Witam

Pod koniec marca mialam wypadek w pracy. Bylam cztery dni w szpitalu i
od tamtego czasu mam zwolnienie lekarskie, ktore moze sie niestety
jeszcze przeciagnac do maja. Moj szef poinformowal mnie ze kazal juz
szukac kogos innego na moje miejsce i jak wroce z chorobowego to dostane
wymowienie. Mowiac szczerze nie wiem co mam zrobic w takiej sytuacji i
czy on moze tak zrobic?

do góry

Dnia 19 kwi o godzinie 10:43, na pl.soc.prawo, bereiter napisał(a):

> Witam
>
> Pod koniec marca mialam wypadek w pracy. Bylam cztery dni w szpitalu i
> od tamtego czasu mam zwolnienie lekarskie, ktore moze sie niestety
> jeszcze przeciagnac do maja. Moj szef poinformowal mnie ze kazal juz
> szukac kogos innego na moje miejsce i jak wroce z chorobowego to dostane
> wymowienie. Mowiac szczerze nie wiem co mam zrobic w takiej sytuacji

Nic innego jak tylko się wykurować by w pełni wrócić do zdrowia i posiąść
zdolność "do pracy".

> i czy on moze tak zrobic?

Wypowiedzieć umowę można. Zależy co poda za przyczynę (o ile nie jest to
terminowa umowa). Ponadto - wypadek w pracy .... otrzymujesz pewnie 100%
zasiłku chorobowego? ;)
komisja będzie po Twoim powrocie do zdrowia ... odszkodowanie z tytułu NW
itp itd .... trochę Ci wpadnie kasiurki - czego oczywiście Ci nie
zazdroszczę - bo nie chciałbym "takich pieniążków" okupionych bólem,
szpitalem etc.

--
Herbi
19-04-2007 11:37:29

do góry

Dnia Thu, 19 Apr 2007 10:43:54 +0200, bereiter napisał(a):

> Moj szef poinformowal mnie ze kazal juz szukac kogos innego na moje
> miejsce i jak wroce z chorobowego to dostane wymowienie. Mowiac szczerze
> nie wiem co mam zrobic w takiej sytuacji i czy on moze tak zrobic?

Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, pracodawca będzie musiał
wypowiedzenie uzasadnić. Jeśli uzasadni jednorazową - nawet przedłużającą
się - absencją chorobową, a Ty pójdziesz do sądu, będzie musiał wykazać,
że konieczna reorganizacja sprawiła mu spory problem.
Ważne co to za stanowisko itd.

I od razu rzuca mi się w oczy, że on dopiero teraz szuka kogoś na to
stanowisko i być może znajdzie dopiero wtedy gdy Ty wrócisz ze zwolnienia.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd || http://olgierd.bblog.pl
http://www.allegro.pl/item186353104_nikon_fm2.html
http://www.allegro.pl/item186339270_filtry_lee_zesta
w.html
http://allegro.pl/show_item.php?item=187091194

do góry

Olgierd napisał(a):
> Dnia Thu, 19 Apr 2007 10:43:54 +0200, bereiter napisał(a):
>
>> Moj szef poinformowal mnie ze kazal juz szukac kogos innego na moje
>> miejsce i jak wroce z chorobowego to dostane wymowienie. Mowiac szczerze
>> nie wiem co mam zrobic w takiej sytuacji i czy on moze tak zrobic?
>
> Jeśli masz umowę na czas nieokreślony, pracodawca będzie musiał
> wypowiedzenie uzasadnić. Jeśli uzasadni jednorazową - nawet przedłużającą
> się - absencją chorobową, a Ty pójdziesz do sądu, będzie musiał wykazać,
> że konieczna reorganizacja sprawiła mu spory problem.
> Ważne co to za stanowisko itd.
>

Umowe mam na czas okreslony do konca 2012 r.

> I od razu rzuca mi się w oczy, że on dopiero teraz szuka kogoś na to
> stanowisko i być może znajdzie dopiero wtedy gdy Ty wrócisz ze zwolnienia.
>
Jak dla mnie mozna to bylo zalatwic inaczej. Po moim wypadku i pobycie w
szpitalu mozna bylo od razu przypuszczac, ze moge tak szybko nie wrocic
do pracy i poszukac kogos na zastepstwo (np. na umowe zlecenie), ale oni
przez miesiac nic nie zrobili w tym kierunku i nawet nikt sie nie
dowiadywal ode mnie jak dlugo orientacyjnie potrwac moze chorobowe, a
teraz pretensje do calego swiata. Ja rozumiem ze moje chorobowe utrudnia
prace, ale ja sie nie prosilam o wypadek. Moj pracodawca uwaza iz
symuluje bo tyle tu bylo podobnych wypadkow i jakos nikomu nic sie nie
stalo. No coz do czasu... A tak poza tym to z tego co wiem to juz maja
kogos na moje miejsce.

do góry

Dnia Thu, 19 Apr 2007 12:12:41 +0200, bereiter napisał(a):


> Moj pracodawca uwaza iz symuluje bo tyle tu bylo podobnych wypadkow


Zaiste - dziwny ten pracodawca.
Powiadasz że "tyle było podobnych wypadków" - dosyć interesujące podejście
do sprawy. Skoro to polega na prawdzie - jest to zajęcie dla PIPu - bo albo
ludzie są nie przeszkoleni, albo też warunki pracy są nie odpowiednie i
niezgodne z przepisami i/lub normami. Wypadek jak sama nazwa wskazuje jest
spontaniczny, okazyjny, jednorazowy. jeżeli to się powtarza to już ....
jest baaardzo podejrzane.


> A tak poza tym to z tego co wiem to juz maja kogos na moje miejsce.


Tym się nie przejmuj - masz Umowę jeszcze na kilka lat ;)
Czy masz zapis w niej o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia?


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

W wiadomości news:f07fhp$sil$1@nemesis.news.tpi.pl bereiter
<b...@v...pl> pisze:

> Umowe mam na czas okreslony do konca 2012 r.
Umowę na czas określony dłuższy niż 6 m-cy można wypowiedzieć tylko pod
warunkiem, że zostało w niej przewidziane rozwiązanie za 2-tygodniowym
wypowiedzeniem.

--
Jotte

do góry

>
> Pod koniec marca mialam wypadek w pracy. Bylam cztery dni w szpitalu i od
> tamtego czasu mam zwolnienie lekarskie, ktore moze sie niestety jeszcze
> przeciagnac do maja. Moj szef poinformowal mnie ze kazal juz szukac kogos
> innego na moje miejsce i jak wroce z chorobowego to dostane wymowienie.
> Mowiac szczerze nie wiem co mam zrobic w takiej sytuacji i czy on moze tak
> zrobic?

Dodatkow jeśli to był jak piszesz - "wypadek przy pracy" - to po Twojej
stronie pojawia się możliwość roszczenia o odszkodowanie do pracodawcy
(winnego wypadkowi przy pracy).

pzdr
MAN

do góry