-
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... ciągu roku a urlop wypoczynkowy Gdy pracownik zatrudniony został w ciągu roku kalendarzowego lub gdy nie przepracuje całego roku, otrzyma urlop wypoczynkowy w ... wniosek pracownika przysługujący urlop wypoczynkowy można podzielić, ale tylko pod warunkiem, że jedna z części wypoczynku będzie miała co najmniej 2 tygodnie. Przykład 2. Pracownik ...
-
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
... okres wypowiedzenia jaki obowiązuje tego pracownika to 2 tygodnie. W takim przypadku pracownik może pójść na urlop wypoczynkowy i wykorzystać cały przysługujący mu urlop. Zgodnie z art. 1671 kodeksu pracy: „W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu ...
-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... w planach urlopowych. Obowiązujące przepisy (art. 163 Kodeksu pracy) wskazują, że urlop wypoczynkowy pracownika powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ... Warto dodać, że urlop nie musi być w całości wykorzystywany – dopuszczalny jest jego podział na części. Pracownikowi należy się nieprzerwanie 2 tygodnie odpoczynku, czyli ...
-
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... urlop wypoczynkowy Przepisy nie wykluczają również innej możliwości. Mianowicie, ustawodawca nie widzi przeszkód, aby po zakończeniu urlopu macierzyńskiego świeżo upieczona mama udała się wprost na urlop wypoczynkowy ... w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2016
... wypoczynkowego, wówczas urlop wypoczynkowy nie przepada, a pracodawca ma obowiązek udzielić go w terminie późniejszym. Po porodzie, pracującej matce przysługuje urlop macierzyński ... ojca (łącznie 34 tygodnie). Taki wymiar urlopu rodzicielskiego oznacza, że przy urodzeniu jednego dziecka kobieta może liczyć na maksymalnie 52 tygodnie urlopu (20 ...
-
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... to 2 tygodnie wolnego. Urlop ojcowski gdy matka na macierzyńskim Ustawodawca daje pracownikom ojcom dowolny termin na skorzystanie z urlopu ojcowskiego, o ile nastąpi to, zanim dziecko ukończy rok życia (oprócz wyjątków wskazanych wyżej). Nie jest przy tym istotne to, czy pracownikowi przysługuje jeszcze urlop wypoczynkowy, wykorzystuje ...
-
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... urlop bezpłatny na czas pomiędzy zakończeniem zwolnienia lekarskiego, a porodem. Urlop taki może być udzielony tylko na pisemny wniosek pracownicy zaakceptowany przez pracodawcę. Nie jest to jednak rozwiązanie korzystne dla pracownicy, ponieważ za ten okres nie otrzyma ona wynagrodzenia. 2. Urlop wypoczynkowy ...
-
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... z inicjatywy swojego pracodawcy, przysługuje jej płatna przerwa od pracy, w której będzie się mogła na spokojnie przygotować do egzaminu końcowego. Urlop szkoleniowy, a urlop wypoczynkowy to dwie zupełnie inne rzeczy. Obydwu pracodawca udziela z obowiązku, natomiast pracownik jedynie z urlopu wypoczynkowego korzysta „z przymusu”. Udzielenie urlopu ...
-
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
... urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop ... nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... r. W dniu 1.1.2008 r. Stefan C. nabył prawo do kolejnego urlopu. Olga T. pracowała 2 tygodnie w 2007 r. w piekarni, a od 1.4.2008r. w spółce Pumi. 1.4.2008 r. Olga T. nabyła ... pracę w życiu już w trakcie roku kalendarzowego. W takiej sytuacji ułamkowy urlop wypoczynkowy (w wymiarze 1/12) przysługuje mu za każdy przepracowany miesiąc jedynie do ...
-
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chociaż za nami pierwsze dwa tygodnie po tym, jak placówki edukacyjne zostały zamknięte i rodzice musieli zająć ... miałem zaplanowany urlop wypoczynkowy, ale skorzystałem z opieki nad dzieckiem do lat 8, urlop powinien zostać przesunięty? Zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy, jeżeli urlop nie ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... . Przy czym wybór konkretnej kary należy do pracodawcy. Ważne Pracodawca ma 2 tygodnie na ukaranie pracownika. Kara porządkowa może zostać nałożona na ... nieobecność w pracy. Przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy jest także urlop wypoczynkowy. Warunkiem takiego uzasadnienia nieobecności jest złożenia wniosku o udzielenie urlopu przed ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... . Kodeks wskazuje również, że osoba pracująca w niedziele powinna skorzystać z niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na cztery tygodnie. Urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze regulowanym odpowiednimi przepisami. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu, kodeks przewidział ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... trwać krócej niż 2 tygodnie, 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest co najmniej na 2 tygodnie, 2 tygodnie, ... urlop wypoczynkowy. Co ważne, pracownik nie musi wyrazić na to zgody, może to być jednostronna decyzja pracodawcy. Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy Przed zwolnieniem ze świadczenia pracy pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop ...
-
TOP 10 zmian w prawie w 2013 roku – cz. II
... nowelizacji została wprowadzona istotna zmiana dotycząca biegu przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy. Zgodnie z nową zasadą, bieg tego przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ... jednym porodzie, wynosi 26 tygodni, z tym zastrzeżeniem, że co najmniej 4 tygodnie tego urlopu muszą być wykorzystane przez drugiego pracującego rodzica. ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... w roku x 8 godz.). Biorąc pod uwagę, że w roku kalendarzowym przypadają 52 pełne tygodnie, pracownik może zdaniem PIP przepracować w danym roku 416 godzin nadliczbowych. W żadnym jednak ... urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni. Maksymalny limit może zatem zostać wskazany w wysokości 384 godzin (od 52 tygodni w roku odejmuje się 4 tygodnie urlopu ...
-
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy
... pracy nadliczbowej w tygodniu przez 52 tygodnie występujące w roku kalendarzowym. Według Ministerstwa Pracy większy limit to jedynie 384 lub 376 nadgodzin Zdaniem Ministerstwa Pracy ustalając większą liczbę godzin nadliczbowych niż 150, pracodawca powinien uwzględnić to, że pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 ...
-
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy
... zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bez uwzględniania zmian w warunkach wynagradzania lub wysokości ... z maszyn produkcyjnych w zakładzie pracy. Koszt jej naprawy wyniósł 5.000 złotych. Ponadto przez 2 tygodnie maszyna była wyłączona z produkcji, w wyniku czego zakład pracy nie uzyskał ...