Czy firma może zwolnić związkowca w przypadku "ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych"? [Castorama v. Solidarnośc, kodeks pracy v. ustawa o ZZ]

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czy firma może zwolnić związkowca w przypadku "ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych"? [Castorama v. Solidarnośc, kodeks pracy v. ustawa o ZZ]

« poprzedni wątek

następny wątek »

Ilość wypowiedzi w tym wątku: 1

1. Data: 2019-11-07 19:36:41
Temat: Czy firma może zwolnić związkowca w przypadku "ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych"? [Castorama v. Solidarnośc, kodeks pracy v. ustawa o ZZ]
Od: "A. Filip" <a...@p...pl>

Moim zdaniem powinna móc ale to czy takie _wystarczające_ naruszenie
miało miejsce w tym przypadku to już _bardzo_ dyskusyjna kwestia.

https://businessinsider.com.pl/finanse/handel/castor
ama-zwolnila-zwiazkowcow-solidarnosc-protestuje/xrss
s6z
> Dzisiaj 15:45 20 256
>
> Związkowcy zwolnieni z Castoramy za wpisy w sieci. ,,Solidarność" mówi
> o łamaniu Konstytucji, firma odpiera zarzuty
>
> Siedmiu pracowników spółki Castorama Polska, którzy krytykowali firmę
> w internecie, zostało zwolnionych dyscyplinarnie. Wszyscy wchodzili w
> skład władz międzyzakładowej ,,Solidarności" działającej w spółce. [...]

--
A. Filip
| Św. Barbara po lodzie, Boże Narodzenie po wodzie.
| (Przysłowie polskie)

[ pokaż wiadomość z nagłówkami ]

do góry