-
Odszkodowanie od zakładu będącego źródłem immisji
04:10 31.10.2009
27.10.2009 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości (dalej; "ETS") wydał wyrok w sprawie o sygnaturze C-115/08 (dalej "wyrok"). Wyrok ten został wydany w ramach sporu powstałego pomiędzy Land Oberösterreich (kraj związkowy Górna Austria, dalej "land") i przedsiębiorstwem ČEZ as (dalej ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
03:22 31.10.2009
Zgodnie z polskim prawem pracy na pracowniku ciąży obowiązek zachowania tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten określony w art. 100 kodeksu pracy (kp), może zostać wzmocniony poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie ...
-
Czasowa zmiana treści umowy o pracę
00:10 31.10.2009
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
-
Polityka celna Polski wymaga zmian
12:33 30.10.2009
Ostatnie 5 lat to czas wielkich zmian w polskim prawie celnym. Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, wpływy z tytułu operacji celnych spadły nawet o 80-90 proc. Cierpią na tym celnicy, agencje celne, ale przede wszystkim budżet państwa. Czy rząd jest w stanie to zmienić?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
02:29 30.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: współpraca między kierownikiem a podległym mu zespołem nie układa się zbyt dobrze. Pracownicy wielokrotnie zgłaszali szefowi uwagi dotyczące ich przełożonego. Chodziło głównie o jego trudny, konfliktowy charakter. Sam pracodawca kilkakrotnie był ...
-
Sekurytyzacja wierzytelności
01:38 30.10.2009
Sekurytyzacja stanowi element nowoczesnego zarządzania aktywami przedsiębiorstwa. Jej celem jest pozyskanie finansowania w drodze zamiany części aktywów na pieniądz. Operacja ta daje możliwość pozyskania środków bez wzrostu ryzyka kredytowego ani rozwodnienia kapitału.
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
01:10 30.10.2009
Pracownik ma prawo pożegnać się z firmą w trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia. Możliwość ta przysługuje jednak tylko w ściśle określonych przypadkach. Należy do nich m.in. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego. Zastanówmy się ...
-
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych
00:45 30.10.2009
W trakcie procesu rekrutacyjnego, kandydaci ubiegający się o pracę przedstawiają potencjalnemu pracodawcy niezliczone ilości dokumentów. Na biurko szefa trafiają życiorysy, listy motywacyjne, kopie świadectw potwierdzających ukończenie nauki, dyplomów, kursów itp. Czy firma może ...
-
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
03:15 29.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zjawił się w firmie po czteromiesięcznej nieobecności spowodowanej chorobą. Pracodawca nie chciał go jednak dopuścić do pracy, twierdząc, że najpierw zatrudniony powinien przedstawić zaświadczenie lekarskie o zdolności do jej podjęcia. Czy ...
-
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy
02:20 29.10.2009
Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy zamieścić zapis o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy obliczaniu emerytury lub renty.
-
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
00:35 29.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: w treści umowy o pracę przedstawionej pracownikowi znalazło się miejsce dla postanowień, na mocy których w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zatrudniony ponosi - oprócz odpowiedzialności wynikającej z przepisów K.p. ...
-
Przepisy dyrektywy w sprawie prawa spółek
13:23 28.10.2009
W dniu 21 października 2009 r. weszła w życie Dyrektywa 2009/101/WE z dnia 16 września 2009 r. w sprawie prawa spółek (Dz. Urz. UE L Nr 258, poz. 11, dalej "dyrektywa"), dotycząca koordynacji przepisów prawa krajowego państw członkowskich Unii Europejskiej (dalej "UE").
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
12:09 28.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na teren firmy. Argumentował, że z obowiązku ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
00:55 28.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: z firmą pożegnał się pracownik, który podpisał umowę o zakazie konkurencji przez okres 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Ustalone odszkodowanie miało stanowić równowartość rocznego wynagrodzenia i trafić do jego rąk w dniu rozwiązania umowy o ...
-
Dyrektywa w sprawie prawa spółek
10:47 27.10.2009
W dniu 21 października 2009 r. weszła w życie Dyrektywa 2009/102/WE z dnia 16 września 2009 r. w sprawie prawa spółek, dotycząca jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (Dz. U. UE. L, Nr 258, poz. 20, dalej "dyrektywa"). Dyrektywa ma istotne znaczenie dla Europejskiego ...
-
Naśladownictwo a nieuczciwa konkurencja
02:23 27.10.2009
Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zawiera ogólną definicję czynu i konkretyzuje zachowania przedsiębiorcy, którym można przypisać cechy naśladownictwa. Konkurencja to podstawowy element funkcjonowania zdrowej wolnorynkowej gospodarki. W Polsce jednym z podstawowych aktów prawnych ...
-
Urlop macierzyński dla ojca
01:10 27.10.2009
W jakich przypadkach to pracownik-ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) zamiast matki dziecka? Czy matka ma obowiązek wykorzystać jakąś część urlopu macierzyńskiego i dopiero może skorzystać z niego ojciec? Czy ojciec jest wówczas chroniony przed ...
-
Zakazane porozumienia a leniency
12:58 26.10.2009
Jednym z istotnych zadań, jakie stają przed organami ochrony konkurencji na całym świecie, jest ściganie porozumień ograniczających konkurencję. Chodzi zwłaszcza o uzgadnianie cen (tzw. zmowy lub kartele cenowe), które uznaje się za najpoważniejsze naruszenia prawa antymonopolowego.
-
Wznowienie postępowania w sprawach gospodarczych
12:42 26.10.2009
Dnia 20 października Trybunał Konstytucyjny (zwany dalej "Trybunałem") rozpoznał skargę konstytucyjną spółki 4G POLSKA sp. z o.o. dotyczącą ograniczenia przesłanek wznowienia postępowania w sprawach gospodarczych.
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
10:48 26.10.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma została przejęta przez nowego pracodawcę, który zobowiązał przez okres 3 lat zatrudniać przejęty personel. Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa
00:56 25.10.2009
Czy wypowiadając pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest członkiem związku, ale nie jest objęty ochroną związkową?
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
01:28 24.10.2009
Przyjrzyjmy się nastepującej sytuacji: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę nas czas określony (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Badania okresowe wykazały jego niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku. W jaki sposób prawidłowo rozwiązać z nim umowę o pracę ...
-
Spółki z o.o. - prawa członków zarządu
00:55 24.10.2009
Niniejszy artykuł należy traktować jako wskazówkę dla członków zarządów spółek kapitałowych, którzy zobowiązani są do przestrzegania statutowych i ustawowych zasad ich reprezentacji. Dotyka on szczegółowego zagadnienia reprezentacji spółki z o. o. w organizacji, jednak omawiane w ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
01:20 23.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych został zwolniony w trybie natychmiastowym. Powodem rozwiązania umowy była niedyspozycja związana z nadużywaniem alkoholu. Pracownik twierdził jednak, że podczas pracy był trzeźwy. Ponadto utrzymywał, że nie przeprowadzono żadnych ...
-
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
00:15 23.10.2009
Możliwość zastosowania dłuższego niż wskazany w Kodeksie pracy okresu wypowiedzenia musi być oceniana indywidualnie. To właśnie od oceny okoliczności danego stanu faktycznego będzie zależało, czy przyjęte rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, a tym samym zgodne z prawem ...