-
Dyrektywa w sprawie prawa spółek
10:47 27.10.2009
W dniu 21 października 2009 r. weszła w życie Dyrektywa 2009/102/WE z dnia 16 września 2009 r. w sprawie prawa spółek, dotycząca jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (Dz. U. UE. L, Nr 258, poz. 20, dalej "dyrektywa"). Dyrektywa ma istotne znaczenie dla Europejskiego ...
-
Naśladownictwo a nieuczciwa konkurencja
02:23 27.10.2009
Ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zawiera ogólną definicję czynu i konkretyzuje zachowania przedsiębiorcy, którym można przypisać cechy naśladownictwa. Konkurencja to podstawowy element funkcjonowania zdrowej wolnorynkowej gospodarki. W Polsce jednym z podstawowych aktów prawnych ...
-
Urlop macierzyński dla ojca
01:10 27.10.2009
W jakich przypadkach to pracownik-ojciec może korzystać z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) zamiast matki dziecka? Czy matka ma obowiązek wykorzystać jakąś część urlopu macierzyńskiego i dopiero może skorzystać z niego ojciec? Czy ojciec jest wówczas chroniony przed ...
-
Zakazane porozumienia a leniency
12:58 26.10.2009
Jednym z istotnych zadań, jakie stają przed organami ochrony konkurencji na całym świecie, jest ściganie porozumień ograniczających konkurencję. Chodzi zwłaszcza o uzgadnianie cen (tzw. zmowy lub kartele cenowe), które uznaje się za najpoważniejsze naruszenia prawa antymonopolowego.
-
Wznowienie postępowania w sprawach gospodarczych
12:42 26.10.2009
Dnia 20 października Trybunał Konstytucyjny (zwany dalej "Trybunałem") rozpoznał skargę konstytucyjną spółki 4G POLSKA sp. z o.o. dotyczącą ograniczenia przesłanek wznowienia postępowania w sprawach gospodarczych.
-
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
10:48 26.10.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma została przejęta przez nowego pracodawcę, który zobowiązał przez okres 3 lat zatrudniać przejęty personel. Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa
00:56 25.10.2009
Czy wypowiadając pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest członkiem związku, ale nie jest objęty ochroną związkową?
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
01:28 24.10.2009
Przyjrzyjmy się nastepującej sytuacji: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę nas czas określony (okres wypowiedzenia 2 tygodnie). Badania okresowe wykazały jego niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku. W jaki sposób prawidłowo rozwiązać z nim umowę o pracę ...
-
Spółki z o.o. - prawa członków zarządu
00:55 24.10.2009
Niniejszy artykuł należy traktować jako wskazówkę dla członków zarządów spółek kapitałowych, którzy zobowiązani są do przestrzegania statutowych i ustawowych zasad ich reprezentacji. Dotyka on szczegółowego zagadnienia reprezentacji spółki z o. o. w organizacji, jednak omawiane w ...
-
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
01:20 23.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych został zwolniony w trybie natychmiastowym. Powodem rozwiązania umowy była niedyspozycja związana z nadużywaniem alkoholu. Pracownik twierdził jednak, że podczas pracy był trzeźwy. Ponadto utrzymywał, że nie przeprowadzono żadnych ...
-
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
00:15 23.10.2009
Możliwość zastosowania dłuższego niż wskazany w Kodeksie pracy okresu wypowiedzenia musi być oceniana indywidualnie. To właśnie od oceny okoliczności danego stanu faktycznego będzie zależało, czy przyjęte rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, a tym samym zgodne z prawem ...
-
Wykreślenie dłużnika z rejestru dłużników niewypłacalnych
02:10 22.10.2009
Sąd Najwyższy (dalej: "SN") w dniu 19 sierpnia 2009 roku wydał uchwałę, w której uznał, że postanowienie o zakończeniu postępowania upadłościowego wydane po zaspokojeniu przez dłużnika wszystkich wierzycieli (dalej "postanowienie"), nie stanowi podstawy do wykreślenia go z rejestru ...
-
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
00:55 22.10.2009
Rozważmy następującą sytuację: sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy. Pracodawca robił wszystko, aby do tego nie dopuścić, w efekcie czego do sądu pracy trafił skierowany przez zatrudnionego wniosek o egzekucję wyroku. Ani wniosek, ani wymierzane grzywny nie skłoniły ...
-
Obrót gospodarczy: złożenie oferty
11:48 20.10.2009
Przedsiębiorcy nawiązują kontakty gospodarcze ze swoimi potencjalnymi kontrahentami w różny sposób. Jedną z możliwych form nawiązania relacji formalno-prawnych (zawarcia umowy) jest złożenie oferty i jej przyjęcie przez adresata oferty. Definicję oferty zawiera art. 66 k. Zgodnie z ...
-
Zmiana ustawy prawo budowlane
10:24 20.10.2009
W dniu 15 października 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy prawo budowlane oraz ustawy o gospodarce nieruchomościami (Dz. U. Nr 156, poz. 1118, dalej: "ustawa").
-
Prawo do godziwego wynagrodzenia
13:58 19.10.2009
Kodeks pracy (art. 13) stanowi, iż wynagrodzenia za pracę powinno mieć godziwą wysokość. Niejednokrotnie jednak zatrudnieni twierdzą, że ich prawo do godziwej pensji istnieje tylko i wyłącznie w przepisach. Czy pracownik może na podstawie wspomnianego przepisu domagać się w sądzie ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
00:28 18.10.2009
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy oraz warunków pracy i płacy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru zatrudnienia do dnia powrotu do poprzedniego (pełnego) etatu, jednak nie dłużej niż przez łącznie 12 miesięcy. W razie ...
-
Samowola budowlana i procedura jej legalizacji
02:22 17.10.2009
W dniu 21 września 2009 r. Trybunał Konstytucyjny (zwany dalej: "TK") wydał wyrok w sprawie o sygnaturze akt P 46/08, dalej "wyrok", dotyczący procedury legalizacji samowoli budowlanej. Pytanie prawne w tej sprawie zadał Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu.
-
Karta ewidencji czasu pracy
00:35 17.10.2009
Czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne czy jako karty miesięczne? Czy muszę dla każdego pracownika prowadzić kartę roczną, jeśli prowadzę karty miesięczne?
-
Mediacje sposobem na rozwiązywanie sporów
12:03 16.10.2009
Po co drzeć koty? - jeśli można rozwiązać konflikt polubownie. Z okazji przypadającego na trzeci czwartek października Dnia Mediacji, UOKiK wraz z Wojewódzkimi Inspektoratami Inspekcji Handlowej przypomina o bezpłatnych możliwościach rozwiązania sporu konsument-przedsiębiorca.
-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
00:22 16.10.2009
Pracodawca nie może, chociażby czasowo, oddelegować pracownika do świadczenia innego rodzaju pracy, jeśli lekarz medycyny pracy nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia.
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
14:02 15.10.2009
Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne przyznawania odszkodowań pracowniczych (sygn. akt I PZP 2/09, dalej "uchwała").
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
03:10 15.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca dowiedział się, że jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo ...
-
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
00:55 15.10.2009
Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.?
-
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
01:32 14.10.2009
Urlop macierzyński co do zasady przysługuje każdej pracownicy, która powitała na świecie swego potomka. Zdarza się jednak, że kobieta z jakiś przyczyn rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je np. do adopcji. Co wówczas? Jak wyglądają jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego?