-
Czas pracy osób niepełnosprawnych - będą zmiany
... innych ustaw, w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej, zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy jest niezgodny z konstytucją. Trybunał odroczył termin utraty mocy obowiązującej ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... systemu czasu pracy wymaga od pracodawcy wykazania, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w wymiarze czasu pracy wynikającym z norm określonych w kodeksie pracy. Kolejną możliwość daje pracodawcy wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy. Jego zaletą jest przede wszystkim możliwość wydłużenia dobowej normy czasu pracy nawet do ...
-
Czas pracy kierowców
... że do czasu pracy wlicza się także czas poza przyjętym rozkładem czasu pracy, w którym kierowca pozostaje na stanowisku pracy kierowcy w gotowości do wykonywania pracy, w ... zaplanowana w rozkładzie czasu pracy. Dodać także należy, iż naruszenie dobry pracowniczej nie zawsze będzie się wiązać z przekroczeniem dobowej normy czasu pracy. Z sytuacją ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... . Należy jedynie pamiętać, aby czas pracy pracownika rozplanowany był w sposób uwzględniający obowiązujące pracownika normy czasu pracy, zasady organizacji czasu pracy wynikające z danego systemu czasu pracy, dobowe i tygodniowe odpoczynki oraz odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy. BŁĄD 6: niezapełnienie pracownikowi odpowiedniej liczby ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... godziny szkolenia wliczane do czasu pracy mają charakter pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Można je albo zrekompensować czasem wolnym, albo wynagrodzeniem powiększonym o 50 % dodatek. 2. Inne szkolenia nie zawsze w czasie pracy Wliczanie bądź nie wliczanie do czasu pracy szkoleń innych niż z zakresu ...
-
Ruchome miejsce pracy pracownika
... nie powodowało przekroczenia przez pracownika norm czasu pracy. Nie ma jednak prawnej możliwości określenia miejsca pracy pracownika jako terytorium RP, gdyż w takiej sytuacji z pewnością zostałyby przekroczone normy czasu pracy – takie jest również stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników ...
-
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... przedłużania okresu rozliczeniowego (por. art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 K.p.), zlecanie pracownikom szczególnie chronionym pracy, której wymiar przekracza 8 godzin na dobę (por. art. 148 K.p.), naruszenie skróconej normy czasu pracy wobec podwładnych zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (por. art. 145 ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... treści stosunku pracy. Chodzi tu m.in. o problematykę czasu pracy. Układy z reguły normują wymiar i normy czasu pracy, ewentualnie przerwy. Obowiązujący pracowników rozkład czasu pracy podlega zaś regulacjom regulaminowym. Trzeba jednak przypomnieć, że ogół zagadnień dotyczących czasu pracy może znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, o ile ...
-
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście
... czasu pracy będzie mógł odpracować prywatne wyjście z pracy w dniu wolnym od pracy. 1. Można przyjść do pracy w dniu wolnym… Odpracowanie przez pracownika zwolnienia z części dnia pracy jest możliwe tylko pod warunkiem, iż nie narusza dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownik ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... należy udzielić dodatkowego dnia wolnego od pracy (np. 24 grudnia). Jeśli tego nie zrobisz, pracownicy przekroczą o 8 godzin wymiar czasu pracy obowiązujący ich w danym okresie rozliczeniowym i zdaniem PIP dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy (pracownicy będą bowiem pracować 176 ...
-
Czas pracy kierowców
... się także przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą pracodawca jest obowiązany wprowadzić, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy kierowcy wynosi co najmniej 6 godzin. Zgodnie z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców czas pracy obejmuje wszystkie czynności wykonywane przez pracownika - kierowcę w czasie jego dobowej normy czasu pracy. W stosunku do ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, nie stanowi więc pracy nadliczbowej. Musisz zawrzeć dodatkowy zapis w umowie Niemniej jednak, aby zminimalizować liczbę przypadków, w których niepełnoetatowiec wykonuje dodatkową pracę bez dodatkowego wynagrodzenia (takiego jak dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych), w Kodeksie pracy powstał ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... wolny od pracy. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim systemie czasu pracy jest zatrudniony. Dnia wolnego od pracy powinieneś udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Nieudzielanie pracownikowi w tym przypadku dnia wolnego może spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, za co ...
