Witam, zostalem zwolniony dyscyplinarnie, wnioslem sprawe do sadu pracy i
wtedy moj byly pracodawca zaproponowal ugode nie chcac sie sadzic, ja tez
nie jestem zadziorny wiec chce sie zgodzic:
- zmiana dyscyplinarki na porozumienie stron
- wyplata polowy sumy odszkodowania o ktora wystapilem

1) Na co powinienem zwrocic uwage w dokumencie ktory przygotuja, czy sa tu
jakies kruczki w takich tematach? Jakie zapisy powinny byc?
2) Czy pracodawca moze pozwac mnie w procesie cywilnym za dzialanie na
szkode firmy (co jest nieprawda) po podpisaniu ugody i oddaleniu pozwu w
sadzie pracy? Czy moge sie przed tym zabezpieczyc klauzula na tej ugodzie?

dziekuje za pomoc
pozdr