Jestem zwykłym pracownikiem,
ostatnie miałem tak sytuacje ze po moim dyżurze w godzinach od 22 do 10 mój
pracodawca oznajmia mi ze musze jeszcze zostać na czas nieokreślony.

Czy on ma takie prawo mnie zostawić w pracy.
Czy jak ja opuszczę pracy po tych 12 godzinach, to co mi może zrobić
pracodawca.
_________________________________________
Arti_________________________________________

do góry

Użytkownik "Arti" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:abc0v7$dfd$1@news.tpi.pl...
> Jestem zwykłym pracownikiem,
> ostatnie miałem tak sytuacje ze po moim dyżurze w godzinach od 22 do 10
mój
> pracodawca oznajmia mi ze musze jeszcze zostać na czas nieokreślony.
>
> Czy on ma takie prawo mnie zostawić w pracy.
> Czy jak ja opuszczę pracy po tych 12 godzinach, to co mi może zrobić
> pracodawca.
> _________________________________________
> Arti_________________________________________

Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może wydać polecenie o pozostaniu w
pracy do 16 godzin, jeśli już przepracowano 12 więc zostają 4
godziny...Wyjatkowe sytuacje to awaria, lub inna wyższa konieczność. Nie
może zostawić kobiety w ciązy, matki wychowującej dziecko do lat 4-rech,
oraz jedynego opiekuna dziecka do lat 4-ech.
Poczytaj Kodeks Pracy.
Pozdrawiam Monika

do góry

On Wed, 8 May 2002, Arti wrote:

> ostatnie miałem tak sytuacje ze po moim dyżurze w godzinach od 22 do 10 mój
> pracodawca oznajmia mi ze musze jeszcze zostać na czas nieokreślony.

To zależy w jakim trybie pracy jesteś zatrudniony. Jeśli zadaniowym, to
sorry, ale nie masz szans się przeciwstawić :( A nawet jeśli nie jesteś to
cwany pracodawca może przewidując taką ewentualność przenieść cię do
zadaniowego (na to nie trzeba zgody pracownika), a potem z powrotem.

> Czy on ma takie prawo mnie zostawić w pracy.
> Czy jak ja opuszczę pracy po tych 12 godzinach, to co mi może zrobić
> pracodawca.

Zawsze możesz się powołać na nadużycie prawa podmiotowego z jego strony.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)

do góry