-
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
... 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Wskazane normy czasu pracy obowiązujące pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają charakter ustawowy, co w praktyce oznacza, iż pracodawca jest ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
... 8 godzin i 15 minut (czas pracy nie licząc przerwy) powoduje przekroczenie obowiązujących pracowników norm czasu pracy. Takie planowanie czasu pracy pracowników jest zatem niewłaściwe. Bez znaczenia jest przy tym fakt, iż w niektórych dniach tygodnia pracownicy nie wypracowują obowiązującej ich normy czasu pracy, gdyż w pozostałych ją przekraczają ...
-
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... w niedzielę jest niższa od obowiązującej go normy czasu pracy bądź od liczby godzin, jaka przypadała do przepracowania w dniu udzielonym pracownikowi jako wolny, pracownik nie wypracuje pełnego nominału czasu pracy przewidzianego dla okresu rozliczeniowego. 2. W ewidencji czasu pracy należy wykazać czas faktycznie przez pracownika przepracowany ...
-
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... SN: " (...) prawo pracy, w tym przywołany w skardze kasacyjnej art. 140 k.p. regulujący zadaniowy czas pracy, nie przewiduje konstrukcji "mieszanego czasu pracy", w ramach którego pracownik byłby zobowiązany do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ponad powszechnie obowiązujące wszystkich pracowników podstawowe normy czasu pracy, które nie mogą ...
-
Obowiązkowe przerwy w pracy
... . Jej stosowanie na poziomie zakładu pracy nie wyłącza przy tym prawa do "kodeksowej" przerwy śniadaniowej z art. 134 K.p. Dłuższa przerwa dla niektórych Prawo pracy wyróżnia niektóre kategorie pracowników, przyznając im szczególną ochronę przed zwolnieniem, obniżając normy czasu pracy czy udzielając przerw w pracy ponad ustawowy, przeciętny poziom ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
... byli zgodnie z wymiarem czasu pracy, obliczonym na podstawie obowiązującego w firmie regulaminu pracy. Tym samym powstała praca w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. W tej sytuacji właściwą formą rekompensaty tak powstałej pracy nadliczbowej będzie wypłacenie pracownikom wynagrodzenia ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujące pracownikowi z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy, które powinno być wypłacone w najbliższym terminie płatności po ich wystąpieniu, chyba że praca taka jest rekompensowana czasem wolnym od pracy". Natomiast co do okresu, który powinna obejmować ewidencja, to zdaniem ...
-
Kontrakt menedżerski a stosunek pracy
... dni urlopu (zgodnie z kodeksem pracy), ani że stosuje się wobec niego obowiązujące normy czasu pracy – dodaje ekspert. Tego typu przepisy stosuje się bowiem jedynie w przypadku pracowników, a w sytuacji ewentualnego sporu sądowego mogą one stanowić podstawę do ustalenia istnienia stosunku pracy ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna tylko i wyłącznie w razie okoliczności wymienionych w art. 151 § 1 kp. PRZEKROCZENIE DOBOWEJ NORMY CZASU PRACY Jeżeli w wyniku wykonywanej pracy ...
-
Pracownicy medyczni dłużej w pracy?
... nowe określenie „kontroli zdrowia pracujących”, zgodne z definicją przyjętą przez Międzynarodową Organizację Pracy. Są to procedury i badania podejmowane w celu oceny stanu zdrowia pracujących, wykrycia i zidentyfikowania stanów odbiegających od normy oraz określenia ich związku z wykonywaną pracą i jej warunkami. Pracownik, u którego stwierdzono ...
