witam,
czy sa jakies standardy - umowy itp, czy przepisy jakos reguluja sytuacje,
gdzie zatrudnia sie pracownika, ale nie jako zwykly pracownik, ale jako
podwykonawca - wystawia f-re firmie itp, ale ma urlop i prawa pracownicze?
Domyslam sie, ze to jakby sytuacja, ktora podlega pod normalna wspolpraca
firma-firma, ale moze jest to dosc typowe rozwiazanie?
pozdrawiam
Michal