawe szans nie ma?

    Szanse są ale równie dobrze możesz obejść się ze smakiem.
    Podejrzewam, że pracodawca sam z siebie Ci jej nie zapłaci, możesz
    wówczas wystąpić do sądu o zapłatę. A sąd będzie badał różne
    okoliczności, w tym Twoją motywację.
    Ja bym powiedział, że: praca była, art. 23(1) kp gwarantuje przejście
    na tych samych warunkach, nie istnieje racjonalna przesłanka do
    rezygnacji przez pracownika, a zatem ew. wypowiedzenie _raczej_
    zależałoby od przyczyny _nie_ leżącej po stronie pracodawcy. W takiej
    sytuacji na odprawę nie masz co liczyć.

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    gsm: 502DEFUNK || JID: o...@j...org

strony : 1 . [ 2 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1