czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??

do góry

On Sun, 20 Apr 2008 13:28:25 +0200, "Mr Bean" <z...@w...pl>
wrote:

>czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??
Jesli masz na mysli podatek dochodowy to nie moze. Musi.

WAM
--
www.wakacje2008.info

do góry

Użytkownik "WAM" <n...@n...nopl.pl> napisał w wiadomości
news:iscm041ckt9ussj49bq64a49ckpg98hmgq@4ax.com...
> On Sun, 20 Apr 2008 13:28:25 +0200, "Mr Bean" <z...@w...pl>
> wrote:
>
>>czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??
> Jesli masz na mysli podatek dochodowy to nie moze. Musi.
>
Zdaje się, że pytanie i odpowiedż "nie zazębiają się". Wydaje mi się, że
pracodawca nie ma prawa uszczuplić wypłaty pracownika o podatek od bonów bez
jego zgody. Czyli nie może być tak, że pracodawca stwierdza, że ja teraz
dostanę mniejszą wypłate z powodu bonu którego ja mogę nie chcieć. Czyli w
tym układzie odpowież byłaby : Nie może. Musi uzyskać akceptację pracownika
do takiego działania.

GAL

do góry

GAL wrote:

>>> czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??
>> Jesli masz na mysli podatek dochodowy to nie moze. Musi.
>>
> Zdaje się, że pytanie i odpowiedż "nie zazębiają się". Wydaje mi się, że
> pracodawca nie ma prawa uszczuplić wypłaty pracownika o podatek od bonów
> bez jego zgody. Czyli nie może być tak, że pracodawca stwierdza, że ja
> teraz dostanę mniejszą wypłate z powodu bonu którego ja mogę nie chcieć.
> Czyli w tym układzie odpowież byłaby : Nie może. Musi uzyskać akceptację
> pracownika do takiego działania.

Odpowiedź była dokładna i precyzyjna. Wszystkie (z niewielkimi
wyjątkami) świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, zarówno
pieniężne, jak i niepienięzne, są obciążone podatkiem dochodowym.

Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie
ma, czyli podatku tez nie ma.


M.

do góry

W wiadomości news:fuff08$6mv$1@news.dialog.net.pl GAL <g...@w...pl> pisze:

>>>czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??
>> Jesli masz na mysli podatek dochodowy to nie moze. Musi.
> Zdaje się, że pytanie i odpowiedż "nie zazębiają się". Wydaje mi się, że
> pracodawca nie ma prawa uszczuplić wypłaty pracownika o podatek od bonów
> bez jego zgody. Czyli nie może być tak, że pracodawca stwierdza, że ja
> teraz dostanę mniejszą wypłate z powodu bonu którego ja mogę nie
> chcieć. Czyli w tym układzie odpowież byłaby : Nie może. Musi uzyskać
> akceptację pracownika do takiego działania.
A dokładniej odpowiedź brzmi: KP art. 86 §2.

--
Jotte

do góry

> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie ma,
> czyli podatku tez nie ma.
JAk się nie mylę świadczenia z bonów do pewnej kwoty są wolne od podatku -
na 90%
Waldek

do góry

Waldek w <news:fufial$4so$1@atlantis.news.neostrada.pl>:

>> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie ma,
>> czyli podatku tez nie ma.
> JAk się nie mylę świadczenia z bonów do pewnej kwoty są wolne od podatku -
> na 90%

To miałeś na myśli?

Art. 21.
1. Wolne od podatku dochodowego są:
[...]
67) wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika,
sfinansowanych
w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy
związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym
kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki,
uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

