Witam serdecznie.
Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie
trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005.
Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa.
Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005.
Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił.
Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu
podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że
odebrała.
Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4.
Mam przez to pytania:
1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić
żonę.
2. termin odwołania dawno już upłynoł (7dni)
3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie
podpisała, ani nie dostała listem poleconym)
Co można z takim postępowaniem zrobić.
Czy takie rozwiązanie umowy jest ważne.
Gdzie się z tym skierować.

do góry

Gazeta.pl napisał(a):

> Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie
> trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005.
> Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa.
> Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005.
> Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił.
> Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu
> podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony że
> odebrała.
> Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4.

Jakim wypowiedzeniu? Świadectwo pracy nie jest wypowiedzeniem.


> Mam przez to pytania:
> 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego zwolnić
> żonę.

Pracodawca nie zwolnił twojej żony. Umowa się skończyła na skutek upływu
czasu na który była zawarta.


> Co można z takim postępowaniem zrobić.

Nic, bo wszystko jest OK.




--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry

>> 1. A możliwość odwołania się w terminie 7 dni od daty wręczenie dostała a
>> raczej podrzucono jej 11.01.2006 a świadectwo jest z datą 02.01.2006. ??
>
> ale od czego ma sie odwolac? przeciez nie ma tu mowy o zwolnieniu
Ponieważ od roku 2001 żona miała 5 umów na czas określony.
A w KP po 3 obowiązuje na czas nieokreślony, albo się mylę.
Pozdrawiam
Marian

do góry

Gazeta.pl napisał(a):
> Ponieważ od roku 2001 żona miała 5 umów na czas określony.

a po 1 maja 2004?

KG

do góry

W 2004 umowę od 01.04.2004 do 31.12.2004
następną od 01.01.2005 do 31.12.2005.
Marian

do góry

Gazeta.pl napisał(a):
> W 2004 umowę od 01.04.2004 do 31.12.2004
> następną od 01.01.2005 do 31.12.2005.

Więc była na czas określony, bo te trzy umowy liczy się od 1 maja 2004.

KG

do góry

Użytkownik "Gazeta.pl" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dq3d0l$9d2$1@inews.gazeta.pl...
> Witam serdecznie.
> Mam pytanie związane z wypowiedzeniem pracy przez pracodawcę w czasie
> trwania zwolnienia lekarskiego od października 2005.
> Żona jest na ciągłym L4 po operacji kręgosłupa.
> Miała umowę na czas określony do od 01.01.2005 do 31.12.2005.
> Ma nadal zwolnienie lekarskie ponieważ jej stan zdrowia się nie poprawił.
> Niestety pracodawca w dniu gdy żona oddawała zapasowe klucze do sklepu
> podrzucił dosłownie w świadectwo pracy z datą 02.01.2006 bez podpisu żony
że
> odebrała.
> Powołuje się w tym wypowiedzeniu na art.30 parag.1 pt. 4.
> Mam przez to pytania:
> 1.czy pracodawca miał prawo w czasie trwania zwolnienia lekarskiego
zwolnić
> żonę.
> 2. termin odwołania dawno już upłynoł (7dni)
> 3. żona nigdzie nie potwierdzała odebrania świadectwa pracy ( nic nie
> podpisała, ani nie dostała listem poleconym)
> Co można z takim postępowaniem zrobić.
> Czy takie rozwiązanie umowy jest ważne.
> Gdzie się z tym skierować.
>
>
>
>
Odebranie świadectwa nie trzeba kwitować. Po ustaniu pracy dalsze
zwolnienie wypłaca ZUS.

do góry

> Odebranie świadectwa nie trzeba kwitować. Po ustaniu pracy dalsze
> zwolnienie wypłaca ZUS.
W takim razie pytanie na kogo lekarz ma wypisywać dalsze zwolnienie. (Żona
nie jest nigdzie zarejestrowana jako bezrobotna), oraz czeka na termin
następnej operacji kręgosłupa??
Marian

do góry

Witam,
odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego
odbiór.
Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na
który była zawarta. Bez znaczenia jest tutaj fakt, że w terminie
rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Tylko kobieta w ciąży ponad 3 miesiące korzysta z ochrony: umowa o
pracę zostaje przedłużona do dnia porodu.
Za okres niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek
chorobowy będzie wypłacał ZUS. Jednak pierwsze zwolnienie lekarskie
należy dostarczyć do pracodawcy, który wystawi dla ZUS zaświadczenie
Z-3 o wynagrodzeniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających okres
niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracodawca zatrudnia do
19 pracowników, a żona w grudniu 2005 r. korzystała z zasiłku
chorobowego, to zaświadczenie Z-3 zostało już dostarczone do ZUS i
dlatego żona otrzymuje zasiłek z ZUS.
Aktualnie żona nie jest nigdzie zatrudniona.
Jako bezrobotna może się zarejestrować w urzędzie pracy po zakończeniu
okresu pobierania zasiłku chorobowego (maksymalnie 182 dni ciągłego
zwolnienia lekarskiego).

Pozdrawiam

--
wa

do góry

wektor napisał(a):

> odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego
> odbiór.

A jak nie pokwituje to co? Jaką ma z tego korzyść pracownik, który
dostał świadectwo pracy?




--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry