Witam.
Jestem zatrudniona w dużej firmie na umowę o pracę, na niepełnym etacie. Za
tydzień kończy się moja siedmiomiesięcza umowa i tym samym mija dziesięć
miesięcy od momentu zatrudnienia (najpierw była trzymiesięczna umowa
próbna). Czy - jeśli zechcę podpisać kolejną umowę z moim pracodawcą -
lepiej podpisać jeszcze jedną umowę na siedem miesięcy, czy też na czas
nieokreślony? Jakie są różnice między tymi umowami, np. w przypadku długości
okresu wypowiedzenia?
Dodam, że nie planuję "dożywotniej" współpracy z tą firmą, prawdopodobnie
najpóźniej w połowie przyszłego roku będę chciała tę współpracę zakończyć.

pozdrawiam,
a.