-
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika
... pracodawcy należy dokładnie przeanalizować uwzględniając towarzyszące mu okoliczności. Pracownik ze swej strony może zgłosić informację o niewłaściwym zachowaniu pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy. Instytucja ta jest bowiem właściwa do kontrolowania działań pracodawcy w zakresie przestrzegania przez niego nałożonego przez kodeks pracy ...
-
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... kodeks pracy określa stałe zasady odpowiedzialności pracownika za wykonaną pracę. Zgodnie z tymi regulacjami pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wynikłą dla pracodawcy na skutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków. Oznacza to, że bez względu na to, czy pracownik złoży pracodawcy ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... pracodawcy, Sąd Najwyższy zaznaczył, że kwota zadośćuczynienia może być ustalana również na podstawie wynagrodzenia pokrzywdzonego. Co mówią przepisy? Kodeks pracy wprost wskazuje, że obowiązkiem pracodawcy ... w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... pracy. Prawo pracy wprowadza wymóg zapoznania pracownika z całokształtem tych uregulowań. Spełnienie tego obowiązku ciąży na pracodawcy, który powinien udostępnić zatrudnionym tekst przepisów dotyczących wspomnianych zagadnień w formie pisemnej informacji (art. 941 K.p.). Kodeks pracy ... z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... pracy Termin wydania świadectwa pracy określają Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania oraz Kodeks pracy. Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.” (Twardowska – Mędrek I., „Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę” Lex, Wolters Kluwer business Warszawa 2011, str. 273). Przydatne linki: Kodeks pracy Co zatem wynika z analizy przepisów prawa Podsumowując, wskazać trzeba że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. W związku z powyższym należy wskazać, iż pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy zdalnej na podstawie każdej wybranej przez nich umowy. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracy, określonych wyżej w § 1. Podstawowe zasady prawa i obowiązki pracodawców i pracowników reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... prawa do wynagrodzenia. Co więcej, pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 i § 2 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz podejmowania działalności konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy może dotyczyć: czasu trwania stosunku pracy określonego przez strony czasu po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ... zakazu konkurencji z mocy prawa ( ex lege) przestaje obowiązywać. ...
-
Rozliczanie czasu pracy w terenie
... pracy i dojeżdżający do tej pracy oraz powracający z niej codziennie do miejsca zamieszkania, nie mają prawa do diet. (Uchwała Sądu Najwyższego z 19 października 1988 r., III PZP 10/88, OSP 1990/8/311). Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 2, art. 775 § 1, art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Podróż służbowa w dni wolne od pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 2, § 3 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy
... pracy. W zimie oznacza to głównie konieczność zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy oraz posiłków regeneracyjnych w razie świadczenia pracy na zewnątrz. Ciepły posiłek na zimowe temperatury Kodeks pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracy z innego tytułu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny (art. 1036 K.p.). Wymiar urlopu lub zwolnienia od pracy powinien wynikać z porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Przyznanie wskazanych świadczeń i zawarcie porozumienia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jak widać Kodeks pracy dość mocno ograniczył możliwość potrącenia ... każdą godzinę pracy w niedzielę. ROSZCZENIA WOBEC PRACODAWCY – JAK ICH DOCHODZIĆ? Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń wynikających ze stosunku pracy od pracodawcy na ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdego z zatrudnionych. Dobre relacje – prawo czy przywilej? Kodeks Pracy jasno określa obowiązki pracodawcy ...
-
Obowiązki pracodawcy: od 1 listopada napoje i posiłki dla pracowników
... Kodeks pracy Rozliczenie kosztów Koszty ponoszone przez pracodawców na zakup posiłków i napojów dla pracowników następują w wyniku wypełnienia obowiązków nałożonych przepisami prawa pracy. Zapewniając tym samym właściwe warunki pracy ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Co więcej ustawodawca uchylił zapis pozwalający na liczeniu od nowa limitu umów zawieranych na czas określony, w przypadku gdy pomiędzy kolejnymi umowami była przerwa przekraczająca 1 miesiąc. Jak zawsze w takich sytuacjach, Kodeks pracy ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 czerwca 2005 r. II PK 265/04). Jest wysoce prawdopodobne, że w przypadku sprawy sądowej, podobnie zostanie potraktowany czas szkolenia nawet przypadającego poza godzinami pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 2373 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
Kodeks pracy nakłada na pracownika szereg obowiązków względem przełożonego. Jednym z nich, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 K.p., jest dbałość o dobro zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, jak pojęcie to interpretowane jest w orzecznictwie. W piśmiennictwie obowiązują dwa poglądy na temat interpretacji obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy ...
-
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
... o pracę jako umowy o osobiste świadczenie pracy na rzecz pracodawcy. Kodeks pracy reguluje również kwestię praw majątkowych ze stosunku pracy, które po śmierci zatrudnionego przechodzą na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Na ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... pracy w zakładzie pracy możliwe jest zarówno w ramach równoważnego systemu czasu pracy, jak i w ramach podstawowego systemu czasu pracy. Przepisy prawa pracy nie wprowadzają w tym przypadku żadnych ograniczeń. Podstawa prawna: art. 1043 § 1, art. 135, art. 150, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... pracy. Warto jednak zwrócić uwagę, że sposób przeprowadzenia kontroli w domu telepracownika nie może naruszać prywatności telepracownika i jego bliskich, ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych. Jak dobrze uregulować telepracę? Przepisy o telepracy – zmieniające Kodeks pracy ...
-
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo do dochodzenia (jedynie) odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracownika). Podstawa prawna: art. 29 § 1 i § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Lista obecności i ewidencja czasu pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy ...
-
Wyjścia prywatne w godzinach pracy
... prawa pracodawcy do zwolnienia pracownika od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, to już w sprawie odpracowania takiego wyjścia nie ma jednolitego stanowiska. W myśl poglądu zaprezentowanego przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 listopada 2003 r. (sygn. akt I PK 476/02): "Wprowadzenie przez pracodawcę przerwy w pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
... pracodawcy. Roszczenie o odszkodowanie za straty z tytułu błędnego lub nieterminowego świadectwa pracy ulegają przedawnieniu w ogólnym terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a więc z upływem 3 lat od daty ich wymagalności. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... pracy, a także okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Wyjątek stanowi umowa na zastępstwo, która kończy się wraz z upływem okresu, który został wskazany w umowie. Jednocześnie warto wskazać, że są wyjątki od zasady nierozwiązywalności umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... pracy po przywróceniu do niej przez sąd. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP)". Gdy stan zdrowia stanowi zagrożenie Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik może w sposób usprawiedliwiony powstrzymać się od wykonywania pracy. Nawet jeżeli warunki bhp na danym stanowisku pracy odpowiadają normie, pracownik może zaprzestać świadczenia pracy ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... pracy – gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...