Witam !
Może ktoś mi odpowie na pytanko - czy w każdej sytuacji rozwiązania umowy o
pracę z pracownikiem na wniosek zakładu pracy / nie chodzi o dyscyplinarkę -
bo tu jest sprawa jasna / należy sie pracownikowi odprawa pieniężna?
Może podam taki przykład -
mojej koleżance dołożono nowe obowiązki odmienne od pracy , ktorą wykonywała
do tej pory / polecono jej prowadzenie kasy w firmie/. Dziewczyna nie
wyraziła na to zgody .Czy w związku z tym jeśli zostanie zwolniona należy
jej sie odprawa pieniężna ?

do góry