-
Klauzule niedozwolone w 2015 roku
Według raportu przygotowanego przez ekspertów Trusted Shops, w minionym roku wpisano do rejestru 100 nowych klauzul niedozwolonych. To niższy wynik od osiągniętego w poprzednim roku, ale e-przedsiębiorcy nie powinni tracić czujności - na ten rok Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów zapowiada wzmożone kontrole, podczas których będzie przyglądał ...
-
Dematerializacja akcji - czeka nas rewolucja?
Wygląda na to, że wkrótce doczekamy się upadku tradycyjnie rozumianego papieru wartościowego tj. dokumentu, który ucieleśnia w sobie określone prawa. Zaproponowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt zmian kodeksu spółek handlowych zakłada zakaz wydawania dokumentów. Zasadą ma się stać dematerializacja. W praktyce oznaczać to będzie, że ...
-
Bezpieczna majówka z grillem
Wraz z weekendem majowym sezon grillowy można uznać za rozpoczęty. Aby jednak odtrąbić sukces pierwszego majowego biesiadowania, warto zadbać o bezpieczeństwo i przyjrzeć się m.in. grillom i podpałkom. Kontrole przeprowadzone w minionym roku przez Inspekcję Handlową wykazały, że jakość tych produktów często pozostawia wiele do życzenia. W trzecim ...
-
Kultura online. Jak bezpiecznie kupić bilety, muzykę i książki?
... wynika z ostatniego raportu Gemius „E-commerce w Polsce 2018”, w minionym roku książki, płyty i filmy zakupiło online 54% Polaków, w efekcie czego stały się one jedną z najczęściej kupowanych w sieci kategorii produktów. Przez internet kupujemy również bilety do kin, teatrów i muzeów. Na co uważać podczas takich ...
-
Inspekcja Handlowa zbadała żarówki i oprawy
Jak prezentuje się bezpieczeństwo oferowanych polskim konsumentom żarówek i opraw? Odpowiedzi na to pytanie dostarczają wyniki kontroli, którą Inspekcja Handlowa przeprowadziła w II kwartale minionego roku. Inspektorzy wzięli pod lupę 300 rodzajów produktów, w tym 258 opraw oświetleniowych (różnego rodzaju kloszy) i 42 źródła światła (żarówki ...
-
Inspekcja Handlowa zbadała produkty włókiennicze. Co 3. wzbudził zastrzeżenia
Ostatnia kontrola Inspekcji Handlowej wykazała, że wyroby włókiennicze nie zawsze są tym, czego byśmy się spodziewali. Zastrzeżenia zgłoszone przez inspektorów dotyczyły w głównej mierze oznakowania produktów oraz składu surowcowego, który często odbiegał od tego, o czym wspomniane było na metce. Złej jakości lub niewłaściwie oznakowany okazał się ...
-
Jak uniknąć kary za SENT?
Nowa ustawa o systemie monitorowania drogowego i kolejowego przewozu towarów obowiązuje już od przeszło dwóch lat. W tym czasie doczekała się kilku nowelizacji. Najistotniejsze z nich, dotyczące m.in. geolokalizacji, wprowadzono w połowie czerwca minionego roku. Okazuje się jednak, że nie wszyscy przewoźnicy zdążyli się już przyzwyczaić do nowych ...
-
IH skontrolowała naczynia żaroodporne. Miała wiele zastrzeżeń
W drugim kwartale minionego roku inspektorzy IH ponownie ruszyli w teren, przyglądając się tym razem jakości oferowanych Polakom naczyń żaroodpornych. Przeprowadzona kontrola dowiodła sporych nieprawidłowości - zakwestionowanych zostało aż 80 spośród 191 partii przebadanych produktów. Co wzbudziło najwięcej zastrzeżeń? O tym przeczytamy w ...
-
Prawa pasażerów a koronawirus. Czy można zwrócić bilety lotnicze?
