> > > > Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
> > > A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?
> > Kurdelebele ..... Tu jest jasne .... przy pracy powyżej 6 godzin ....
> > przysługuje Ci 15 minut płatnej przerwy. I to chyba
> jasne, że 9 >6 :))))))
> Wiem ale czy po wyżej tych godzi należy się jakaś dodatkowa przerwa lub
> dłuższa?

Kunamole ..... Bartku ... czy warażam się jasno??????????????
po sześciu godzinach pracy należy Ci się jedna płatna przerwa .....
Należy Ci się to jak psu zupa a mnie urlop ......
Podczas pracy do 6 godzin NIC CI SIĘ NIE NALEŻY .......ZADNEJ PRZERWY
powyżej sześciu godzin należy Ci się jedna pietnastominutowa płatna przerwa
.....
Czyli jak pracujesz 7 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 8 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 9 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 10 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 11 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
Czyli jak pracujesz 12 godzin .. to masz 15 minut płatnej przerwy
oczywiście jeśli harmonogram czasu pracy przewiduje u Ciebie taką pracę i w
takiej ilości godzin na dobę.
art. 129^10

> > > > Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
> > > takiego funkcjonowało
> > > Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
> > > tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś
> wpływ
> > > (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> > > uwzględnione.
> > Jasny zielony ludziku ........... tu jest prawdopodobnie porypane
wszystko i
> > to z winy pracodawcy.
> Wiem ale jeśli tak już pracujemy to czy powinno być to uwzględnione w
umowie

Brak słów ..... jeśli pracodawca przekracza prawo .. to ty liczysz, że on to
potwierdzi pisemnie ..... a poza tym to Ty zdrowy jestes ? :)))))))))))))))

> > Pracodawca nie prowadził pewnie ewidencji czasu pracu ... i leży i
kwiczy
> > ... jeśli ty ją prowadziłeś to masz w sądzie pracy wygrane..... albowiem
> > jeśli pracowałeś średnio powyżej 40 godzin tygodniowo w przyjętym u
> > pracodawcy okresie rozliczeniowym, to zapłaci Ci za nadgodziny .......
ale
> > tego wymagać będzie dopiero inspekcja pracy po kontroli lub sąd pracy na
> > rozprawie ..... i prawdopodobnie tutaj wszystko się wyjani co do
> większości
> > punktów
> >
> > > > > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> > > > pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu
> > pierwszych 6
> > > > miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także
i
> w
> > > > poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
> > > Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> > > miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak
> liczy
> > > ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.
> >
> > Urlop przysługuje Ci (nabywasz prawa do niego) w przypadku pracy u
nowego
> > pracodawcy od razu ... jeśli u poprzedniego, poprzednich, pracodawców
> > przepracowałeś powyżej 6 miesięcy pracy, od pierwszego dnia pracy.
> Czyli jeśli kiedyś przepracowałem w firmie X 7 miesięcy i w firmie y teraz
> pracuje to odrazu mi się należy urlop i ile?
> Gdzie to znajde w kodeksie

Nie myl pojęcia, że masz prawo do urlopu a samego otrzymania jego :))))
Urlop należy Ci się ... ale to pracodawca określi kiedy go weźmiesz ...
jasneeee?
art. 153 kodeksu pracy

> > > > > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a
> jeśli
> > coś
> > > > > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi
to
> > > > > potrącić z pensji.
> > > > Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w
> > umowie,
> > > > czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę
> odpowiadasz
> > > za
> > > > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
> > zasadami
> > > > k.p.)
> > > Czyli? Materialnie?
> >
> > Jak udowodnie Ci, jako pracodawca,, że to sabotaż z Twojej strony ...
> > pokrywasz 100 % wartości sprzętu, jaki zepsułeś.
> A jeśli pomyłka, błąd?

Ty teraz prowadzisz ze mna widze akademicką dyskusję ....kurdefrak.

> > > > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy
> premia
> > > > > uznaniowa premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być
> > naliczone odrębniei
> > > > odrębnie zapłacone.
> > > Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.
> >
> > Nadgodziny, kurnabela, MUSZĄ BYĆ UWIDOCZNIONE W EWIDENCJI CZASU
> PRACY......
> > i dopiero na podstawie ewidencji czasu racy można naliczyć nadgodziny i
> dać
> > ew. premię uznaniową :)))))))))))))))))))
> Ale czy to się potem gdzieś uwzględnia pomijając to że na dzień dzisiejszy
> jestem okradany

jeśli jesteś okradany to możesz udać się do sądu pracy lub inspekcji pracy i
tam się wyjaśni wszystko

pozdrawiam
fart