-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... po ustaniu stosunku pracy reguluje art. 1012 K.p. Zgodnie z tym przepisem strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę ... brak jest konkretnego zapisu, przyjęło się, że zakaz obejmuje wszelkie stosunki prawne, a więc zarówno umowę o pracę, umowę cywilnoprawną, jak i prowadzenie własnego biznesu. Odszkodowanie ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... Zakaz konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę O odszkodowaniu dla byłego pracownika orzeka sąd pracy, jako że jest ona zawierana przez pracodawcę z pracownikiem, a jej przedmiotem jest zakaz konkurencji z uwagi na szczególnie ważne informacje, które pracownik uzyskał w czasie trwania stosunku pracy. Dotyczy to obowiązków stron już po ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... po ustaniu przeszkody nie wyraził zamiaru podjęcia pracy). nie zgłoszenie przez pracownika powrotu do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy. Pracownik zatrudniony na podstawie wyboru ma prawo powrotu do pracy ...
Tematy: -
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... po ustaniu zatrudnienia podlegają regulacjom zawartym w art. 101 K.p. W myśl tego przepisu strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... pracy. W takim przypadku termin miesięczny na zwolnienie dyscyplinarne należy liczyć od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę, że wyrok sądowy pozbawiający prawa jazdy lub skazujący pracownika za przestępstwo stał się prawomocny. Pracodawca może też po powrocie pracownika do pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... konkurencyjnej w tymże katalogu się nie mieści. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy Kwestie dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje art. 101 K.p. Zgodnie z tym przepisem strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę zobowiązany jest nie podejmować działań konkurencyjnych ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... umowę o pracę ... pracy ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia rozpoczynającego się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. W razie odwołania pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, którego bieg rozpoczyna się dopiero po upływie urlopu macierzyńskiego. Stosunek pracy ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... po ustaniu stosunku pracy podlegają regulacjom zawartym w art. 1012 K.p. W myśl tego przepisu, strony mogą podpisać umowę, w której treści ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
Ochrona pracy kobiet
... umowę o pracę. Dzień przed upływem okresu wypowiedzenia pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w drugim miesiącu ciąży. W tej sytuacji pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Również jeżeli pracownica dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... pracy, lub jeśli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, strony mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Z pytania wynika, iż strony zawierając umowę o pracę zawarły umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... umowę o pracę. Wyjątek stanowią pracownicy, którzy po raz pierwszy nawiązali stosunek pracy. W pierwszym roku pracy można wypłacać pracownikowi 80% wynagrodzenia minimalnego, czyli 1 108,80 zł. Dodatki do wynagrodzenia Dodatkiem do wynagrodzenia może być: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie wynagrodzenia nie mniejszego od najniższego wynagrodzenia. Umowę o pracę nakładczą można zawrzeć na czas określony, na czas wykonania określonej pracy ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Konsekwencją naruszenia przez pracownika warunków umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności; strony będą mogły jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy zatrudnienia, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli będzie to uzasadnione rodzajem pracy; pracodawca będzie mógł ponownie zawrzeć umowę o pracę ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... zakaz rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron albo zmiany warunków pracy i płacy w drodze takiego porozumienia. Żaden przepis nie zabrania również, aby ciężarna sama wypowiedziała umowę o pracę ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... rozwiązaniu – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowania. Zastosowanie tego prostego w swojej konstrukcji przepisu będzie po ... umowę o pracę emeryta, która osiągnął wiek emerytalny po 1 października 2017 roku, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć tej umowy do dnia 30 września 2021 roku. Niestety, nie można w uproszczeniu po ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... umowę. Przykład Pracodawca 30 czerwca wypowiedział umowy o pracę dwóm pracownikom. Jeden z nich ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia z uwagi na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i 4 lata pracy u tego pracodawcy. Drugi natomiast – 3 dni robocze, ponieważ był zatrudniony na umowę ... rozwiązaniu. Zakaz wypowiadania umów o pracę ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... po uzyskaniu zaświadczenia o zdolności do pracy zamierza powrócić do pracy. Czy likwidując stanowisko pracy zakład pracy ma możliwość wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w wieku przedemerytalnym i rozwiązać z nią umowę o pracę w okresie tej 4-letniej ochrony przedemerytalnej? Pracownica posiada 32-letni staż pracy ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy z odpowiednią organizacją związkową, a do tego czasu zapewnić pracownicy inne zatrudnienie – jeśli tego nie zrobi kobiecie przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach” – tłumaczy Kamil Markiewicz z D.A.S. Należy także pamiętać, że pracodawca zawsze może rozwiązać umowę o pracę ...
-
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... umowę o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracowników. Pracownik natomiast ma ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 K.p.), czego wyrazem w konkretnej sytuacji może być zgoda na podpisanie umowy nakładającej na niego zakaz ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... pracy i na koszt pracodawcy. Bardzo ważne jest, aby w aktach osobowych znajdowała się pisemna umowa o pracę, a także pisemna informacja o poinformowaniu pracownika o warunkach zatrudnienia. Umowę o pracę ...