Koronawirus to temat, który od dłuższego już czasu nie schodzi z nagłówków medialnych. Nie jest to jednak zaskoczeniem – epidemia, która rozpoczęła się pod koniec grudnia minionego roku w Wuhan, ciągle zbiera śmiertelne żniwo i rozprzestrzenia się na coraz to więcej krajów. W Europie najwięcej zachorowań odnotowano we Włoszech, czyli w państwie, ...
-
Czy krzesełka do karmienia są bezpieczne? Są wyniki kontroli
W ostatnim kwartale minionego roku pracownicy Inspekcji Handlowej po raz kolejny ruszyli w Polskę, przyglądając się tym razem jakości wysokich krzesełek, które służą nam najczęściej przy karmieniu najmłodszych. Inspektorzy wzięli pod lupę 36 przedsiębiorców. W tej grupie znalazły się zarówno sklepy i hurtownie, jak i producent oraz importer. Czy ...
-
Inspekcja Handlowa zbadała baterie i akumulatory. Są nieprawidłowości?
W ostatnim kwartale minionego roku pracownicy Inspekcji Handlowej po raz kolejny ruszyli w teren, przyglądając się tym razem oferowanym przez hurtownie i sklepy akumulatorom i bateriom. Jakie nieprawidłowości dostrzegli inspektorzy? Jak czytamy w raporcie opublikowanym na stronie UOKiK, w toku kontroli sprawdzano prawidłowość: oznaczenia ...
-
Reklamacja wakacji. Jak przygotować i kiedy wysłać?
Tegoroczne wakacje już za nami. Nie zawsze przebiegały one bezproblemowo. Opóźniony lot, zagubiony bagaż czy warunki wypoczynku niezgodne z umową powinny nas skłonić do złożenia reklamacji. Europejskie Centrum Konsumenckie przypomina, ...
-
Naprawy gwarancyjne nie tylko w ASO. Importerzy samochodów zmieniają praktyki
... DS i Peugeot, Mazda, Opel, Toyota, Lexus, Fiat, Abarth, Alfa Romeo, Jeep, BMW, Mini, Mercedes, Smart, Kia, Renault, Dacia, Alpine, Hyundai, Volkswagen, Skoda, Audi, ... praktyki i obecnie dopuszcza możliwość napraw również w niezależnych warsztatach, jeśli są one dokonywane zgodnie ze standardem marki. Przedsiębiorca zamieścił informację o zmianach ...
-
Reklamacja konsumencka. Przedsiębiorco, masz 14 dni na odpowiedź
Reklamacja konsumencka zakupionego towaru to ważny termin dla każdego sprzedawcy. Ma obowiązek odpowiedzieć na reklamację konsumenta w terminie 14 dni, a brak reakcji może być dla niego bardzo bolesny. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co to jest reklamacja? Kiedy reklamację uznaje się za złożoną? Co powinien zrobić sprzedawca w odpowiedzi na ...
-
Prace wzbronione kobietom
Prace wzbronione kobietom określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Do prac wzbronionych kobietom należą prace: 1. pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach 2. wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała(w przemyśle ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś ...
-
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
Rozpatrzmy następującą sytuację: pracodawca wprowadza zmiany w regulaminie pracy. Zostaną one podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie- w postaci informacji na tablicy ogłoszeń. Tymczasem kilkoro pracowników przebywa na urlopach (macierzyńskich, ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
Przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich premia uznaniowa. Dlatego pracodawca nie musi w sytuacji opisanej ...
-
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
Rozważmy następującą sytuację: pracownicy fizyczni w firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w systemie jednozmianowym (od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00). Szef nosi się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo ...
-
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego
Warsztaty produkcyjne i remontowe, laboratoria, magazyny czy oczyszczalnie ścieków to tylko niektóre miejsca, w których pracownicy mogą stykać się z substancjami i preparatami chemicznymi. Występowanie w środowisku pracy takich substancji generuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Chodzi tu m.in. ...
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
Rozważmy następujący przypadek: personel zgłosił pracodawcy prośbę o wprowadzenie półtoragodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Szef przystał na tę propozycję. W regulaminie pracy ustalono, że w wolnym czasie pracownicy będą mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
Fakt, że wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zostanie wypłacone lub przelane na konto pracownika w styczniu 2010 r., nie oznacza, że musi ono wysokością odpowiadać kwocie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującej w 2010 r. Nasz pracodawca wypłaca wynagrodzenie grudniowe 10 stycznia w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Z którego roku powinnam ...
