Jest następująca sytuacja:
- pracownik złożył wypowiedzenie, ma 3 miesiące okresu wypowiedzenia
- pracodawca podpierając się art 167 (1) Kodeksu Pracy chce go wysłać
na urlop
- pracownik ma urlop za rok bieżący oraz zaległy (lat poprzednich)

Pytanie:
czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego
i zaległego czy tylko zaległego?

Pytam ponieważ nie jest dla mnie jasny zapis:
"W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155 (1) ."

tom.