-
Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę
... niewykonywania pracy, określonych w przepisach. Taką sytuacją jest "niedopracowanie" dobowego wymiaru czasu pracy z powodu odbioru dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracownikowi, mimo niewypracowania dobowej normy, przysługuje wynagrodzenie za cały dzień. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy ...
-
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, ale również przestrzeganie ustalonego w firmie czasu pracy. Poza tym, powinnością zatrudnionego jest postępowanie zgodnie z regulaminem pracy, dbanie o dobro zakładu i jego mienie oraz stosowanie zasady lojalności wobec pracodawcy. I właśnie naruszeniem tej ostatniej normy jest ...
-
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
... pracy powyżej 8 godzin), nie można uznać tego za system pracy w ruchu ciągłym i nie ma podstaw do przedłużenia normy średniotygodniowej powyżej 40 godzin. Co zastosować w zamian? Przy pracy w ruchu ciągłym mogą być stosowane różne systemy organizacji czasu pracy ...
-
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... Trzy z czterech przesłanek koniecznych do uznania nieszczęśliwego zdarzenia za wypadek przy pracy zostały zatem spełnione. Co z czwartą przesłanką? Czy zewnętrzną przyczyną wypadku może być nadmierny wysiłek związany z wykonywaniem pracy w godzinach znacznie przekraczających obowiązujące normy? Wydaje się, że tak. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem SN ...
-
Zadaniowy czas pracy
... czasie pracy zadania powinny być tak wyznaczone, aby możliwe było ich wykonanie w normalnym czasie pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy). Pracodawca nie może ustalić większego zakresu zadań wykraczającego poza te normy. Wówczas równoznaczne byłoby to z naruszeniem przez niego przepisów o czasie pracy ...
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... albo z tytułu pracy monotonnej służą skróceniu czasu pracy. W przypadku pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia skrócenie to może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu normy dobowej lub tygodniowej. Natomiast w przypadku pracy monotonnej czas pracy można skrócić tylko ...
-
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... w tym systemie nie występują. Powstaną zawsze, gdy na wyraźne polecenie pracodawcy pracownik będzie musiał pozostać w pracy dłużej, tzn. z przekroczeniem 8-godzinnej normy dobowej lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym. To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca zobowiąże pracownik, by w danym dniu obowiązkowo przybył ...
-
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy
... pracy (w godzinach pracy), ale także wtedy, gdy pracownik naruszy je już poza firmą, w czasie wolnym od pracy. Ważne! Także chroniony działacz związkowy ma obowiązek przestrzegać norm współżycia społecznego. Gdy naruszy te normy ...
-
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
... normy układowe przeniknęły do treści indywidualnych umów o pracę przejętych pracowników i przez okres jednego roku nowemu pracodawcy nie wolno ich zmienić na mniej korzystne. Niesprzyjająca pracownikom zmiana treści umów ukształtowanych poprzez układ zbiorowy pracy ... stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest dopuszczalne, ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... pracy. Tym samym podtrzymane zostały stanowiska wyrażone w wyżej wspomnianych wyrokach z 29 sierpnia 1995 r. oraz 15 września 2006 r. Warto jednak dodać, że w orzecznictwie SN pojawił się również pogląd, że dla zakresu zastosowania normy ...
-
Czas pracy kierowcy po zmianach
... 2011 r. wspomniane oświadczenie dotyczyło tylko dodatkowej pracy świadczonej w ramach stosunku pracy i obejmowało wskazanie wymiaru etatu w jakim zatrudniony był kierowca. Taka treść oświadczenia nie dawała jednak odpowiedzi na pytanie, czy pracownik nie przekroczył 60-godzinnej normy tygodniowej czasu pracy kierowcy (liczonej łącznie ze wszystkich ...
-
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy
... pracy nadliczbowej - poza rocznym limitem - wynikają również z konieczności przestrzegania normy przeciętnie 48 godzin tygodniowo w każdym okresie rozliczeniowym. Podstawa prawna: art. 131 § 1, art. 151 § 3 i 4 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...