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
Pracownik, który znajduje się na starcie swej kariery zawodowej musi liczyć się, że jego portfel będzie chudszy niż portmonetka koleżanki z większym stażem. Ustawodawca zezwala bowiem, aby w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie stanowiło jedynie 80 proc. płacy minimalnej. Praktyka pokazuje, że policzenie owych 12 miesięcy pracy, po których ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
Rozważmy następującą sytuację: z ustalonego przez pracodawcę grafika wynikało, że pracownik (zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym) ma przepracować w danym miesiącu jedynie 120 godzin. Gdy nadszedł dzień wypłaty okazało się, że pensja za ten miesiąc jest obniżona. Gdy pracownik zaoponował, pracodawca wytłumaczył, ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Zwolnienie ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
Podmiot zatrudniający ma prawo zmniejszenia kwoty wynagrodzenia pracownika za dany miesiąc o wynagrodzenie wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie mu nie przysługuje, np. z uwagi na chorobę, urlop bezpłatny. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Jesteśmy stowarzyszeniem zatrudniającym ...
-
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera
Choć w celu prawidłowego powierzenia pracownikowi telefonu komórkowego lub komputera z obowiązkiem zwrotu nie trzeba zawierać z nim szczególnej umowy, rekomendujemy jej zawarcie lub określenie reguł korzystania z powierzonego sprzętu w regulaminie pracy. Ze względu na rozmaite możliwości techniczne, jakie dają tego typu urządzenia, pracodawca ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
Nie wymagają zgody pracownika odliczenia wcześniej wypłaconego wynagrodzenia tylko w przypadku dokonywania ich w następnym, bezpośrednio następującym terminie. W razie dokonywania odliczenia po kilku miesiącach - wymagana jest zgoda pracownika. Pytanie: Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje ...
-
Za Trzech Króli 2013 nie przysługuje dzień wolny
W ostatnich miesiącach minionego roku głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku pracy. Istnieją dwa przypadki, w których pracownik może ...
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
W 2016 roku czekają nas 252 dni spędzone w miejscu pracy, co oznacza minimum (nie wliczając nadgodzin) 2016 godzin. To dokładnie tyle samo, co w bieżącym roku. Wolnych będzie 114 dni, z czego najwięcej przypadnie na styczeń. Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Z Kodeksu pracy dowiadujemy się, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i ...
-
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?
Po wejściu w życie ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z dnia 17 sierpnia 2016 r. poz. 1265), wiele wątpliwości wśród przedsiębiorców budzi sposób wynagradzania osób zatrudnianych na podstawie umów-zleceń. Problem ten dotyczy także osób, które prowadzą działalność ...
-
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w przepisach kodeksu pracy. W orzecznictwie przyjmuje się, że wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych. Żaden przepis nie zakazuje przedłużania tych okresów. Strony umowy o pracę mogą zgodnie wydłużyć przewidziane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia ...
-
Praca tymczasowa. Już za chwilę odczujemy zmiany w prawie
... bezpieczeństwa pracodawcy współpracującego z agencją zatrudnienia. Skutki zmian w prawie odczuwalne będą dopiero za kilka miesięcy. Już dziś jednak wiadomo, że będą one sporym wyzwaniem na mocno deficytowym dziś rynku pracownika. Od zmiany przepisów dotyczących pracy tymczasowej upłynęło 9 miesięcy, w praktyce jednak wiele firm ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
Zwolnienie z podatku dochodowego pracowników do 26. roku życia, wprowadzenie PPK, czy ochrona wierzytelności wynagrodzenia. W minionym roku kadry i płace nie miały lekkiego życia, co było efektem nie tyle samych zmian, którym musiały stawiać czoła, ile tempa narzuconego przez ustawodawcę. Czy w tym roku będzie podobnie? Tego jeszcze nie wiadomo, ...