Użytkownik "Maciej Bebenek" <m...@t...waw.pl> napisał w wiadomości
news:fufh05$3d0$1@news.onet.pl...
> GAL wrote:
>
>>>> czy pracodawca moze obciazyc pracownika podatkiem od bonów ??
>>> Jesli masz na mysli podatek dochodowy to nie moze. Musi.
>>>
>> Zdaje się, że pytanie i odpowiedż "nie zazębiają się". Wydaje mi się, że
>> pracodawca nie ma prawa uszczuplić wypłaty pracownika o podatek od bonów
>> bez jego zgody. Czyli nie może być tak, że pracodawca stwierdza, że ja
>> teraz dostanę mniejszą wypłate z powodu bonu którego ja mogę nie chcieć.
>> Czyli w tym układzie odpowież byłaby : Nie może. Musi uzyskać akceptację
>> pracownika do takiego działania.
>
> Odpowiedź była dokładna i precyzyjna. Wszystkie (z niewielkimi wyjątkami)
> świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, zarówno pieniężne, jak i
> niepienięzne, są obciążone podatkiem dochodowym.
>
> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie ma,
> czyli podatku tez nie ma.
>
Nie zgadzam się z kolejnością.Konkretny przykład: Zakład państwowy wydaje
pracownikom talony. Wszyscy biorą jak jeden.Za miesiąc okazuje się, że mają
mniejszą wypłatę.
Wydaje mi się, że zakład nie miał prawa zmniejszyć pracownikowi wypłaty bez
konkretnej ich zgody na piśmie. Chyba się nie mylę? W omawianym przypadku
prawie żaden pracownik nie spodziewał się zmniejszonej wypłaty
miesięcznej.Inny realny przykład : Pracownik dostaje bon do konkretnej firmy
odzieżowej [chyba szemrane powiązania firm]. Okazuje się, że firma ta nie
dysponuje niczym co zainteresowałoby pracownika. Oddaje bon niby wartości
tysiąca zł za darmo znajomemu. I z przykrościcią stwierdza, że ma mniejszą
wypłatę. Na marginesie: Firmy nie pytały czy oni chcą bony tylko przynosiły
pracownikowi i kazały podpisać. Oczywiście nie wykluczam, że się mogę
mylić -ale nawet jeśli to uważam , że moralnie tego typu praktyki są
niefajne. Należy zdecydowanie powiadomić pracownika o jego prawach i nie
zabierać mu pochopnie części wypłaty.
GAL

do góry

GAL w <news:fufjmq$9r1$1@news.dialog.net.pl>:

> Użytkownik "Maciej Bebenek" <m...@t...waw.pl> napisał w wiadomości
> news:fufh05$3d0$1@news.onet.pl...
>> Odpowiedź była dokładna i precyzyjna. Wszystkie (z niewielkimi wyjątkami)
>> świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika, zarówno pieniężne, jak i
>> niepienięzne, są obciążone podatkiem dochodowym.
>> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie ma,
>> czyli podatku tez nie ma.
> Nie zgadzam się z kolejnością.Konkretny przykład: Zakład państwowy wydaje
> pracownikom talony. Wszyscy biorą jak jeden.Za miesiąc okazuje się, że mają
> mniejszą wypłatę.

Mniejszą? Ktoś zabronił im zamienić talon na towar?
A jeżeli zamienili, to policz sam.

> Wydaje mi się, że zakład nie miał prawa zmniejszyć pracownikowi wypłaty bez
> konkretnej ich zgody na piśmie.

Od kiedy zgoda pracownika jest potrzebna do tego, żeby płatnik stosował się
do przepisów podatkowych?

> W omawianym przypadku prawie żaden pracownik nie spodziewał się zmniejszonej
wypłaty
> miesięcznej.

Wypłatę to dostali większą, wystarczy na "pasek" spojrzeć.

> Inny realny przykład : Pracownik dostaje bon do konkretnej firmy
> odzieżowej [chyba szemrane powiązania firm]. Okazuje się, że firma ta nie
> dysponuje niczym co zainteresowałoby pracownika. Oddaje bon niby wartości
> tysiąca zł za darmo znajomemu.

A dlaczego nie zwrócił pracodawcy?

> I z przykrościcią stwierdza, że ma mniejszą wypłatę.

Ciekawe jak to z darowizna bonów jest...

--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

>>> Jeżeli nie chcesz bonu, to go nie przyjmujesz i wtedy świadczenia nie
>>> ma,
>>> czyli podatku tez nie ma.
>> JAk się nie mylę świadczenia z bonów do pewnej kwoty są wolne od
>> podatku -
>> na 90%
>
> To miałeś na myśli?
>
> Art. 21.
> 1. Wolne od podatku dochodowego są:
> [...]
> 67) wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika,
> sfinansowanych
> w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub
> funduszy
> związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym
> kwoty 380 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki,
> uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi
Właśnie o to chodziło - wiedziałem że jakaś kwota jest ale nie wiedziałem
ile ona wynosi
Waldek
Ps Widzę że niektórzy chyba to nie tak interpretują - gdzie jest napisane że
ktoś dostaje część wypłaty w bonach
Waldek

do góry