eGospodarka.pl

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › Czy firma może zwolnić związkowca w przypadku "ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych"? [Castorama v. Solidarnośc, kodeks pracy v. ustawa o ZZ]
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 1

  • 1. Data: 2019-11-07 19:36:41
    Temat: Czy firma może zwolnić związkowca w przypadku "ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych"? [Castorama v. Solidarnośc, kodeks pracy v. ustawa o ZZ]
    Od: "A. Filip" <a...@p...pl>

    Moim zdaniem powinna móc ale to czy takie _wystarczające_ naruszenie
    miało miejsce w tym przypadku to już _bardzo_ dyskusyjna kwestia.

    https://businessinsider.com.pl/finanse/handel/castor
    ama-zwolnila-zwiazkowcow-solidarnosc-protestuje/xrss
    s6z
    > Dzisiaj 15:45 20 256
    >
    > Związkowcy zwolnieni z Castoramy za wpisy w sieci. ,,Solidarność" mówi
    > o łamaniu Konstytucji, firma odpiera zarzuty
    >
    > Siedmiu pracowników spółki Castorama Polska, którzy krytykowali firmę
    > w internecie, zostało zwolnionych dyscyplinarnie. Wszyscy wchodzili w
    > skład władz międzyzakładowej ,,Solidarności" działającej w spółce. [...]


    --
    A. Filip
    | Św. Barbara po lodzie, Boże Narodzenie po wodzie.
    | (Przysłowie polskie)

strony : [ 1 ]



Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1